Я нахожусь в командировке

Содержание

Оформление командировки в 2021 году

Я нахожусь в командировке

Командировка — это поездка по делам компании,в ходе которой работник должен выполнить служебное поручение.Командировка проходит вдалеке от обычного места работы,а ее срок оговаривается работодателем. Не считаетсякомандировкой работа проводника поезда или курьера.

Согласно статье 167 ТК РФ, на времякомандировки за работником сохраняется место (его нельзяуволить) и средний заработок. Статья 168 Кодекса обязывает работодателякомпенсировать траты сотрудника на жилье, проезд, а такжеоплатить другие расходы, связанные со служебной поездкой.

В каждой компании в дополнение к трудовомузаконодательству может быть составлен локальный акт, регулирующийпроцесс командирования сотрудников. В нем указывают:

Перед рабочей поездкой важно ознакомиться с положениемо командировках в компании, чтобы точно знать, какиерасходы возместят, а какие нет.

Процесс оформления деловой поездки в каждой компании имеетсвои нюансы. Но есть и общие моменты, которые характерныдля большинства организаций.

1. Выбор сотрудника

Согласно российскому законодательству, не все работникиобязаны ездить по делам компании. Нельзя направлятьв служебные поездки беременных, даже если они не против(статья 259 ТК РФ). Командироватьсотрудника с ограниченными физическими возможностями можно,если ему обеспечиваются соответствующие его потребностям условиятруда (например, колясочнику нужны пандусы).

Кого нельзя отправить в командировку

Категория сотрудниковИсключенияСсылкана законодательство
БеременныеИсключений нетстатья 259 ТК РФ
НесовершеннолетниеМожно, если речь идето спортсменах и творческих работникахстатья 268 ТК РФ
Сотрудники, работающиепо ученическому договоруМожно, только если командировкасвязана с ученичествомстатья 203 ТК РФ
Сотрудники с ограниченнымифизическими возможностямиМожно, если командировкане противоречит индивидуальной программе реабилитациистатья 23 Федерального закона№ 181‑ФЗ

Также есть ограничения при направлении в командировкуследующих категорий сотрудников.

  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • отцы и матери (опекуны), единолично воспитывающие детейдо 5 лет;
  • родители, имеющие детей с ограниченными физическимивозможностями;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи(болезнь должна быть подтверждена медицинским заключением).

Направить этих сотрудников в служебную поездку можно толькос письменного согласия. Об этом говорится в статьях259 и 264 ТК РФ.

Кроме того, сотрудника не могут послатьв командировку, пока он находится в отпуске илина больничном. Чтобы вызвать работника с отдыха,понадобится заручиться его согласием в письменной форме.

В остальных случаях работник, отказавшийсяот командировки, рискует получить дисциплинарное взысканиевплоть до увольнения.

2. Согласование командировки

В некоторых организациях, чтобы согласовать рабочую поездкуи сопутствующие траты, принято составлять служебную запискуначальству — обычно это делает руководитель командированного.В документе прописываются сроки и цель поездки, ФИОи должность командированного.

Однако оформлять служебную записку по закону необязательно.Во многих компаниях процесс согласования командировок упрощени автоматизирован — сотрудник создает заявкув корпоративной системе, после чего задача на оформлениедокументов ложится на ответственных сотрудников:в секретариат, отдел кадров, бухгалтерию.

3. Составление заявления на выплату аванса

Следующим шагом сотрудник должен написать заявлениена перечисление авансовых средств, чтобы он мог купитьбилеты и забронировать гостиницу.

Сумма рассчитывается исходяиз примерной стоимости аренды жилья и транспортныхрасходов. Кроме того, в авансовый платеж включаются суточные.

Не забудьте свериться с положениемо командировках — не стоит бронировать люксв пятизвездочном отеле, если лимит на гостиницусоставляет 2000 рублей в сутки.

4. Выпуск приказа о командировке

После согласования поездки готовится приказ, который сотрудникдолжен подписать. Документ составляется в свободной форме,принятой в компании, или по унифицированной официальнойформе Т-9 или Т-9а (для нескольких командированных).

Раньшетакже требовалось оформлять служебное задание и командировочноеудостоверение, но Постановление Правительства РФ от 29.12.2014№ 1595 сделало применение этих документов необязательным.

Хотя некоторые компании используют их и по сей день,это не запрещено.

В приказе пишут:

  • кого отправляют в командировку (ФИО сотрудника, должность,подразделение);
  • куда;
  • в какие даты и на сколько календарных дней;
  • зачем (цель поездки).
  • кто финансирует поездку (работодатель).

Источник: https://b2b.tutu.ru/content/article/business_trip_docs/

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Я нахожусь в командировке

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета  командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

Пример:

Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней. Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.

Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.

Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.

Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца.

Зарегистрироваться

2. Определяем заработок за расчетный период

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных

Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.

Доплата до оклада

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Командировка в выходные

Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются.

А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст.

 153 и 106 ТК РФ).

При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. 3 месяца бесплатно.

Зарегистрироваться

Расчет суточных

За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

По суточным работник отчитываться не должен (см. письма Минфина от 24.11.09 № 03-03-06/1/770, от 01.04.10 № 03-03-06/1/206).

Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.

Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны.

Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:

  • Расчет среднего заработка
  • Начисление отпускных
  • Начисление декретных

Источник: https://kontur.ru/articles/2244

В каких случаях можно отказаться от командировки?

Я нахожусь в командировке

Командировкой называется поездка штатного работника компании, направленного за пределы своего рабочего места для выполнения служебного поручения, связанного с деятельностью предприятия. Она оформляется распоряжением администрации.

Время командировки оплачивается из расчёта его средней заработной платы, на период отъезда сохраняется рабочее место. Оплату за переезд, предоставление жилья, получения питания производит организация.

Направляться в поездку имеет право каждый работающий, вне зависимости от того, какой у него стаж, и какую работу он выполняет.

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой.

Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием.

Причины, которые позволяют не ехать в командировку

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста. Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах. Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

  • беременности;
  • инвалидности;
  • несовершеннолетия;
  • ученического соглашения.

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

  • женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
  • опекуны с несовершеннолетними детьми;
  • одинокие мамы детей до пяти лет;
  • родители ребёнка-инвалида;
  • трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
  • работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

Наличие уважительных причин

Оформляя трудовые соглашения с администрацией, необходимо письменно оговорить вопрос о невозможности пребывания в командировках. Тогда у администрации нет права направлять сотрудников в поездку.

При отсутствии достижения соглашения между работодателем и служащим, отказ от направлений в командировки должен иметь веское обоснование, при отсутствии которого работники могут получить дисциплинарные взыскания или может быть объявлен выговор.

Имеется ряд оснований, при наличии которых работник имеет возможность отказа от нахождения в командировке:

  • существование у работающего любого медицинского противопоказания, когда его здоровье или проблемы здоровья у его родных и близких не позволяют далеко уехать;
  • появление экстренной ситуации, повлёкшей жизненные изменения работника при пожарах, затоплениях, краже имущества и других обстановках;
  • срочное оформление или получение определённых социальных или нотариальных документов;
  • смерть близкого родственника;
  • свадьба своя или близких людей;
  • важное событие, связанное с торжествами, посвящёнными годовщинам свадеб, юбилеев, браком детей;
  • наличия члена семьи, у которого ограниченные возможности;
  • несвоевременное сообщение о предстоящей поездке;
  • неправильно составленная документация;
  • не предоставление предприятием аванса для предстоящей поездки или маленькая сумма для покрытия расходов в командировке.

Командировкой считается своя работа, и для её отмены необходимы подтверждающие документы – больничные листы при заболевании, акты из жилищных управлений о прорыве трубы, свадьба – полученными документами.

Неуважительные причины для отмены поездки включают:

  • неимение желания сотрудника отправиться за пределы населённого пункта;
  • если совпадает дата убытия с праздником, днём рождений членов семьи;
  • плохие климатические состояния погоды;
  • иные незначительные факты.

При любых ситуациях работникам необходимо пользоваться допустимыми способами при нежелании выезжать далеко от места жительства:

  • для достижения компромисса по этому вопросу необходимо переговорить с руководителем;
  • довести необоснованность командировки, большие затраты для её осуществления;
  • оказать помощь для её подготовки;
  • предложить другую кандидатуру для поездки;
  • пересмотреть командировочные документы;
  • проконтролировать наличие выплаты денег для расходов в поездке;
  • несоответствия служебного задания, выданного для решения вопроса в поездке, сфункциями трудящегося, установленными трудовым договором.

Когда нельзя отказаться от разъезда?

Когда просьба об отстранении от поездки в служебную командировку не одобрена начальником, уклонение от поездки невозможно. Имеются некоторые ситуации, при которых даже имеющая достаточно большой вес причина не может помочь в отказе от командировки.

Это может быть экстренное положение на фирме, которую можно решить только используя нахождение в служебной поездке; разбирательства в судах через банкротство предприятия, когда сотрудник командирован с целью поиска новых договоров, а также другие экстренные причины.

https://www.youtube.com/watch?v=pkiE4nO6o4U

Назначая наказание лицу, которое допустило нежелание находиться в командировке и не уехало туда, начальник обязан оценить степень от возможного урона предприятию и провести ряд мероприятий для определения меры взыскания рабочему, который нарушил трудовую дисциплину:

  • письменно определить степень нарушения;
  • назначить меру ответственности в текущем периоде, не учитывая при этом дни,проведенные на больничном или в отпускном периоде;
  • привлекать к ответственности можно на срок не более полугода;
  • предоставить распоряжение с обоснованием на увольнение специалиста;
  • предусмотреть одно взыскание за один факт нарушения;
  • провести ознакомление сотрудника с документом о нарушении за два дня.

Одноразовый отказ трудящегося от поездки в командировку не влечёт за собой разрыв трудового договора между ним и администрацией. Систематические нарушения дисциплины, не имеющих на то веских оснований, наличие нескольких дисциплинарных взысканий могут быть причиной увольнения сотрудника.

Кодекс о труде регулирует взаимные отношения между работающим населением и руководством предприятий, в него включены базовые правила, соблюдать которые обязаны все. Возникновение несогласованных ситуаций может иметь свои пути в разрешениях, не всегда связанных с конфликтом и последствиями, которые затем наступили.

Чтобы такие ситуации возникали как можно реже, руководители обязаны всегда соблюдать законы о труде.

Необходимо создавать работникам благоприятные условия при направлении их в командировку, а работающие обязаны добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям и стараться достойно выполнять свою работу.

Источник: https://trudinsp.ru/v-kakih-sluchayah-mozhno-otkazatsya-ot-komandirovki.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Я нахожусь в командировке

Работаете вы, работаете, и вот в один прекрасный день приходит босс и посылает вас далеко, и возможно, даже надолго (дня на два), то есть в командировку, на конференцию в другой город, а то и страну.

 Тут от неожиданности можно даже растеряться: радоваться или огорчаться. Нам кажется, огорчаться не стоит, даже если вас отправляют в какую-нибудь печальную глушь.

Это все равно отличный способ отвлечься от надоевшего рабочего однообразия, а еще ведь и повеселиться можно.

Подготовка

Если вы заблаговременно наладите контакт (в идеале – прямо-таки подружитесь) с сотрудником, который в вашей компании отвечает за бронирование отеля и транспорта, то шансы, что вы проведете 3 дня командировки в комфорте, существенно возрастут.

В противном случае вас может ожидать ночной рейс с тремя стыковками и гостиница с пионерской кроваткой, на которой вы никогда и ни за что не поместитесь.

А про трансфер до отеля вообще тогда можете забыть, будете добираться на кривой козе, не исключено, что буквально.

Ну а раз мероприятия, подобные тому, на которое вас отправляют, в большинстве своем рассчитаны на заведение полезных знакомств, начните тренироваться еще до начала поездки.

Не принимайте дресс-код слишком близко к сердцу

Отправляясь на мероприятие, вы, как ответственный человек, наверняка обратите внимание на то, как следует одеться. Тут вы, разумеется, прислушаетесь к советам по дресс-коду, размещенным на сайте мероприятия. А вот и зря.

Есть вероятность (причем весьма солидная), что вы один явитесь на мероприятие в строгом костюме, а все остальные будут расхаживать в джинсах и футболках и прекрасно себя чувствовать.

Так что лучше на том же сайте просмотрите фото с прошлого года – внешний вид посетителей мероприятия подскажет вам, во что стоит облачиться.

Последние попытки избежать ссылки

Если вас против воли заставили отправиться в командировку, есть масса непрямых способов отказаться. Заграничные и даже обычные паспорта, знаете ли, бывает, теряются. А без них вам даже билет не смогут купить, вот незадача. А еще можно проспать все на свете. Например, самолет.

Только убедитесь, что затраты компании на вашу поездку не были настолько большими, что за этот длительный сон вас прилюдно не четвертуют прямо посреди офиса.

Если до конца проспать не получится и вы приедете под конец регистрации – может, умудритесь оторвать место в бизнес-классе (обычно регистрация в бизнес-класс заканчивается чуть позже), а это уже неплохое начало путешествия.

И если уж вы все-таки успели на поезд, самолет, рикшу, или на чем вас там везут, не отчаивайтесь, лучше попытайтесь получить удовольствие от происходящего.

Непредвиденные расходы

Не забудьте уточнить, насколько далеко заходит щедрость организаторов или вашей компании. Другими словами, узнайте, за что они готовы заплатить.

А то опустошите вы мини-бар, закажете на ужин три ведра устриц, прихватите в качестве сувенира подушку из номера, а потом узнаете, что за все это придется платить самому.

С другой стороны, если вы этого не сделаете, а потом выяснится, что можно было, тоже будет как-то обидно.

Немного о главном

Мы бы не стали заострять внимание на основной части вашей деловой поездки, это же все скука смертная. Там наверняка будет какая-нибудь конференция или мастер-класс. Если вам все это понравится – тем лучше. Если нет – просто ложитесь спать.

Тут вам могут пригодиться наши советы насчет того, как незаметно спать в рабочее время.

Хотя вы же не в офисе, скорее всего, всем плевать, не нравится – просто притаитесь на самом удобном диванчике где-нибудь в уголке, спите и ждите, пока начнется самое интересное – неофициальная часть.  

Неофициальная часть

Если конференция действительно важная, любой уважающий себя организатор по окончании официальной части устроит отменную вечеринку. Тут можно забыть почти все правила поведения на корпоративах, которым мы вас учили.

Итак, вечеринка! Все знают, что все самое важное и интересное происходит именно там. Так что не пускайте все на самотек, подойдите к вопросу стратегически и разделите вечеринку на две части. Во время первой части ведите себя максимально прилично и заводите полезные знакомства.

После того как набьете полные карманы визиток – начинайте веселиться и продолжайте заводить знакомства. Можете делать все, что вам заблагорассудиться, все важные люди к этому времени уже или расползутся по гостиницам, или напьются так, что ничего не запомнят.

Постарайтесь разделить визитки, полученные во время каждого этапа вечеринки. Первые могут и правда оказаться полезными для бизнеса, а из остальных могут получиться неплохие приятели. А еще с последними вы сможете чудесно коротать время на следующих конференциях.

Наверняка, большинство из них вы еще не раз встретите на подобных мероприятиях.

Профессионализм в условиях хаоса

Мы вам дали полный карт-бланш на поведение во время неофициальной части. Так что вероятность, что вы можете немного перегнуть палку, достаточно велика. Но вы старайтесь в любой ситуации вести себя профессионально.

Вот, например, если после опустошения мини-бара и бара на вечеринке вас неожиданно стошнило в лифте отеля, соберите в кучу самообладание и остатки рассудка, гордо выйдите из лифта и, прикрывая лицо пиджаком (так никто не учует источаемый вами запах алкоголя и, следовательно, ни в чем вас не заподозрит, а просто решит, что вы брезгливы и впечатлительны), сообщите сотруднику отеля, что какой-то негодяй не пережил поездки в лифте. Во всех прочих сомнительных ситуациях действуйте по схожей схеме: имитируйте невозмутимость и все отрицайте.

Полезные знакомства

То, что вы отвлечетесь от надоевших за годы работы в компании одних и тех же лиц и вообще оторветесь как следует, – классно, но вас, наверняка, не за этим посылали. Все полезные визитки извлеките из недр пиджака сразу по приезде.

И не позже чем через 3 дня после знакомства, как бы ни было лень, напомните им всем о себе и добавьте их в какую-нибудь соцсеть. А то ведь потом они вас совсем забудут и напоминать о себе будет уже бесполезно. Пожалуй, и LinkedIn подойдут лучше всего. А, впрочем, с теми, кто вам не показался сильно полезным, тоже связь не теряйте.

Помните, мы вам рассказывали, как малознакомые люди могут помочь вам в работе? Если нет, обязательно почитайте!

После непродолжительной практики и пары возможных неудач вы перестанете ненавидеть деловые мероприятия в других городах и странах. Вы обзаведетесь отличной компанией, которая поможет вам коротать время на казавшихся скучными конференциях, и вскоре сами будете просить босса вас куда-нибудь отправить.  

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/05/05/Neskolko_poleznih_soveto

Поиск ответа

Я нахожусь в командировке
sh: 1: –format=html: not found

Всего найдено: 40

Здравствуйте! Правильно ли в предложении поставлено двоеточие или надо запятую. Я вспомнил о них, и мне стало любопытно: приехали ли они или всё ещё в командировке.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно с запятой, так как между двумя последними частями связь союзная (есть союз ли): Я вспомнил о них, и мне стало любопытно, приехали ли они или всё ещё в командировке.

Оказание услуги по направлению в командировку сотрудника Пичукову С.В. или Пичуковой С.В.? Второй вопрос Оказание услуги по направлению в командировку сотрудников Пичукову С.В. или Пичуковой С.В., Иванову Л.П. или Ивановой Л.П.?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: сотрудника Пичуковой, сотрудников Пичуковой, Ивановой…

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно говорить направляемый в командировку или направленный в командировку. Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Выбор формы зависит от смысла. Если его только сейчас направляют, то верно: направляемый. Если уже направили, то верно: направленный.

Как правильно расставить знаки препинания? “Прошу Вас для проведения пусконаладочных работ направить в командировку в город Екатеринбург сотрудника”

Ответ справочной службы русского языка

Нужна точка в конце, другие знаки препинания не требуются.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. На днях я спросил у коллег, которые собирались в служебную командировку: “Сколько вы летаете?” — подразумевая длительность полёта на самолёте из пункта А в пункт В. Вопрос корректно поставлен? Они говорят, что правильно: “Сколько вы летите?”

Ответ справочной службы русского языка

“Сколько вы летаете?” – о повторяющемся действии (возможный ответ: сколько лет, раз и т. д.). “Сколько вы летите?” – об однократном действии (возможный ответ: часов, минут).

“Если сроки Вашей командировки будут сокращены или командировка будет продлеваться, необходимо согласование.” Вопрос – нужна ли запятая перед “или”?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая перед или не нужна.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать: “в связи с моей командировкой в г. Уфу” или ” в связи с моей командировкой в г. Уфа”? Перечитала все правила и ответы на вопросы. Кажется, первый вариант – правильный, но что-то “режет глаз”. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Первый вариант правильный.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в приказе: продлить срок пребывания в командировке Иванову или продлить срок пребывания в командировке Иванова?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: продлить срок пребывания Иванова в командировке.

Доброго времени суток! Какое число предпочтительнее в следующем запросе: Сотрудник Н был в командировках с … по … и с… по … Просим сообщить имеющиеся сведения о полученной им индивидуальной дозе облучения в указанный период (ИЛИ в указанныЕ периодЫ?) Спасибо заранее! С уважением, Дмитрий

Ответ справочной службы русского языка

Здесь лучше: в указанные периоды.

Как правильно склонить словосочетание Командировки в г. Москву

Ответ справочной службы русского языка

В нейтральном стиле слово город избыточно, поэтому лучше писать и говорить: командировки в Москву. Сочетание командировки в г. Москву соответствует нормам деловой речи.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, какую частицу “не” или “ни” нужно употребить во второй части данного предложения: “Не знаешь, Виталий НИ в командировке случайно?”. Вроде нужно написать НЕ, но что-то терзают сомнения и рука сама выводит НИ.

Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Следует писать не: Не знаешь, Виталий не в командировке случайно?

Направить в командировку в г. Москва или в г. Москву

Ответ справочной службы русского языка

Достаточно просто: в Москву.

Здравстуйте! какое значение “НИИ” в предражении “Мы с Серегой, прихватив на всякий случай такой запор, ехали от нашего НИИ в командировку в Киев.”спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

НИИ – аббревиатура от научно-исследовательский институт.

Как правильно написать?
Направить в командировку в ФГУП “Родина”. или

Напрвить в командировку во ФГУП “Родина”? И где это можно посмотреть (правило) ссылочка?

Ответ справочной службы русского языка

Здесь правильнее: на ФГУП (на предприятие).

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно написать: продлить срок командировки на 1 день или продлить срок командирования на 1 день?

Ответ справочной службы русского языка

Можно так: продлить командировку на один день.

Источник: http://www.gramota.tv/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA&start=30

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.