Увольнение формы и принципы

Содержание

Какие бывают формы увольнения сотрудника

Увольнение формы и принципы

При увольнении важно не только соблюсти все права сотрудников, но и донести этот факт до них. Особенно это важно при соблюдении прав работника при сокращении на работе.

Если работник будет четко понимать, что его права соблюдаются, к нему и его интересам даже в такой ситуации относятся внимательно, то это позволит избежать конфликтов в будущем.

А понимание сотрудником того факта, что все действия компании основаны на законе исключит возможные претензии.

Порядок увольнения

В случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению с работодателем вопросов по процедуре увольнения, как правило, не возникает. Здесь основная задача специалистов по работе с персоналом выдать необходимые документы сотруднику.

Гораздо сложнее порядок увольнения, когда организация вынуждена расстаться с сотрудником, например, при сокращении штата. В этом случае необходимо точно знать, какие права у работника при сокращении существуют, точно их соблюсти и зафиксировать этот факт.

Согласно трудовому законодательству, есть две причины уволить сотрудника по сокращению:

  • реорганизация компании;
  • уменьшение штата фирмы.

Обычно сокращение рабочих мест происходит по вынужденным причинам: экономическим или общим.

К примеру, в период финансовых кризисов сокращаются объемы продаж и выручка компании, в связи с этим уменьшаются и объемы работ, а также меняется необходимость компании в определенном количестве сотрудников.

При этом функции этих сотрудников могут быть устранены, например, ликвидация целого отдела, либо переложены на других специалистов.

Для сокращения работников в трудовом законодательстве прописана строгая процедура, которую важно соблюсти полностью:
  1. Издается приказ о сокращении, где указываются сроки, список должностей и список конкретных людей. Приказ необходимо издать не менее чем за 2 месяца до сокращения. В случае массовых сокращений этот срок увеличивается до 3 месяцев. Если нанимались люди на сезонные работы, то приказ можно издать за неделю до сокращения.
  2. Издается приказ о новом штатном расписании, где указываются новые обязанности оставшихся работников, их график работы и заработная плата. Заработная плата при этом не может быть уменьшена.
  3. Формируется комиссия по сокращению, на которой рассматривается каждый кандидат. После этого издается протокол заседания, где указываются причины сокращения конкретных сотрудников.
  4. Необходимо ознакомить сотрудников, подлежащих сокращению с решением комиссии. Этот факт нужно зафиксировать письменно, то есть человек должен расписаться на протоколе.
  5. Если есть желающие покинуть рабочее место сразу, то необходимо этот факт закрепить соглашением сторон.
  6. Направить документы о сокращении в Центр занятости по месту размещения организации.
  7. По истечении 2 или 3 месяцев согласно закону, выдать сотрудникам документы об увольнении и выплаты при сокращении на работе.

Совет. При найме сотрудников на сезонные и разовые работы лучше пользоваться услугами аутсорсинговых компаний. Это позволит заключить срочные договора на конкретный объем работы, и при этом избежать дальнейших разбирательств с сотрудниками.

Основные права сотрудников

Многие люди не совсем ясно ориентируются в законодательстве и часто нечетко его интерпретируют. С одной стороны, этим пользуются недобросовестные работодатели, что приводит к судебным искам. С другой стороны, неправильная интерпретация законодательства порождает дополнительные претензии со стороны сотрудников. Важно четко соблюсти права работника при сокращении штата.

Сотрудники имеют право:

  • оплату выходного пособия, которое должно быть не меньше заработной платы;
  • своевременное сообщение о сокращении;
  • предложение о другой работе, возможно и по другой специальности или с другим графиком;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право на защиту своих интересов в суде.

В подобных случаях возможно расторжение трудового договора досрочно.

Увольнение по соглашению сторон

Если в трудовом договоре указаны конкретные сроки, то работник не может уволиться только по собственному желанию. В этом случае прекращение действия договора возможно только по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ.

При этом фиксируется тот факт, что договор расторгается по обоюдному решению сторон и они не имеют друг к другу претензий. Другие факты по расторжению договора следует указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Увольнение по причине окончания трудового договора

Если трудовой договор заключается на определенный срок, то работодатель вправе продлевать или не продлевать его в дальнейшем, согласно ст. 79 Закона о труде. Обычно увольнение в связи с прекращением срока договора возникает по нескольким основаниям:

  • компания не желает продлевать договор с данным сотрудником;
  • обязанности сотрудника более не актуальны для компании;
  • сотрудник временно замещал другого человека, который находился во временном отпуске, например, женщину в декрете.

В этом случае работодатель обязан предупредить сотрудника о своих намерениях не продлевать договор за три дня до его окончания. Желательно сделать это письменно и под роспись, чтобы не возникало вопросов в дальнейшем.

Иногда в трудовом договоре прописывается не конкретный срок, а четкое условие. Например, выход из временного отпуска другого сотрудника. В этом случае уведомления о расторжении договора не требуется, при этом днем прекращения действия трудового договора считается дата, которая предшествовала выполнению этого условия.

Увольнение в связи с сокращением штата

Вид увольнения персонала в связи с сокращением штата — это один из самых сложных способов прекращения взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Как правило, в этом случае сотрудники оказываются в сложном финансовом положении, что вызывает у них явное недовольство.

По этому основанию при расторжении трудового договора важно провести все процедуры комфортно для сотрудников. Тогда можно будет избежать судебных исков и распространения негативной информации о компании.

Сокращение проводится в следующем порядке:

  1. Создается приказ о сокращение штата.
  2. Назначается комиссия по определению приоритетного права по сохранению должностей и по решению трудовых споров.
  3. Устанавливается срок для уведомления работников о сокращении. Он должен быть не меньше 2 месяцев. Если предполагается массовое сокращение — то не менее 3 месяцев. Все эти месяцы работодатель должен сохранять должность за работником, обеспечивать его трудовой деятельностью и оплатой.
  4. Издается приказ об увольнении. Этот документ должен датироваться так, чтобы оставался заявленный в законе 2-х месячный срок.

Все документы сотрудникам необходимо выдавать под роспись. В противном случае у любого человека будет повод для подачи заявления в суд о нарушении его прав. При этом подача одного иска может спровоцировать лавину судебных разбирательств.

Совет. Если бизнес работодателя является рискованным или фирма только начинает развиваться, то лучше часть обязанностей передать на кадровый аутсорсинг. То есть некоторые объемы работы будут выполнять не сотрудники фирмы, а сотрудники других организаций по договору. В этом случае работодатель может нагружать их частично, но также сможет в любой момент отказаться от их услуг.

Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

Если сотрудник систематически и существенно нарушает свои обязанности или вовсе не выполняет их, то работодатель получает право уволить его по статьям 192-194 ТК. В обычной жизни эта формулировка называется «уволить по статье».

При этом работодатель обязан соблюсти определенный порядок:

  1. Зафиксировать нарушение сотрудника и вручить ему претензию под роспись.
  2. Взять с сотрудника объяснения по поводу нарушений своих обязанностей в течение 2 рабочих дней.
  3. После этого составляется акт о дисциплинарном взыскании.
  4. При третьем нарушении работник должен быть уволен. При этом в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

Во всех актах необходимо прописывать нарушения конкретных пунктов трудового договора. В будущем это обезопасит работодателя от судебных разбирательств.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя?

Работодатель не может уволить некоторых сотрудников, даже если планируется сокращение или их трудовой договор истек. В этот список входят такие люди:

  • беременные женщины или женщины, находящиеся в декрете;
  • одинокие матери или отцы с детьми до 14 лет;
  • люди, на иждивении которых находятся лица до 18 лет или нетрудоспособные, и для которых они единственные кормильцы.

Документы, выдаваемые при увольнении

При увольнении работников по ТК РФ, им выдается определенный комплект документов:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении;
  • приказ с подписью сотрудника об ознакомлении;
  • справка 2-НДФЛ.

В крупных организациях также выдается обходной лист, где подписываются все начальники отделов, которые имели взаимодействие с данным сотрудником. Это убережет обе стороны от дальнейших споров в будущем и позволит грамотно закрыть контакт с этим сотрудником.

Источник: https://leaderg.ru/staty/kakie-byvayut-formy-uvolneniya-sotrudnika/

Увольнение: виды, основания, порядок – ПРО РКО

Увольнение формы и принципы

Увольнение: виды, основания, порядок

Увольнение сотрудника согласно Трудовому Кодексу РФ значит прекращение трудовых отношений с ним. После того, как договор будет расторгнут, работнику на руки выдадут трудовую книжку и предоставят расчет.

Виды увольнения

В Трудовом Кодексе РФ описано несколько вариантов увольнения работника:

  • по собственной инициативе;
  • по желанию работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по причинам, которые не зависят от сторон.

Процедура увольнения указана в Трудовом Кодексе РФ. Он является главным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем.
Оснований для прекращения трудовых отношений тоже не мало:

  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае, если истекает срок трудового договора;
  • по желанию работника или работодателя;
  • в случае отказа сотрудника от продолжения деятельности, когда изменились условия труда;
  • перевод работника по личному желанию или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • в случае отказа сотрудника продолжать работу, по причине смены собственника имущества компании;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • по причинам, которые не зависят от желания сторон и др.

Эти основания также можно найти в Трудовом Кодексе РФ.

Увольнение по желанию работника

Это один из самых популярных способов увольнения. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо, в первую очередь, предупредить об этом работодателя. Работник должен написать заявление об увольнении, указав дату и основание (по собственному желанию) не позднее чем за 2 недели. После этого заявление передадут в кадровую службу.

Затем оформят приказ об увольнении. Расторгнуть договор раньше можно только по согласию двух сторон. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Рассчитать сотрудника необходимо в последний рабочий день.

В расчет входят все суммы, которые причитаются ему: зарплата, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, которые предусмотрены  коллективным и трудовым договором. Если работник брал отпуск авансом, нужно будет сделать перерасчет отпускных, которые были выплачены.

При отсутствии работника в последний рабочий день, расчет производится в день обращения или не позже следующего дня.

Увольнение по желанию работника в период отпуска

В законе нет запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Однако, работодателю нельзя уволить сотрудника самостоятельно, когда он находится на отдыхе. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Кроме этого, сотруднику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе сразу после окончания отпуска. Но это не входит в обязанности работодателя, поэтому он может отказать. Если такой отпуск все таки был предоставлен, то днем увольнения надо считать последний день отпуска. При этом рассчитать работника необходимо в день, который предшествовал началу отпуска.

Увольнение по желанию работника во время больничного

Такой вариант увольнения тоже возможен. Правда это действует только в одностороннем порядке — уволить сотрудника самостоятельно работодателю нельзя. Если предполагаемая дата была оговорена заранее и попала на период больничного, то увольнение оформляется в день, которая была указана в заявлении.  В этом случае сотрудник получит трудовую книжку и расчет после того, как выздоровеет.

Увольнение по желанию работодателя

Работодатель также имеет право уволить сотрудника. Оснований для этого несколько:

  • работник не соответствует должности, которую занимает, или ему не хватает знаний для выполнения работы;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин с накладыванием дисциплинарных взысканий;
  •  грубое нарушение трудовых обязанностей, например, прогул без уважительных причин в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Также работник может уволить сотрудника за хищение или разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которые повлекли за собой тяжкие последствия или создали реальную угрозу для этого;
  • другие случаи, которые предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

После оформления необходимых документов, которые подтверждают вышеописанные факты, работника уволят день, когда издадут приказ об увольнении. В этот же день сотрудник получит все документы, которые связаны с работой и расчет, а также все суммы, которые причитаются.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть небольшой список людей, которых невозможно уволить самостоятельно:

  • женщины в положении;
  • женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • одинокие матери другие лица, которые воспитывают ребенка без матери (возраст ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, которая воспитывает 3 и больше малолетних детей, если другой родитель не имеет работы.

Увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата

О том, что работника желают уволить по причине ликвидации компании или сокращения штат, должны предупредить об этом заранее не позже двух месяцев до предполагаемой даты.

Уведомление нужно вручить под роспись. При этом работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Соглашаться или отказываться — дело работника.

Если компания планирует сократить штат, рабочие места в первую очередь сохраняются за:

  • теми, кто состоит в семье и имеет двух или более иждивенцев;
  • лицом, который является единственным работником в семье;
  • лицом, который получило трудовое увечье или заболевание в связи с работой на предприятии;
  • инвалидами ВОВ и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работником, который повышал квалификацию по направлению работодателя не отрываясь от рабочей деятельности.

Если работодатель хочет уволить сотрудников, не достигших восемнадцати лет, то ему необходимо будет взять согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Компенсации, которые положены работнику, уволенному по причине ликвидации или сокращения штата:

  • выходное пособие, которое равно размеру средней зарплаты в течение месяца;
  • сохранение средней зарплаты на период, когда гражданин будет искать работу, но не более 2-х месяцев со дня увольнения;
  • сохранение средней зарплаты на период трудоустройства в исключительном порядке и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (есть оговорка: работник должен обратиться в службу занятости в течение 2-х недель);
  • компенсация, связанная с неиспользованными отпусками;
  • дополнительная компенсация, если работник согласится уволиться до того, как истечет срок предупреждения (2 месяца). Сумма рассчитывается пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Сотрудницы, которые уволены по причине ликвидации компании в период беременности или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком должны получить дополнительные выплаты.

Увольнение работника в связи с обстоятельствами, которые не зависят от сторон

Оснований для этого несколько:

  • сотрудник был призван на военную службу;
  • предыдущий работник восстановился по решению суда;
  • в силу вступил приговор, из-за которого работник больше не может работать;
  • сотрудника признали недееспособным;
  • сотрудник умер или признан судом умершим, или пропавшим без вести;
  • административное наказание, которое препятствует работе;
  • решение суда о том, что работник должен быть восстановлен, отменено вышестоящим судом;
  • сотрудник лишился специальных прав, необходимых для работы на срок больше двух месяцев;
  • наступили чрезвычайные ситуации, которые мешают продолжению работы.

Алгоритм увольнения

  1. Работник оформляет заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора;
  2. Работодатель утверждает приказ об увольнении и знакомит с ним работника;
  3. В трудовой книжке делают запись;
  4. В последний рабочий день производят расчет с сотрудником. В этот же день выдается трудовая. Данный факт фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Источник: https://Pro-RKO.com/uvolnenie-vidy-osnovaniya-poryadok/

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Увольнение формы и принципы

В современном мире найти идеальную работу с достойной своевременной зарплатой, лояльным руководителем и дружным коллективом — цель каждого гражданина.

Хотелось бы, чтобы она была недалеко от дома, без переработок и доставляла удовольствие. Как правило, такое место трудно подобрать быстро и приходится довольствоваться тем, что предлагают здесь и сейчас.

Но когда работа не по нраву, уволиться без отработки будет верным вариантом.

Сущность двухнедельной отработки

Отношения между наемным работником и работодателем регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Его знание обязательно для управляющих компаний и желательно для сотрудников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе трудящегося регламентирован статьей 80 ТК РФ. По факту нет такого понятия как двухнедельная отработка. Эта формулировка является подменой понятий.

Согласно законодательству, сотрудник, принявший решение уволится по собственному желанию, обязан уведомить руководителя о своих намерениях за две недели. Отсчет начинается с даты, следующей, за днем визирования заявления руководителем и ведется в календарных днях.

Однако есть категории трудящихся, на которых это правило не распространяется и они могут уволиться с работы без отработки 2 недель. К ним относятся:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке;
  • сезонные рабочие, нанимаемые по краткосрочным контрактам не более чем на 2 месяца.

Они имеют право уведомлять работодателя о своих намерениях за 3 дня. Когда расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника, две недели, предписанные законом, дают возможность руководителю подобрать адекватную замену увольняющемуся.

Как правило, работодатель заинтересован в соблюдении этого пункта ТК РФ. Но если задерживаться на текущей работе не в ваших интересах, есть несколько вариантов выхода и из этой ситуации.

Увольнение без отработки 14 дней допускается при:

  • Личной договоренности.
  • Особых обстоятельствах
  • Отпуском с дальнейшим увольнением.
  • Больничный с дальнейшим увольнением.

Все эти пункты подробно раскрывают понятие можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении 2018. Поэтому трудовой кодекс российской федерации уделяет им особое внимание.

Личная договоренность

Когда возникают обстоятельства, которые требуют немедленного ухода с текущего места работы, ждать 2 недели смысла нет, тогда необходимо договориться с руководителем.

Следует указать в заявлении об увольнении желаемую дату ухода и аргументировать свое решение. Сроки уведомления, предусмотренные законодательством, не являются обязательными для руководителя.

При обоюдном согласии можно быть уволенным в день подачи заявления или согласно указанной в документе дате.

Если увольняется не высококвалифицированный специалист, от которого не зависит завершение проекта или заключение стратегически важного контракта, то скорее всего, ему пойдут навстречу.

В отделе кадров пишут заявление, в котором так и указывают, что сотруднику необходимо уволиться без отработки 2 недели. Образец, этого приказа всегда есть у кадровика.

Кроме того, сотрудник должен внимательно перечитать свой трудовой договор. Возможно, в нем есть положения, позволяющие ему оставить занимаемую должность в удобные для него сроки. В случае, когда работодатель идет на принцип и не желает вникать в проблемы, гражданин может сослаться на особые обстоятельства, доказательства которых его могут заставить предъявить.

Особые обстоятельства

В ТКРФ особые обстоятельства выделены отдельно, поэтому, если сотруднику нужно увольнение с работы без отработки знать он их должен.

Уволиться без стандартного уведомления за 2 недели можно по следующим причинам:

  • Увольнение работающего пенсионера или своевременный выход на пенсию.
  • Поступление в учебное заведение.
  • Нарушение работодателем условий контракта или действующего ТК.
  • Смена места жительства.
  • Семейные обстоятельства. Например, переезд, связанный с переводом супруга (супруги) в другой город (страну).
  • Перемена места жительства по медицинским показаниям.
  • Необходимость осуществления ухода за нетрудоспособным членом семьи, ребенком младше 14 лет или имеющим инвалидность.

Безусловно, все вышеперечисленные причины для увольнения по факту требуют документального подтверждения. Но даже при наличии доказательств они достаточно условны, ведь переезд обычно планируют, а для поступления в ВУЗ нужно, как минимум, сдать экзамен. Соответственно, говорить о том, что сотрудник обо всем узнал лишь вчера, а уйти должен завтра, по меньшей мере нелогично.

Если говорить о нарушении условий трудового договора, то до выявления факта его наличия неявка на работу будет считаться прогулом. Это значит, что сотрудник уйдет не по своему желанию, а по статье о нарушении трудовой дисциплины с занесением записи в трудовую книжку.

Отпуск и больничный с дальнейшим увольнением

Кодекс обязывает сотрудника уведомить руководство за 2 недели о своем желании досрочно расторгнуть трудовое соглашение. Однако это не значит, что все 14 дней, следующих за подачей заявления, трудящийся должен провести на рабочем месте.

Если специалист компании не хочет отрабатывать 2 недели по личным причинам, не связанным с вышеперечисленными обстоятельствами, и у него есть незакрытые отгулы, то он может подать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

В этом случае продолжительность заслуженного отдыха должна быть не менее двух недель и датой увольнения будет считаться последний день отпуска.

Такой же порядок действий в случае оформления больничного листа. Сотрудник может сначала написать заявление об уходе, затем пойти в лечебное учреждение и открыть лист нетрудоспособности.

Независимо от того, находится служащий на больничном, или отрабатывает в офисе, спустя 14 календарных дней с момента подачи уведомления об увольнении он имеет право требовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Правила оформления заявления

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя в произвольной форме. В документе необходимо указать, что сотрудник увольняется по собственному желанию.

Если имеются особые обстоятельства, побуждающие его к уходу без отработки, их необходимо указать и аргументировать, предъявив доказательства их обоснованности.

Также необходимо проставить дату с которой он желает прекратить трудовую деятельность.

Заявление не будет считаться правильно оформленным без указания даты подачи, паспортных данных заявителя и его подписи с расшифровкой.

Что делать, если права нарушили? Какие меры предпринять? Может сложиться ситуация, когда действительно имеются веские причины для увольнения без отработки, предусмотренные ТК РФ.

Сотрудник подает правильно оформленное заявление с доказательствами правомочности его требований, но руководитель не согласен отпустить его до истечения двухнедельного срока.

Такие действия нарушают права сотрудника и он имеет основания для передачи дела в суд.

Однако тут нужно понимать, что на судебное разбирательство могут уйти месяцы, и все это время он будет обязаны трудиться на месте, которое так мечтал покинуть. Уход в самоволку не даст ничего, кроме записи в трудовой книжке и испорченной репутации. Так что здесь лучше не идти на принцип, а пытаться урегулировать вопрос мирным путем или взять больничный.

Преимущества для работника

Заблаговременное уведомление об увольнении выгодно руководителю, ведь оно дает возможность подобрать замену уходящему. Однако эти две недели могут быть далеко не лишними и для сотрудника, принявшего такое решение. Жизнь полна сюрпризов и никто не поручится за то, что уже завтра обстоятельства изменятся и решение об увольнении, которое казалось таким удачным, обернется против.

Остаться без работы в условиях экономического кризиса — сомнительная перспектива. Поэтому каждый трудящийся обязан знать, что до истечения срока отработки он может забрать свое заявление и сохранить рабочее место. Если за это время работодатель уже пригласил другого работника, уведомив его об этом в письменной форме, то тут могут быть 2 варианта:

  • Работодатель может отказать в возможности вернуться на работу с сохранением предыдущей должности на том основании, что уже заключил трудовое соглашение с другим сотрудником;
  • Сотруднику может быть предложена альтернативная вакансия (если такая имеется). Но по факту работодатель не обязан это делать.

В том случае, если на место бывшего сотрудника не был объявлен конкурс и оно до сих пор вакантно, руководитель не имеет права отказать в возможности вернуться.

Подводя итог вышесказанному, можно с уверенностью утверждать, что увольнение без отработки реально и зачастую не встречает особого сопротивления со стороны руководителя. Однако принимая решение об уходе, сотруднику лучше подумать: увольняться по факту или согласно регламентам, предписанным законодательством.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/bez-otrabotki/

Как правильно уволить и уволиться: юридический и психологический аспекты

Увольнение формы и принципы

Увольнение – это стресс как для работника, так и для работодателя, однако каждый может избежать излишних волнений, если возьмет на вооружение 2 важных правила этики увольнения: чтить трудовой кодекс и уважать себя и окружающих. Иными словами, решение вопроса и для работодателя и для работника лежит в 2 плоскостях: юридической и психологической.

Трудовое законодательство может быть как препятствием, так и подспорьем в деле правильного и справедливого увольнения работника. Если воспользоваться им как инструментом, то процедура увольнения может быть продуктивной и почти безболезненной.

Работодателю: законодательство об увольнении

У работодателя есть 2 ключевые сложности, связанные с увольнением работника: увольнение по сокращению штатов, которое связано с большими финансовыми затратами, и увольнение нерадивого работника, которое чаще всего связано с серьезной юридической подоплекой и документальными доказательствами.

Увольнение по сокращению – болезненный вопрос для многих работодателей. Трудовой кодекс определяет жесткие требования к увольнению работника по сокращению штата: это пакет социальных гарантий и выплата денежной компенсации.

Работодатель, вынужденный сокращать штат, и так находится в тяжелых финансовых условиях, поэтому нередко ищет другие причины и поводы для увольнения работника. Это может стать роковой ошибкой организации, которая серьезно может испортить его репутацию.

Работодатель не имеет права оказывать давление на работника, заставляя его написать невыгодное для него заявление по собственному желанию.

Остап Бендер настолько привлекателен и мил, может быть, именно потому, что чтил уголовный кодекс. Вслед за великим комбинатором призываем работодателей чтить трудовой кодекс РФ.

Хорошим и выгодным вариантом для обеих сторон может стать увольнение по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель опять-таки письменно договариваются о расторжении трудового договора при условии выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и, возможно, иных причитающихся ему сумм. Главное – добрая воля и заинтересованность обеих сторон.

! Стивен А. Джессеф, вице-президент фирмы по проведению поиска и определению людей на работу: Не уведомляй людей об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации их должностей в четверг или пятницу, или за день до праздника, когда у них будет дополнительное время для размышлений.

Прекращение трудовых отношений

Увольнение недобросовестного сотрудника для работодателя тоже непростая задача. Трудовой кодекс защищает права работника, определяя законность основания для увольнения. Однако есть несколько законных возможностей прекратить невыгодные для работодателя трудовые отношения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.  

2. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы по новым трудовым условиям.

3. Увольнение по несоответствию, которое предполагает наличие процедуры аттестации работника.

4. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с систематическим нарушением трудового законодательства, правил внутреннего распорядка.

5. Увольнение за прогул и иные виновные однократные действия работника.

Данные методы суровы, предполагают четкое следование трудовому законодательству и связаны с возможными судебными разбирательствами, поэтому требуют опоры на нормативные акты и судебную практику.

Но! В каждой сфере деятельности могут быть свои нюансы. Например, так – жестко и однозначно – рекомендуют относиться руководителю к увольнению работников в сфере продаж.

руководителям о том, что значит увольнять без сожалений

Работнику: права и обязанности при увольнении

Работник, так же как и работодатель, имеет возможность воспользоваться всеми тонкостями и нюансами трудового законодательства. Повторим несколько очевидных истин.

Заявление об увольнении по собственному желанию – это всегда только ваши воля и желание.

Требование законодательства – предупредить работодателя за 2 недели – это также требование делового этикета. Если отношения с работодателем осложнены, то необходимо подготовить 2 заявления, одно из которых отдать руководителю или его официальному представителю, обязательно попросить сделать отметку о получении документа, или же отправить на официальный адрес организации.

Если работодатель не против или работник уходит на пенсию, то трудовой договор может быть расторгнут и ранее.

Трудовой договор может быть расторгнут без отработки 2 недель и в том случае, если трудовые права работника или какие-либо условия трудового договора нарушены работодателем, но данный факт необходимо будет доказать.

По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель ни имеет права задерживать работника на рабочем месте, требовать окончания каких-то незаконченных дел и обязан выдать трудовую книжку и другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Подводные камни увольнения по сокращению

Увольнение по сокращению штата – это всегда письменная, долгая и финансово затратная для работодателя процедура. Однако она нисколько не умаляет достоинств работника.

Когда работодатель, сравнивая увольнение по собственному желанию и увольнение по сокращению штата, намекает на неблагозвучную вторую формулировку, он лукавит: просто именно так компания или предприятие нередко пытается сократить свои финансовые затраты.

Формулировка «увольнение по сокращению штата» вполне законна и адекватна и не несет негативного подтекста для работника.

Иногда работодатель сокращает какую-либо ставку, чтобы избавится от неугодного работника, а вскоре опять вводит в штатное расписание подобную ставку, и должностные обязанности выполняет кто-то другой. Это может стать поводом для несправедливо уволенного работника обратиться в суд.

Когда работодатель, стремясь избавиться от неугодного работника, пытается воспользоваться более суровыми статьями трудового кодекса, то работник имеет право отстаивать незаконность каждого из них.

Работодатель обязан предоставить доказательства некомпетентности, несоответствия выполняемым обязанностям, невыполнения должностных обязанностей не только работнику, но и в судебном порядке, если в этом появится необходимость.

Иными словами, если дело касается увольнения, и работник, и его компания избегут серьезного непонимания и сложностей, если юридически правильно и грамотно подойдут к данному вопросу.

Опирайтесь на психологию

Однако на самом деле все не так и сложно. Грамотная опора на психологию как в процессе работы, так и в процессе увольнения позволяет избежать многих сложностей и дополнительного стресса.

Стратегия поведения руководителя при увольнении работника

Нередко руководителю достаточно воспользоваться несколькими психологическими приемами. Стивен А.

Джессеф, вице-президент американской компании, имеющий большой опыт по подбору персонала, сформулировал 12 правил увольнения для руководителя, одно из которых гласит: «Не жди, что уволенные будут вести себя разумно после того, как им сказали, что для них больше нет работы», но разумный подход требуется именно от руководителя.

Первый шаг к увольнению – это предупреждение работника. Лично и открыто. Важное замечание: на первом этапе об увольнении должен знать только тот, кто должен, чтобы в коллективе не возникало излишней нервозности и не увеличивало чувство возмущения у того, кто будет уволен, но еще об этом не предупрежден.

Если речь идет о нерадивом, недобросовестном работнике, то в этом предупреждении можно отразить условия увольнения: каждый день или неделю письменно фиксировать конкретные задания и их выполнение или невыполнение. Этому же может служить аттестация работника на профпригодность и на подтверждение квалификации.

Работник, который систематически не справляется с заданиями, не прошел аттестацию, морально будет готов к увольнению, и для него стрессовым фактором будет ситуация ожидания и неясности, а факт увольнения будет восприниматься как избавление от каждодневного дискомфорта.

! Стивен А. Джессеф, вице-президент фирмы по проведению поиска и определению людей на работу: Не сообщай противоречивую информацию, когда увольняемому говоришь об одной причине, а оставшимся сотрудникам — о другой.

Непосредственно увольнению предшествует беседа, выстроенная по принципу «позитив-негатив-позитив». Создание позитивного фона, демонстрация уважительного и доброжелательного отношения – задача первого этапа встречи. Негатив – это факт, сообщение об увольнении.

Здесь главная задача максимально спокойно, точно, полно, аргументировано объяснить работнику причины увольнения, выслушав, приняв без эмоций и оценок реакцию работника.

Третий, реабилитирующий этап заключается в обсуждении выходного пособия и/или предоставлении рекомендаций.

Основная задача работодателя – дать понять, что причиной увольнения являются не личностные качества работника, а внешние, объективные причины: сложности компании, изменение конъюнктуры, изменение условий на рынке услуг, новые требования к сотрудникам с целом… Важно, чтобы беседа проходила с участием кадрового работника, что будет создавать официальный тон и демонстрировать непредвзятое отношение к увольняемому сотруднику.

Еще один секрет, создающий ровное и доброжелательное отношение, связан с непосредственным уходом работника. Если работник получит трудовую книжку из рук руководителя отдела или начальника с теплыми словами благодарности и пожеланиями дальнейших успехов в карьере, то это создаст нужный психологический фон не только для уходящего работника, но и для оставшихся коллег.

Когда работник имеет долгие отношения с компанией и в целом с коллективом, когда работодатель признает позитивную роль, пользу сотрудника в работе компании, когда процедура увольнения прошла в доброжелательной и теплой обстановке, то совсем не лишним будет небольшое прощальное собрание, фуршет, подразумевающий теплую и дружескую атмосферу.

! Стивен А. Джессеф, вице-президент фирмы по проведению поиска и определению людей на работу отмечает: Не проси человека немедленно освободить стол или запирающийся шкафчик (ящик) и покинуть офис. Время после работы или уик-энд — наиболее подходящее время для того, чтобы увольняемый сделал это.

Начальнику придется работать с оставшимся коллективом, и именно отношение коллег к увольнению бывшего соратника должно волновать хорошего руководителя.

Стратегия поведения работника при увольнении

Для увольняемого работника тоже можно сформулировать несколько правил, позволяющих ему почувствовать себя спокойно и избежать излишнего стресса.

Не только законодательство, но и этика увольнения работника требуют уведомления о этом. Работодатель имеет право быть предупрежденным об уходе работника, и должен иметь возможность найти замену уходящему сотруднику.

Подобное заявление лучше подавать лично и сформулировать мотивы своего ухода конструктивно, по существу дела, доброжелательно по отношению к компании, коллективу и бывшему начальнику. Просьба о положительных рекомендациях уместна, и обычно воспринимается работодателем адекватно и спокойно. Положительные и отрицательные рекомендации.

С этической точки зрения не допускается просьба об увольнении как способ манипулирования руководителем с целью получения выгодных условий для себя. Ценный и уважаемый работник чаще всего пользуется этим правом только единожды. Он или уходит, увольняется по собственному желанию, или теряет этот статус.

Что делать работнику после увольнения?

Первое и ключевое условие – привести себя в так называемое «ресурсное состояние». То есть найти для себя такое психологическое состояние, которое бы способствовало тому, чтобы сформулировать новые мотивы для действия, новые, четкие цели, новую стратегию поведения.

! Стивен А. Джессеф, вице-президент фирмы по проведению поиска и определению людей на работу сформулировал правило: Поручи одному из своих ближайших сотрудников контактировать с уволенным до тех пор, пока он не найдет другое место работы.

Чувство обиды, жалость к себе, недовольство собой не будут способствовать улучшению состояния, поэтому желательно отслеживать их, принять их в себе как существующие и тогда избавиться от них как не дающих ресурсы для действия. Переводить негативные эмоции в позитивное русло помогут прогулки, занятия спортом, встречи с друзьями.

Необходимы конкретные действия и попытки:

  • составить и отправить резюме,
  • узнать о возможных вакансиях у своих знакомых и друзей,
  • совершать звонки,
  • проходить новые собеседования, наблюдая за собой и окружающими.

Может появиться необходимость корректировать свои действия по каждому конкретному случаю. Если резюме отправлены, но ответов нет, то стоит создать новое резюме, обращаясь к опыту специалиста. Если собеседования тоже не дают положительных результатов, то изучить особенности своего поведения и коммуникации.

Прежде чем являться на собеседование, больше узнать о компании и её особенностях, требованиях к персоналу, возможном дресс-коде организации.

Психологи отмечают, что нередко увольнение – это не только стресс, но и уникальная возможность изменить себя, трансформировать свое сознание, сделать его гибким, живым, обновленным, что позволит увидеть жизнь и себя иначе.

Источник: https://delovoi-etiket.ru/etiket-rukovoditelya/885-kak-pravilno-uvolit-i-uvolitsya-yuridicheskij-i-psihologicheskij-aspekty.html

Увольнение работника. Основания для увольнения и документы

Увольнение формы и принципы

Каждый работодатель стремится к тому, чтобы трудовые отношения были удобны и выгодны обеим сторонам. Однако избежать увольнение работника по тем или иным причинам все равно невозможно.

Некоторые работники находят более привлекательные условия, кто-то переезжает, а с кем-то разорвать отношения стремится и сам работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника и какие документы необходимо ему выдать.

Основания для увольнения работника

Уволить работника можно по многим основаниям:

  • увольнение по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • увольнение работника в связи с сокращением штата;
  • увольнение работника при ликвидации компании;
  • увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • увольнение работника по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение при отказе работника работать после изменения условий договора или смены собственников компании (ст. 73, 74, 75 ТК РФ);
  • увольнение по причинам, не зависящим от работника и работодателя, например: призыв работника на военную службу, получение инвалидности, запрет на работу по решению суда (ст. 83 ТК РФ);
  • увольнение при нарушении правил заключения договора, например, если выполняемые трудовые функции противопоказаны работнику по состоянию здоровья (ст. 84 ТК РФ).

Приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) издается на основании «исходного» документа. Это может быть как личное заявление работника, так и внутренние документы, представленные в отдел кадров. 

В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску, а также выдать все необходимые документы (подробно о них расскажем ниже). Премиальная часть оплаты труда за тот период, когда уволенный работник еще находился в штате организации, должна быть выплачена в полном объеме.

Если выдать трудовую книжку и другие документы невозможно, специалист кадровой службы обязан в последний день работы работника направить ему уведомление с требованием явиться за ними самостоятельно или же прислать согласие на отправку всех документов почтой. Если уведомление отправлено своевременно, то работодатель уже не несет ответственность за нарушение сроков выдачи документов уволенному работнику.

Далее рассмотрим подробнее наиболее распространенные основания для увольнения работника.

Увольнение по инициативе работника

Это одна из самых распространенных причин, так как работники могут сменить место работы, регион проживания и т.п. Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу. 

Процедура увольнения занимает в среднем 2 недели. Именно в такой срок работник должен уведомить компанию о своем желании уволиться, написав заявление. Работники на испытательном сроке имеют право уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Еще одно исключение – руководитель. У него срок для уведомления должен быть не менее 1 месяца (ст. 280 ТК РФ).

Но даже если работник написал заявление, он имеет право в течение двух недель передумать и остаться на своем рабочем месте в течение всего срока. Только в случае, когда работодатель уже письменно подтвердил свое намерение принять на работу другого соискателя, который переводится из сторонней организации, заявление не может быть отозвано (ст. 64 ТК РФ).

Если у работника есть неиспользованный отпуск, он имеет право написать заявление на увольнение и уйти на 2 недели в отпуск. Этот вариант позволяет уволиться «без отработки». Но в этом случае отозвать свое заявление об увольнение можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По истечении двухнедельного срока отдел кадров готовит приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке работника. Работника нужно обязательно ознакомить с приказом. 

Если работник после увольнения докажет, что на него осуществлялось давление и увольняться самостоятельно он не желал, по суду его восстановят на рабочем месте и компании придется заплатить ему за вынужденный прогул, а возможно – и за моральный ущерб.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Самый сложный в оформлении и обосновании вид увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника просто по своему желанию. Для этого необходимо указать объективные причины.

Исключение – руководитель организации. Его собственники компании могут уволить и при отсутствии вины. Также директор может быть отстранен от должности в рамках процедуры банкротства (ст. 278 ТК РФ). 

Если руководителя уволили при отсутствии нарушений, он имеет право на компенсацию в размере не ниже трехмесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

На практике в трудовые договора с директорами часто включают условия о гораздо более существенных компенсациях при увольнении.

Их называют «золотыми парашютами», так как впервые такие выплаты появились в середине 20 века в одной из американских авиакомпаний.

Для остальных работников перечень нарушений, за которые их может уволить работодатель, содержится в статье 81 ТК РФ. Это, в частности: разглашение коммерческой тайны, прогулы, систематическое невыполнение своих должностных обязанностей и т.п.

Все эти события должны быть оформлены документом, подтверждающим факт проступка. Обязательно нужно потребовать объяснительную с работника, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, что работник отказался давать объяснения. В некоторых случаях для рассмотрения ситуации назначается специальная комиссия

Новый собственник вправе сменить руководство организации в течение 3-х месяцев с начала своей работы (ст. 75 ТК РФ). Владелец компании может направить уведомления об увольнении руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. По прошествии этого времени уволить данных работников по «упрощенному» варианту будет нельзя. 

Работодатель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации. Для этого в компании должно быть разработано положение о порядке оценки квалификации работников.

Работнику, не прошедшему аттестацию, работодатель обязан предложить другую должность. Если такой возможности нет, или работник отказался — запускается процедура увольнения. Нельзя уволить по этой причине работников в период нетрудоспособности и отпуска, беременных женщин, матерей-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет, несовершеннолетних.

Увольнение работника в связи с сокращением штата

Для увольнения работников по этой причине необходимо приказом оформить решение о сокращении определенных штатных единиц. Этим же документом можно утвердить новое штатное расписание, которое не должно содержать список должностей, предложенных к сокращению.

Однако нужно помнить, что в ст. 261 ТК РФ перечислены ряд категорий работников, которых нельзя уволить таким образом, например: беременные, женщины с детьми до 3-х лет, матери-одиночки.

Статья 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право некоторых работников над другими при необходимости выбора сокращаемой должности.

Это относится, в частности, к работникам, имеющим двух и более иждивенцев или инвалидам войны.

О сокращении компания должна уведомить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если срок трудового договора составляет 2 месяца, уведомить такого работника можно за 3 дня, а занятых на сезонных работах – не позднее чем за 7 дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник согласен расторгнуть договор раньше, он может дать на это письменное согласие. В иных случаях установленные сроки нарушать нельзя.

При сокращении штата работодатели обязаны уведомлять не только работников, но и службу занятости, а также профсоюзные организации:

  • организации – за 2 месяца, при массовых увольнениях – за 3 месяца;
  • индивидуальные предприниматели – за 2 недели.

Увольнение работника в связи с ликвидацией компании

Особенность этой причины заключается в том, что уволить можно всех работников без исключения — ведь предприятие или ИП перестает существовать. Основанием в данном случае является решение учредителей (предпринимателя) о ликвидации. 

После принятия решения необходимо уведомить работников в те же сроки, что и при сокращении штатов (2 месяца, 3 дня или 7 дней). Но так как увольняют всех работников, то в этом случае обычно за два месяца уведомляют каждого из них, вне зависимости от вида договора.

Также следует сообщить о предстоящей ликвидации в профсоюзную организацию и службу занятости, аналогично сокращению штата.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от общего.

Увольнение работника по соглашению сторон

Это наиболее удобный для работодателя вид увольнения. Ведь после подписания всех документов никаких претензий бывший работник предъявить уже не сможет. Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Никаких отдельных требований для увольнения по этой причине ТК РФ не накладывает ни на работодателя, ни на работника.

Обе стороны самостоятельно договариваются обо всех условиях увольнения: сроке, порядке, сумме компенсации и прочих важных аспектах. Все это оформляется отдельным документом в двух экземплярах, который подписывается работником и работодателем. 

Источник: https://uchet.pro/uvolnenie-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.