Виды рабочего времени в рб

Рабочее время

Виды рабочего времени в рб

18.03.2012 Дмитрий Рубрика: Лекции по ТП»

Цени свое время – репетитор онлайн

Рабочее время.

  1. Понятие и нормирование рабочего времени.
  2. Виды рабочего времени.
  3. Режим рабочего времени.
  4. Учет и использование рабочего времени.

Понятие и нормирование рабочего времени

  1. Как норма или мера труда работников. Это величина рабочего времени, которую должен отработать работник на протяжении календарной недели и в течение суток.
  2. Как фактически отработанное время – это время, в течение которого работник выполнил свои трудовые обязанности.

  3. Как установленное время – это время, в течение которого работник должен находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Ст.

110 ТК: рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных коллективным договором и ТК.

Основными нормами рабочего времени является рабочая неделя и рабочий день или рабочая смена, которые исчисляются в часах или минутах.

Законодательством РБ предусмотрены пятидневная рабочая неделя с 2 выходными и шестидневная неделя с одним выходным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени при ежедневной работе или смене не может превышать:

  1. Для работников в возрасте 14-16 лет – 4 часа 36 минут.
  2. От 16-18 – 7 часов.
  3. Для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – в возрасте от 14-16 – 2 часа 18 мин; а 16-18 – 3 часа.
  4. Для инвалидов первой и второй группы – 7 часов.
  5. Для работников, которые работают на территории радиоактивного загрязнения, в так называемой зоне эвакуации или отчуждения, либо работников, которые временно туда командированы – максимум 6 часов.
  6. Работников, которые работают с вредными условиями труда – 7 часов смена при 35 часовой рабочей неделе; 30 часовая рабочая неделя – 6 часов смена (Ст.115 ТК).

Виды рабочего времени

ТК устанавливает полную и неполную норму рабочего времени. Полная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю; продолжительность неполной – нет определенного количества.

Полная норма рабочего времени предусматривает полное и сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время устанавливается в размере 35 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для:

  1. Несовершеннолетних работников. От 14-16 лет – 23 часа в неделю; от 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
  2. Для инвалидов – 35 часов в неделю.
  3. Для тех, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения – 35 часов в неделю.
  4. Для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда – 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
  5. Работники (учителя, врачи и т.д.) устанавливается конкретная продолжительность.

Неполное рабочее время. Неполная продолжительность рабочего времени заключается:

В предоставлении работнику неполного рабочего дня (смены) либо неполной рабочей недели, либо и неполного рабочего дня и не полной рабочей недели. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и в последствии.

Ст.289 ТК РБ: устанавливает перечень граждан, которым устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

  1. По просьбе беременной женщины или женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.
  2. Женщинам, у которой ребенок с 3-14 лет.
  3. Для работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
  4. Инвалиды, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
  5. При приеме на работу совместителей (у которых 2 работы).
  6. Другим категориям работников.

Рабочий день сокращается на кануне государственных праздников и праздничных дней на 1 час. Если у работника сокращенное время, то ему рабочее время не сокращается.

Рабочее время сокращается в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником:

  1. По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
  2. Сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени:

  1. По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя.
  2. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня или смены.
  3. Работниками-совместителями у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
  4. Работа, выполняемая работниками-надомниками.

Ст.120 устанавливает ограничения сверхурочных работ:

  1. К сверхурочной работе можно привлекать работника только с его согласия (кроме ст.121 и т.д.).
  2. Не допускают беременных женщин; женщин, у которых ребенок в возрасте до 3 лет; несовершеннолетних; учащихся в ПТУ или вечерней школе; работников с медицинским заключением и т.д.

К сверхурочным работам привлекаются только с их согласием женщины с детьми с 3-14 лет или ребенком инвалидов до 18 лет; инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника больше, чем 4 часа в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год, кроме случаев, указанных в ст.121.

Ненормированный рабочий день. Ст.

1181 ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению или приказу, постановлению нанимателя, или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного его должностного лица, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Отличие:

  1. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.
  2. Отличается компенсацией. Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158) его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства; сверхурочная – дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (1 день).

Постановлением Совета министров РБ от 10.12.2007г. №1695 установлены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:

  1. Лицам, работающим по совместительству.
  2. Несовершеннолетним работникам.
  3. Инвалидам.
  4. Тем, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения.
  5. Для работников со сменным рабочим временем.
  6. Для работников, с неполным рабочим временем.
  7. Работникам со сдельной оплатой труда.
  8. Работникам, которым установлен суммированный счет рабочего времени.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Различаю2 режима рабочего времени:

  1. Режим рабочего времени работников.
  2. Режим работы, принимаемый у нанимателя.

Режим рабочего времени закрепляется в локальных нормативных правовых актах:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. В графике работ или сменности. Утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзами.

Режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действия.

Режим рабочего времени классифицируется:

  1. В зависимости от календарного периода:

    1. Режим рабочего дня;
    2. Режим рабочей недели;
    3. Режим рабочего месяца;
    4. Режим рабочего года.
  2. В зависимости от способа реализации норм продолжительности рабочего времени:

    1. Обеспечивающая отработку этих норм каждый рабочий день;
    2. Каждую рабочую неделю (с суммированным учетом рабочего времени);
    3. И каждый рабочий день, и каждую рабочую неделю.
  3. В зависимости от сменности делятся на:

    1. Односменные;
    2. Многосменные.
  4. Стандартные и нестандартные (разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ).

Ст.107 ТК разделение рабочего дня на части.

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельной категории работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени в течение дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количество рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочий день, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по просьбе работника или коллектива работников по согласованию с профсоюзом (если он есть).

Если работник переводится на режим гибкого рабочего времени, то работник или коллектив работников, которых переводят, должны быть информированы об этом за месяц до перевода.

Если работник уехал в командировку или на конференцию – то режим гибкого рабочего времени не применяется. Ст.128 ТК. Дополнительно: ст.129 ТК.

Режим гибкого рабочего времени не применяется:

  1. в прерывных производствах;
  2. в условиях трехсменной работы;
  3. при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен
  4. в других случаях, предусмотренных спецификой производства.

Учет и использование рабочего времени

Учет рабочего времени – это основное средство контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени.

Учет рабочего времени бывает:

  1. поденный;
  2. недельный;
  3. суммированный.

Как фактически отработанное время должно учитываться выполнение основных и подготовительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, сдача готовой продукции). Время перерывов, предусмотренных технологией, операцией труда, правилами технического нормирования или устанавливается нанимателем по согласованием с профсоюзом.

В фактическое отработанное время не входит время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время необходимое на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевания перед началом и после окончания работы; время, необходимое на регистрацию при уходе.

Использование рабочего времени (ст.132). Работник должен:

  1. Вовремя приходить на работу;
  2. Полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

К обязанностям нанимателей относятся: должны создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Метки текущей записи:

закон, норм, Понятие, право, производства, радио, спор

Источник: http://bip-ip.com/rabochee-vremya/

Понятие, виды рабочего времени

Виды рабочего времени в рб

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Согласно ч. 4 ст. 110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.

Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания).

Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных – расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.

К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.

Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Различают следующие виды рабочей недели:

– 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

– 6-дневная с одним выходным днем.

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток. Продолжительность труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Трудовой кодекс РБ устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели.

Продолжительность ежедневной работы (сменности) не может превышать:

1) для несовершеннолетних от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – 7 часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – 6 часов;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: при 35-часовой рабочей неделе – восемь часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.

Производными (расчетными) являются месячная, годовая и другие нормы. Они определяются из величины рабочей недели и числа рабочих дней. Без применения расчетных норм рабочего времени невозможно правильно начислить заработную плату работникам.

ТК признает две формы нормирования продолжительности рабочего времени: как общее правило – локальное (ч. 4. ст. 110 ТК), как исключение – централизованное (ч. 5 ст. 114 ТК).

Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода (выбор учетного периода – право нанимателя). Если фактическое время работы будет превышать рабочее время, запланированное графиком работ (сменности) для установленного учетного периода, то такое время считается сверхурочной работой.

Виды рабочего времени

B зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

– нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

– неполное рабочее время.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, при этом оплата производится как за полное рабочее время.

При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

– несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю.

Учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

– инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

– работающих в зоне эвакуации, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны – до 35 часов в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час (ст. 117 ТК).

В соответствии с ТК на один час сокращается продолжительность не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени. Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; работников моложе 18 лет.

К работе в ночное время только с письменного согласия могут привлекаться: инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или то и другое.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.

Источник: https://dvorkin.by/tp37/

Планирование и учет рабочего времени

Виды рабочего времени в рб

Cтатьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответ­ствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать работникам условия для полного и производительного использования рабочего времени (ст. 132 ТК).

В соответствии со ст. 123 ТК в организациях любых организационно­-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени.

Под режимом рабочего времени следует понимать время начала и окончания рабочего дня (смены), рабочие и выходные дни, перерыв для отдыха и питания (его начало и окончание), чередование работников по сменам (при сменной работе).

Установленный режим рабочего времени должен обеспечивать соблюдение порядка распределения установленных законодательством норм еженедельной и ежедневной продолжительно­­
сти рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца, иного периода, продолжительность которого определяется нанимателем.

Режим рабочего времени для работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), которые являются локальными нормативными актами соответствующей организации.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка, составлении графиков работ (сменности) необходимо руководствоваться правилами и нормами по вопросам рабочего времени и времени отдыха, установленными Трудовым кодексом, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, иными нормативными правовыми актами.

К основным видам режима рабочего времени относятся:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ст. 124 ТК);
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 124 ТК);
  • сменный режим работы (ст. 125 ТК);
  • режим с разделением рабочего дня на части (ст. 127 ТК);
  • режим гибкого рабочего времени (ст. 128–131 ТК);
  • режим с неполным рабочим временем (ст. 118 и гл. 22 ТК).

Законодательством Республики Беларусь не предусмотрены какие­либо ограничения по выбору и установлению того или иного режима рабочего времени.

При выборе режима рабочего времени и особенно при определении продолжительности рабочего дня (смены) учитываются особенности технологических процессов, организации производства, режим работы соответствующих рабочих мест, неравномерность объемов работ в течение суток, дней недели, месяцев года.

Основная цель при определении режима рабочего времени — наиболее эффективное использование рабочего времени работниками в течение всего рабочего дня (смены), а также повышение коэффициента использования оборудования, аппаратуры, машин, механизмов, направленное на улучшение финансовой деятельности организации.

Для работников одной и той же организации могут устанавливаться различные режимы рабочего времени в зависимости от характера производства, особенностей работы отдельных структурных подразделений организации, иных факторов.

При выборе режима рабочего времени учитываются также физиологические особенности человеческого организма во взаимосвязи их с характером труда, его интенсивностью, монотонностью либо необходимостью повышенного внимания, особая точность и четкость при выполнении работы и другие факторы.

Если работа имеет характер дежурства, то продолжительность рабочего дня (смены) может устанавливаться, например, 12 часов, а при выполнении работы в условиях интенсивной занятости в течение всего рабочего дня, требующей особого внимания и напряжения со стороны работника, продолжительность рабочего дня (смены) желательно устанавливать не более 8–9 часов (это связано с наступающей в определенное время утомляемостью работника и возможным снижением вследствие этого качества работы).

При установлении режима рабочего времени целесообразно изучить использование работниками рабочего времени, выявить его возможные потери, проанализировать их причины и с учетом перечисленных и иных факторов принять решение о наиболее оптимальном режиме рабочего времени.

При любом режиме рабочего времени наниматель обязан обеспечивать соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. 112–114 ТК, а также учитывать установленные ст. 115, 315–317 ТК, иными нормативными правовыми актами ограничения продолжительности рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников.

Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от
25 мая 2000 г.

№ 13, продолжительность рабочего дня (смены) водителей автомобилей может быть установлена не более 10 часов и лишь в исключительных случаях — до 12 часов. Названное Положение является нормативным правовым актом, обязательным для применения во всех организациях, в штате которых имеются водители автомобилей.

В связи с этим установленные данным Положением нормы и правила по планированию и учету рабочего времени водителей автомобилей должны соблюдаться всеми организациями.

Планирование рабочего времени и времени отдыха для работников организации осуществляется в графиках работ (сменности), которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее одного месяца до их введения доводятся до ведома работников.

Если работникам устанавливается режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей либо шестидневной рабочей неделей с постоянной продолжительностью рабочего дня (смены) и временем начала и окончания рабочего дня, а также с выходными днями в определенные календарные дни недели (например, только в воскресенье и понедельник при пятидневной рабочей неделе и только в понедельник — при шестидневной рабочей неделе), то нет необходимости составлять графики работ. В таком случае режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В небольших по численности организациях при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени может устанавливаться приказом нанимателя.

Если в организации установлены иные режимы рабочего времени, при которых рабочие дни (смены) имеют продолжительность более 8 часов либо неодинаковую продолжительность и (или) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели, то составление графиков работ (сменности) обязательно. Подчеркнем также, что во всех случаях при планировании рабочего времени необходимо обеспечивать соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени, ежедневного и еженедельного непрерывного отдыха.

Статьей 126 ТК предусмотрено, что если при установленном режиме рабочего времени не обеспечивается соблюдение определенной ст.

112–114 ТК нормы продолжительности рабочего времени в неделю, то наниматель по согласованию с профсоюзом вводит суммированный учет рабочего времени и устанавливает учетный период определенной продолжительности (месяц, квартал, иной период).

При суммированном учете рабочего времени названные недельные нормы должны быть соблюдены в среднем за учетный период.

В соответствии со ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, а также учет фактического рабочего времени каждого работника.

В свою очередь работники обязаны отметить свой приход на работу и уход с нее в соответствии с установленным нанимателем порядком учета.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. Учет фактического рабочего времени должен быть организован таким образом, чтобы обеспечивался контроль за:

  1. своевременной явкой всех работников на работу и ухода с нее;

  2. нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах и эффективным использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены);

  3. выявлением работников, не явившихся на работу, опоздавших либо раньше положенного времени ушедших с работы;

  4. выявлением потерь рабочего времени (простои по различным причинам).

Единый порядок организации учета использования рабочего времени законодательством не установлен. Форму и средства учета явки работников на работу и ухода с нее выбирает наниматель, но чаще всего применяются:

  • контрольно-­пропускные устройства (автоматизированные проходные);
  • табельные жетоны;
  • пропускная система — приходя на работу, работники сдают пропуск, а при уходе им эти пропуска возвращаются;
  • специальные рапорта, которые получают ответственные за учет рабочего времени от руководителей структурных подразделений;
  • специальные журналы учета прихода на работу и ухода с нее.

Учет фактического рабочего времени работников ведется в табеле использования рабочего времени.

Табель применяется для контроля за соблюдением работниками установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности) режима рабочего времени, получения сведений об отработанном времени каждым работником, для составления статистической отчетности по труду. На основании данных табеля использования рабочего времени начисляется заработная плата каждому работнику организации.

Табель составляется, как правило, в одном экземпляре специально уполномоченным лицом (табельщиком, мастером, иным работником) и после соответствующего оформления в установленные нанимателем сроки передается в бухгалтерию.

Включение в табель работников производится на основании первичных документов по учету кадров, к числу которых относятся приказы о приеме на работу и увольнении работников, переводе на другую работу (должность).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (71), декабрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2007/5/planirovanie/

13.1 Понятие и виды рабочего времени

Виды рабочего времени в рб

13.1 Понятие и виды рабочего времени

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени

Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности самого процесса «живого труда» выступает рабочее время.

Как мера «живого труда» оно присуще всякому труду, независимо от его формы, индивидуальности и др.

, что позволяет использовать понятие рабочего времени не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний.

Следует уяснить понятие рабочего времени и выявить его отличительные признаки.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности – основа благосостояния всего общества и отдельных его членов.

Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом.

Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

Рабочее время по трудовому праву принято определять как время, в течение которого работник в соответствии с законом или на его основе (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, условия трудового договора) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени (в течение смены) и (в установленных случаях) времени, когда работа не выполнялась: простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочей смены и др.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Термин «рабочее время» употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:

а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя;

б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении.

Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения, организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.);

в) как фактически проработанное время, т.е. как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем.

Фактическое — это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к. своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

К рабочему времени, как правовой категории, относитсяне только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находилсяна предприятии, в учреждении, организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например, во время простоя).

Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.д., поскольку оно находится в границах установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использование рабочего времени не по своему назначению и по вине работника.

Конституцией Республики Беларусь предусмотрено право на отдых. Это право обеспечивается установлением рабочей недели,не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (Ст.43).

Действующее трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды и закрепляет норму рабочего времени как верхний предел его продолжительности, меру труда. Эта мера выступает как общеустановленное рабочее время нормальной продолжительности, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 43 Конституции Республики Беларусь, ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, 40-часовая рабочая   неделя рассматривается как «потолок» рабочего времени, который не может быть превышен ни при каких обстоятельствах и никакими соглашениями.

В настоящее время законодательством предусмотрены следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность рабочего времени;

3) неполное рабочее время;

4) сверхурочное рабочее время;

5) ненормированный рабочий день.

Рабочее время нормальной продолжительности выступает как общая норма рабочего времени (40-часовая рабочая норма), которая охватывает не только количество рабочих часов, но и дней: 5-дневная рабочая неделя (с двумя выходными днями) и 6-дневная рабочая неделя (с одним выходным днем),  и  распространяется  на  всех  работников,  для  которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени независимо от того, работают ли они в качестве постоянных, сезонных или временных работников основных или вспомогательных производств на государственных, в общественных или кооперативных предприятиях, учреждениях, организациях. Наряду с этим выделяются и другие виды рабочего времени: сокращенное и неполное.

Источник: https://ebooks.grsu.by/trudovoe_proc_pravo/13-1-ponyatie-i-vidy-rabochego-vremeni.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.