Заключение трудового договора по общему правилу

Содержание

Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

Заключение трудового договора по общему правилу

Последние изменения: Январь 2021

Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

Заключение трудового договора

Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

Общий порядок кратко выглядит так.

  1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
  2. Принимаемый проходит медосмотр.
  3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
  4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
  5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
  6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
  7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
  8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

Срок заключения

Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

  • взамен временно отсутствующего;
  • на временные, сезонные работы;
  • по направлению за границу;
  • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
  • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
  • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
  • для стажировки, на практику;
  • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
  • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
  • чтобы пройти альтернативную службу;
  • прочее.

С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

Какие документы нужны

 

Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

  1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
  2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
  3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
  5. Военный билет или приписное.
  6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
  7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
    • в авиаперевозках;
    • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
    • педагогического профиля;
    • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
    • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
    • в клиринговые организации.
  1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
  2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

Медосмотр

Обязателен для трудоустраивающихся:

  • несовершеннолетних;
  • спортсменов;
  • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
  • на транспорт;
  • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  • в организации водоснабжения;
  • в медорганизации;
  • в организации для детей и подростков.

Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

Нельзя вводить испытание для таких категорий:

  • выбранных по результатам проведения конкурса;
  • несовершеннолетних;
  • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
  • поступивших на выборную должность;
  • поступивших переводом на новое место;
  • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

Если не соблюдена письменная форма

Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

Некоторые условия заключения

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Заключение трудового договора: основные правила

Заключение трудового договора по общему правилу

Заключение трудового договора по общему правилу имеет место только в отношении граждан, достигших возраста шестнадцати лет. В некоторых отдельных ситуациях закрепление рабочих отношений соглашением допускается с более молодыми лицами.

Порядок заключения соглашений трудового типа

Договор трудового характера – документ, составленный в письменной форме, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Трудовое соглашение составляется в письменной форме с подписями сторон и печатью организации.

Часто допускаются ситуации, когда до работы допускают сотрудника, с которым трудовой договоре еще не заключен. При этом работник все равно считается принятым на определенную должность в компании.

Для таких сотрудников установлено правило – с ними необходимо заключить трудовое соглашение в трехдневный срок с того момента, как работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей.

Перед тем, как подписывать договор, сотрудник должен внимательно ознакомиться с условиями будущей работы. После разъяснения всех тонкостей обязанностей нового работника, работодатель (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписывают договор.

После того, как в документе расписались обе стороны, и проставлена печать организации, договор обретает юридическую силу. После подписания соглашения работодатель отдает один экземпляр сотруднику, а другой оставляет себе с указанием о том, что второй экземпляр  выдан работнику на руки.

Бумаги, предъявляемые потенциальным сотрудником для приема на работу

Чтобы заключить трудовой договор, соискать должен представить работодателю перечень документов:

  1. Российский паспорт или другой документ, подтверждающий личность работника.
  2. СНИЛС (при наличии). Если свидетельства нет, его оформлением занимается работодатель.
  3. Военный билет (если соискатель является военнообязанным гражданином).
  4. Диплом об образовании (при наличии и необходимости).
  5. Документы, подтверждающие наличие специальных прав (к примеру, удостоверение водителя при приеме на соответствующую должность).

Если сотрудником не были представлены необходимые бумаги, ему могут отказать в трудоустройстве. Если будет установлено, что предъявленные документы являются подложными, работодатель вправе аннулировать договор, даже если он уже подписан сторонами, и сотрудник приступил к работе (часть 11 статьи 81 ТК РФ).

Информация, включаемая в трудовое соглашение

Трудовой договор должен обязательно содержать следующие данные:

  • имя, фамилия, отчество сотрудника; дата рождения; данные паспорта;
  • полное название организации-работодателя; имя, фамилия, отчество руководителя предприятия; должность; сведения о документе, дающем право выступать от имени компании;
  • ИНН сторон (за исключением ситуаций, когда работодателем является физическое лицо, принимающее сотрудников на работу без статуса ИП);
  • место и дата подписания трудового договора.

Отсутствие одного или нескольких пунктов в соглашении не является основанием для аннулирования договора. При этом, обнаружив недостатки в документе, стороны должны их незамедлительно устранить.

Внести корректировки в трудовой договор можно двумя способами:

  1. Перезаключить договор с сотрудником.
  2. Внесение сведений в текст соглашению вручную.

Если в процессе трудовой деятельности сведения о сторонах изменились, должно быть составлено дополнительное соглашение.

Основные условия, которые включаются в трудовое соглашение

Согласно нормам статьи 57 Трудового кодекса, в тексте договора должны содержаться обязательные и дополнительные сведения.

В перечень основных данных включена следующая информация:

  • рабочая функция сотрудника (должность);
  • место трудоустройства. Если фактическое рабочее место находится вне юридического адреса работодателя, об этом необходимо указать в документе;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • особенности заключенного трудового соглашения (срочный, бессрочный, основная, по совместительству);
  • график работы, установленный для сотрудника;
  • условия выплаты и размер заработной платы. Этот пункт необходимо прописывать подробно;
  • условия работы, согласно проведенной спецоценки или аттестации рабочего места;
  • перечень гарантий социального типа.

При обнаружении отсутствия одного из пунктов, необходимо составить дополнительное соглашение с указанием пропущенных условий.

Дополнительные условия, которые включаются в трудовое соглашение

По соглашению между сторонами в трудовой договор могут быть внесены и другие условия. Примером условий могут быть следующие:

  1. Об установлении новому сотруднику испытательного периода. Его срок не должен превышать трех месяцев (в редких случаях — полугода).
  2. Дополнительное страхование медицинского типа.
  3. Возможность направления на обучение за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии определенного срока.
  4. Обязательства по сохранению тайны коммерческого типа.

Стороны могут вставить в трудовой договор и другие условия по обоюдному согласию. Главное при этом – введенные новшества не должны ухудшать условия работы сотрудника.

Сроки трудового соглашения

Законодательство дает возможность заключать трудовое соглашения, как бессрочного, так и срочного типа. При этом на временную работу можно принимать сотрудников только при наличии веских причин, закрепленных нормами трудового законодательства.

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, позволяющих принять работника на временную должность. Вносить дополнения по собственной инициативе работодатель не вправе. Часть оснований могут применяться только по согласованию с сотрудником.

Условия заключения срочного трудового договора с сотрудником по волеизъявлению работодателя:

  • работник трудоустраивается на место отсутствующего временного сотрудника, за которым по нормам законодательства сохраняется место работы;
  • работа носит временный или сезонный характер;
  • сама должность или фирма-работодатель создана изначально на определенный период времени;
  • работа будет выполняться сотрудником за пределами Российской Федерации;
  • работник назначен на выборную должность.

По соглашению между сторонами трудовой договор может носить временный характер в следующих случаях:

  1. Сотрудник – пенсионер по возрасту, внешний совместитель.
  2. Работник является студентом очного отделения образовательного учреждения.
  3. Сотрудник трудоустраивается на предприятие, расположенное на Крайнем Севере.
  4. Выполняемая работа связана с деятельностью морского транспорта.
  5. Сотрудник имеет отношение к руководящим должностям, категориям заместителей и главного бухгалтера.

Если временный договор не имеет под собой правомерных оснований, он признается бессрочным, а на работодателя накладывается денежное взыскание.

Договор трудового характера – это основной правовой документ, служащий основанием для трудовых правоотношений. Условия договора могут обговариваться сторонами. При этом ни один из пунктов соглашение не должен нарушать права и интересы сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-po-obshhemu-pravilu

Заключение трудового договора: инструкция

Заключение трудового договора по общему правилу

Заключение трудового договора по общему правилу

Действующим трудовым законодательством подробно урегулирован вопрос о начальном возрасте трудоспособности. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с 16 лет. Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ Российской Федерации. Последующие части статьи указывают на исключения, при которых лицо сможет стать субъектом трудового договора.

Со скольки лет возможно официальное трудоустройство?

Согласно положениям, закрепленным законодательством, от полных лет потенциального сотрудника будет зависеть количество открытых разных должностей. В определенных случаях официальное трудоустройство возможно и до достижения четырнадцатилетнего возраста. В статье будет рассмотрено заключение договора по общим правилам. Также будет указано, когда применяются исключения.

Когда общее правило не работает?

ТК РФ, другие НПА и ФЗ допускают профессии, где трудовой договор оформляют только с возраста 18 или даже более лет. Например, в ст. 265 ТК РФ указано, что официальное трудоустройство и подписание трудового соглашения в некоторых сферах допускаются лица, достигшие возраста совершеннолетия.

Сюда относятся вредные и опасные факторы, а также сферы, наносящие урон и мешающие нормальному нравственному развитию человека (казино, продажа алкоголя и табачных изделий). Перечень подобных опасных работ был установлен постановлением Правительства Российской Федерации.

Помимо этого, трудоустройство до совершеннолетия запрещено:

  • при наличии иного места работы;
  • на должность, требующую финансовую ответственность;
  • работа, связанная с долгим отсутствием в месте основного проживания;
  • работа, предполагающая связь с религиозными организациями.

Поступление на государственную или муниципальную службу в РФ допускается с 18 лет. Помимо этого, оформление договора при приеме на государственную и муниципальную службу разрешено с гражданами РФ, лицам без гражданства и иностранным гражданам путь закрыт.

Положение закреплено в соответствующих федеральных законах. В некоторых случаях даже совершеннолетие не предоставляет полной свободы в выборе работы. Так, работа с крайне вредными биологическими объектами возможна только с двадцати лет, а стать судьей не выйдет до достижения двадцати пяти лет.

Во всех иных случаях оформление договора допускается с лицами не моложе шестнадцати лет.

Порядок и условия заключения

Действующее законодательство крайне подробно регулирует все этапы оформления трудового договора. Несмотря на это все еще имеются вопросы по порядку оформления, необходимым документам и формам договора.

Основная цель заключения договора – установление всех прав с обязанностями для обоих субъектов. Помимо этого, в договоре оговариваются иные важные моменты: условия труда, размер заработной платы и другие. Строго установленной формы не существует, однако без некоторой информации, договор может быть признан недействительным.

Ст. 57 устанавливает обязательные требования к соглашению:

  • паспортные сведения о сотруднике (включая личные данные и информацию о месте проживания, также указываются данные документа, удостоверяющего лицо.);
  • если работодатель не юридическое лицо – аналогичные паспортные данные, если юридическое – полное название организации из реестра и номер налогоплательщика (ИНН);
  • если имеет место представительство – сведения о представителях и о предоставленных им доверенностях;
  • место и время подписания трудового договора.

Следующий раздел соглашения составляется как можно более полным:

  • место работы, если работа планируется не по месту, это также указывается;
  • функция сотрудника со ссылкой на его должность и присвоенную квалификацию;
  • точно указывается вид исполняемых работ (если по федеральному законодательству работа предоставляет право на получение льгот либо иных компенсаций, наименование заполняется в соответствии с квалификационным справочником);
  • дата преступления к исполнению трудовых обязательств;
  • если трудовой договор – срочный – указывается срок, на который он заключен. Также прописываются обстоятельства, при наступлении которых, соглашение будет расторгнуто;
  • условия, связанные с оплатой труда (величина оклада, ставки, всевозможные поощрения и премии);
  • трудовой график и график отдыха (если для конкретного работника составляется индивидуальное расписание);
  • если категория работы относится к опасным или вредным, устанавливается размер и периодичность начисляемых компенсаций;
  • если работа имеет чередующийся характер (поездки в командировки), оговаривается их продолжительность, условия и компенсации;
  • обязательное страхование, установленное Трудовым кодексом РФ;
  • любые иные положения, не противоречащие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Любое дополнительно условие, установленное соглашением сторон, ни в какой мере не должно ставить работника в худшее положение по сравнению с ТК РФ или другими НПА.

Во время оформления договора, лицо обязано предоставить документ, удостоверяющий личность, свидетельство о пенсионном страховании, любые дипломы и сертификаты о полученном образовании и присвоенных квалификациях, плюс трудовая книжка.

Для лиц, которые заключают трудовой договор в первый раз, работодатель обязан самостоятельно изготовить трудовую книжку. Однако, чаще всего ее стоимость будет вычтена из заработной платы.

Военнообязанные также должны предоставить документы воинского учета.

ВНИМАНИЕ !!! Некоторые работодатели могут запросить справку об отсутствии судимости, уголовного преследования. Получить ее можно в любом отделении МВД.

Еще одна необязательная справка – об отсутствии наложенного административного наказания за употребление наркотических средств. Федеральные законы и Трудовой кодекс Российской Федерации могут устанавливать иные обязательные документы.

Однако, работодатель не имеет права требовать непредусмотренные законом документы.

Трудовое соглашение бывает:

  • срочным (не должен превышать пять лет или иной срок, закрепленный в нормативно правовых актах);
  • бессрочным.

Если срок не указан, контракт считается заключенным на неопределённый период времени.

Также, если ни одна сторона не требовала расторжения в связи с окончанием срока, договор признается бессрочным. Контракт не должен преследовать цели ограничивать работника в правах и льготах.

Если работодатель многократно заключает договоры на определенный срок, суд может признать соглашение бессрочным. Данное положение закреплено в ст. 59 ТК РФ.

По общему правилу, договор вступает в силу с его окончательного утверждения печатями и подписями сторон, если иное не было установлено субъектами или законом.

Возможен другой вариант – со дня фактического начала осуществления работником своих полномочий. Работник приступает к исполнению своих должностных полномочий со дня, установленного соглашением.

При отсутствии договоренности – на следующий день.

Таким образом, заключение трудового договора не является сложной процедурой. Законодательство максимально урегулировало все стороны и вопросы и в большинстве случаев оно стоит на защите прав работника. Если же возникают сложности, всегда можно обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-po-obshchemu-pravilu

Заключение трудового договора по общему правилу

Заключение трудового договора по общему правилу

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Заключение трудового договора по общему правилу допускается только с гражданами, достигшими шестнадцати лет. С лицами, меньшего возраста, договор может подписываться только в отдельных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе РФ.

Общий порядок закл​ючения трудовых договоров

Трудовой договор – это письменный документ, который регулирует взаимоотношение работника и работодателя.

Трудовой договор должен быть составлен в письменном виде, в отдельных случаях, работник может быть допущен до работы, до подписания этого документа. Но, несмотря на то, что фактический допуск означает, что работник принят, нужно будет оформить трудовые отношения в письменном виде не позднее, чем в течение трех дней.

Работник должен быть ознакомлен со всеми условиями работы до подписания договора.

Трудовой договор подписывается работником и представителем работодателя, который имеет на это право, как правило, это руководитель.

Очередность подписей не оговорена в законодательстве, в любом случае  договор получает силу юридического документа только после того, как на нем появятся обе подписи.

Договор заключается в двух экземплярах, и вручается каждой их сторон. На экземпляре работодателя нужно указать, что работник получил свой экземпляр и заверить это его подписью.

Документы, предъявляемые для заключения трудовых отношений

Для заключения договора человек должен предъявить работодателю следующие документы:

  1. Паспорт, либо иной документ, являющийся удостоверением личности.
  2. СНИЛС, если оно отсутствует, то его должен оформить работодатель.
  3. Военный билет, только для тех категорий граждан, которые относятся к военнообязанным.
  4. Диплом, только при условии, что работа, на которую утраивается человек, предполагает наличие специальных знаний.
  5. Документы, дающие специальное право, при необходимости. Например, водительское удостоверение при трудоустройстве на должность шофера.

Если работник не представил все необходимые документы, это может являться основанием для отказа в заключении договора. Если работник представил подложные документы, то работодатель имеет право аннулировать уже заключенный договор.

Сведения, которые необходимо включить в трудовой договор

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • ФИО гражданина, выступающего в роли работника, указанные  полностью, а также его паспортные данные.
  • Полное наименование предприятия-работодателя, а также полное ФИО его законного представителя и данные о документе, который дает ему право представлять интересы компании.
  • ИНН обеих сторон. Исключение составляет случай, когда в качестве работодателя выступает физлицо, не имеющее статуса индивидуального предпринимателя.
  • Дата и место подписания документа.

Отсутствие каких-либо данных не может служить основанием для признания заключенного договора недействительным, но их необходимо внести в текст договора.

Порядок внесения этих изменений законодательно не прописан, поэтому в практике делопроизводства сложилось два варианта:

  1. Внесение данных вручную в текст существующего договора.
  2. Перезаключение трудового договора.

Отдельно стоит сказать о случае изменения данных после подписания договора (смена фамилии, имени). Это не будет считаться недостающими сведениями, поэтому в этом случае заключают дополнительное соглашение.

Условия, включаемые в текст трудового договора

Статья 57 ТК РФ регламентирует условия, которые должны быть внесены в текст оговора в обязательном порядке и условия, которые можно внести по желанию сторон.

Обязательные

К таким условиям относят следующие:

  • Трудовая функция работника (должность).
  • Место работы, если фактический адрес, где будет проходить трудовая деятельность работника, отличается от юридического, то его нужно указать.
  • Дата, с которой работник приступит к выполнению работы.
  • Особенности трудового договора: временный или бессрочный, основной или по совместительству.
  • Рабочий график, который будет установлен работнику.
  • Условия оплаты труда, в договоре их нужно прописать максимально подробно, а не делать ссылку на действующий локально-нормативный акт.
  • Условия на рабочем месте, в соответствии с проведенной аттестацией или спецоценкой.
  • Социальные гарантии работнику.

В случае если одно из вышеперечисленных условий, будет отсутствовать в текст договора его необходимо добавить путем составления и подписания дополнительного соглашения.

Включаемые по соглашению сторон

Условия, которые можно включить по соглашению сторон:

  1. Об установлении вновь принятому человеку испытательного срока. В общих случаях, он не может превышать трех месяцев, а в отдельных полугода.
  2. О дополнительном медицинском страховании.
  3. О направлении на учебу за счет работодателя и необходимом сроке отработки.
  4. О сохранении коммерческой  тайны и т.д.

Полный перечень данных условий не установлен. Можно включить в текст договора любые сведения, при условии, что они не будут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством. Иначе говоря, они должны только улучшать положение работника.

Срок трудового договора

Это условие относится к обязательным. Но его стоит рассмотреть отдельно.

Закон дает право заключать трудовые договора на определенное время, но только при наличии причин, установленных законодательством.

В ТК РФ содержится исчерпывающий перечень таких оснований, и работодатель не имеет права их дополнять, также ряд оснований  можно применить только по соглашению с работником.

Условия, при которых работодатель может заключить срочный договор в одностороннем порядке:

  • Работник принимается на место временно отсутствующего человека, за которым закон сохраняет рабочее место.
  • Работа относится к сезонной или носит выраженный временный характер.
  • Должность или организация-работодатель изначально созданы на определенное время.
  • Если работник будет выполнять свою работу за границей.
  • Если работник избран на должность на определенное время.

По соглашению сторон договор может стать временным если:

  1. Работник является пенсионером по возрасту или внешним совместителем.
  2. Будущий работник обучается на очной форме обучения.
  3. Работник принимается в организацию, которая находится на Крайнем Севере.
  4. Работник принимается для работы на морском транспорте.
  5. Работник относится к категории руководителей, их заместителей или принимается главным бухгалтером и т.д.

Если договор заключен на определенный срок без веских оснований, то он признается постоянным, а на работодателя накладывается взыскание.

Трудовой договор – это основной документ, который  служит  основанием для начала трудовых отношений. При его заключении работник должен представить необходимый список документов, в противном случае работодатель может отказать ему в принятии на работу.

В текст трудового договора должны быть внесены определенные сведения и условия труда. Помимо этого в него могут включаться дополнительные пункты, не ухудшающие положение сотрудника.

Скачать образец трудового договора с работником

Источник: https://law03.ru/labor/article/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-po-obshhemu-pravilu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.