Во сколько недель дают декрет

Содержание

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

Во сколько недель дают декрет

Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка. В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом.

И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением? Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

Что это такое?

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог.

Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды.

Что говорит закон в России?

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

На каком месяце начинается?

В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины. Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша.

Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы. Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска.

Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам.

Во сколько недель или дней положен декрет?

Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце. Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель.

Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности. Согласно п. 6 ст. 18 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе.

Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

  • если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;
  • при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;
  • находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.

Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска.

Когда можно и нужно отправиться на больничный?

На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности.

Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

Когда идут в декрет по беременности и родам?

На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска.

Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе.

Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Можно ли идти раньше или позже, чем положено?

Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

  1. При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.
  2. Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.

Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность. Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР.

Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату. На послеродовой период отработанные дни не переносятся.

Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней.

Какие существуют выплаты?

Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

  • единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
  • фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
  • пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

  • количество дней больничного листа, выданного врачом;
  • заработная плата за два предшествующих родам года;
  • количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
  • размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
  • ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет.

Расчет производится по следующей формуле:

Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни. Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.

Существует ряд нюансов:

  • если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
  • если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
  • в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.

Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии.

Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей.

Сроки выхода на больничный

Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

  • при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
  • если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
  • если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

  • беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
  • осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
  • многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола. К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/vo-skolko-nedel-uhodyat/

Когда выходят в декретный отпуск, на каком сроке по законодательству, оформление и размер пособий

Во сколько недель дают декрет

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР). Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

  1. Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).
  2. С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.
  3. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
  4. Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Предоставление пособия

Работающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев. В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Размер пособия по беременности и родам

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом.

Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней.

Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

В 2019 году минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 51918,9 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч.

Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2019 году — 4512 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности.

Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.

На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу.

Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим.

Документы для выхода в декрет

Когда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • больничный лист с подписью и печатью врача.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.

Можно ли раньше выйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  1. C состоянием здоровья.
  2. Рабочей атмосферой, в которой она находится.
  3. Бытовыми условиями жизни.
  4. Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

  1. Перед тем, как сотрудница выйдет в отпуск по беременности и родам.
  2. Сразу после того, как закончится отпуск по беременности.
  3. После отпуска по уходу за малышом.

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится девушка у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если период еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как выйти в декрет.

Бывают ситуации, когда сотрудница уже успела отгулять отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Ей выдается больничный лист на это время, причем на законных основаниях.

Можно ли выйти в декрет позже

Беременные преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск.

Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока.

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная изменила решение и захотела получить больничный по беременности, ей потребуется вновь посетить врача, но только до того, как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

На законодательном уровне социальные права утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Источник: https://vselgoty.ru/kogda-vyhodyat-v-dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск в 2021 году: сколько длится и как оформить

Во сколько недель дают декрет

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое 

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: 

•    отпуск по беременности и родам;
•    отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:•    больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;•    справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным;•    заявление на имя работодателя;•    паспорт;•    документы, удостоверяющие личность;•    при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;

•    документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;

•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. 

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

•    рождение ребенка;
•    уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

•    в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;•    отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;•    отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

•    если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. 

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. 

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Во сколько недель уходят в декрет?

Во сколько недель дают декрет

Согласно Семейному кодексу РФ каждая женщина, которая имеет официальное трудоустройство, имеет полное право получить поддержку от работодателя во время беременности и после родов. Эта поддержка выражается как в выплате определенных пособий, так и в оформлении декретного отпуска.

Декрет позволяет маме не только подготовиться к родам, но и восстановиться после рождения ребенка. И у него есть установленные государством сроки, основанные на том, какой нагрузке подвергается здоровье матери. В этой статье мы расскажем о том, когда можно выйти в декрет и можно ли сдвинуть его сроки.

Особенности декрета

Декрет– это понятие, которое охватывает три периода, а именно отпуск по беременности (до родов), после беременности (с момента родов и до определенного момента), и отпуск по уходу за ребенком.

Право на декрет закреплено за каждым официально работающим по ТК РФ законодательно, работодатель не вправе отказать в его оформлении.

Более того, сотрудницу в декрете нельзя уволить в большинстве случаев (только в особых ситуациях, таких как закрытие предприятия).

Особенностью декрета являются его «плавающие» сроки. То, насколько долгим будет отгул, зависит от весьма широкого ряда факторов – количества детей, состояния здоровья матери, сторонних обстоятельств и многого другого.

Второй важной особенностью можно считать оформление самого декрета в сравнении с обычным отпуском – работодатель не только не вправе отказать беременной сотруднице, но и обязан четко соблюсти установленные законом сроки.

Как уйти в декрет

Уйти в декрет достаточно просто – для этого нужно выполнить стандартный ряд действий, включающих как обращение  врачам, так и к работодателю. Алгоритм выхода в декрет следующий:

  1. Обратитесь в медучреждение и встаньте на учет по беременности. Для этого обратитесь в нужную клинику, пройдите обследование и получите справку о ранней постановке на учет;
  2. Обратитесь к работодателю и предоставьте ему справку о беременности. Затем напишите заявление в отделе кадров или напрямую работодателю о предоставлении декрета;
  3. Оформите отпуск и получите от работодателя все необходимые документы и положенные по закону выплаты;
  4. По истечении срока отпуска по родам обратитесь к работодателю и оформите отпуск по уходу за ребенком.

Когда уходят

Перейдем к вопросу «Когда можно уходить в декрет?». С того момента, как сотрудница узнает о том, что у неё будет ребенок, до того момента, когда она сможет уйти в отпуск, должен пройти определенный временной период. То есть сразу как только будет установлен факт беременности идти к работодателю не стоит.

Стандартная ситуация

В том случае, если ожидается рождение одного ребенка, а врачи дают благоприятный прогноз хода беременности и родов как для матери, так и для ребенка, то выдается документ, позволяющий выйти в декрет на стандартных сроках.

В стандартной ситуации позволяют выйти в декрет на 30й неделе (около 7 месяцев). Срок отпуска по родам составит 10 недель (70 дней, то есть до момента родов) и 70 дней после родов. Итого можно будет отдыхать 140 дней, после чего потребуется либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Если рождается несколько детей

Рождение нескольких детей (например, двойни или тройни), не только создает дополнительную нагрузку на мать и ребенка, но и требует более длительного периода восстановления после родов. В связи с этим врачи, наблюдающие будущую маму, обязаны выдать ей лист особого образца.

В случае рождения двух и более детей матери выдается документ, который позволяет ей выйти в отпуск длительностью в 12 недель (84 дня) до родов и 110 дней (почти 16 недель) после родов. Итого 194 дня.

Если наличие нескольких детей обнаружится только во время родов, то мать имеет право попросить дополнительное увеличение отпуска.

Ну а если врачи признают роды сложными, то матери предоставят справку, которая позволит продлить время отдыха еще на 16 дней.

При преждевременном рождении ребенка

В том случае, если роды прошли раньше установленного срока (то есть с 22й недели по 30ю), мать имеет право получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, то с даты родов она сможет оформить отпуск по беременности и родам на срок почти в 23 недели (а именно в 156 дней).

Можно ли уйти раньше

Многих интересует вопрос «Можно ли уйти в декрет раньше установленного законом срока?». Вопрос этот намного сложнее, чем кажется на первый взгляд.

С одной стороны, сроки такого отпуска крайне строго ограничены, так как платит беременным сотрудницам именно государство.

С другой стороны, в законодательстве есть как исключения, так и определенные нормы, которые позволяют продлить время отдыха.

В первую очередь уйти в декрет пораньше позволяет трудовое законодательство. Согласно статье 260 ТК РФ, у женщины есть право на отпуск независимо от графика, которым она может пользоваться ежегодно. Так что этот отпуск можно взять прямо перед декретом для того, чтобы совместить их в один большой отпуск.

Еще один способ уйти пораньше – документально подтвердить необходимость отдыха для сохранения здоровья матери и ребенка. Для этого нужно обратиться к врачу, пройти медицинскую проверку и получить заключение. Если будет иметься какая – либо угроза, врач может либо выписать соответствующую справку для продления декрета, либо отправить будущую маму на больничный.

Можно ли уйти позже

Не всегда женщины стремятся выйти в декрет как можно раньше. Особенно это актуально для тех, кто получает большую часть средств за счет премий. Однако, как уже было сказано выше, у данного вида отпуска имеются строго установленные сроки, нарушать которые крайне не желательно.

Для тех женщин, которые хотят уйти в декрет позже, имеется специальный приказ Минздрава под номером 624 от 29.06.2011 года. В части 3 пункта 46 имеется следующее указание: если женщина не хочет выходить в декрет в установленный законом срок, то она вправе оформить отказ, который будет отображен в её медицинских бумагах.

При этом в этой же части говорится о том, что если женщина все же захочет получить больничный, то за ним она должна обратиться до родов, и выпишут ей его только задним числом.

То есть если женщина отказалась от декрета, начинающегося 25 сентября, но затем передумала и решила 10 октября выйти в отпуск, то бумаги ей все равно выпишут на 25 сентября.

Источник: https://trudinsp.ru/vo-skolko-nedel-uhodyat-v-dekret.html

Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

Во сколько недель дают декрет

Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет. По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите.

Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни. Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам. Именно он и интересует нас в данном случае.

Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.

Особенности декретного отпуска по беременности и родам

В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

  1. Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
  2. Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
  3. Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.

Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.

Со скольки недель начинается декретный отпуск

Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.

Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности. Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.

От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

  • Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
  • Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.

Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.

Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.

Время начала декретного отпуска в особых случаях

В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.

Первая из таких ситуаций — преждевременные роды. Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.

Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.

Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного. С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.

В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.

Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/dekretnyj-otpusk-so-skolki-nedel-beremennosti-nachinaetsya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/dekretnyi-otpusk--so-skolki-nedel-beremennosti-nachinaetsia-5d81c2079515ee00ad30dbd8

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.