Увольнение беременных женщин

Содержание

Когда допускается увольнение беременной женщины с работы? Все случаи

Увольнение беременных женщин
Могут ли уволить с работы беременную женщину

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина.

Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон – это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено – беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения – ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность – договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина – такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить “определенные трудовым договором условия труда” (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП – за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора  – это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция – это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс – лучшее, и зачастую, самое правильное  решение!

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-raboty-v-kakih-sluchayah-uvolnyat-nelzya/

Увольнение беременной женщины: можно или нет, допустимые причины и законы

Увольнение беременных женщин

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем.

Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии.

О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

  • прогул;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

  • не вышел на работу;
  • не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
  • нарушил дисциплину труда;
  • совершил аморальный проступок;
  • нарушил политику конфиденциальности;
  • осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

  1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
  2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
  3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

  • она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
  • отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
  • на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
  • наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
  • истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
  • работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства.

К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск.

Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной.

По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск.

Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

  • штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много.

Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Источник: https://Zapusti.biz/baza/dopuskaetsya-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2020 году – на раннем сроке, до 12 недель, если договор срочный, за прогулы

Увольнение беременных женщин

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

  • по её собственному желанию;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

За что могут рассчитать

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  • выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
  • также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

В каких случаях уход будет в рамках закона

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

  1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
    • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
    • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  2. Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

  • она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
  • суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
  • в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Могут ли уволить на временной работе

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  • руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
  • к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

  • до окончания беременности, если она работает временно;
  • до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Ответственность работодателя

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  • восстановить уволенную сотрудницу;
  • компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
  • оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.

В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации:

 Форма юридического лицаРазмер штрафа
для организации  30 – 50 тыс. рублей
 для индивидуального предпринимателя 1 – 5 тыс. рублей 

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

: Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuju-zhenshhinu/

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы

Увольнение беременных женщин

Последнее обновление: 07.03.2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2021 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

ЗаявлениеСоглашение сторон
Как оформляется?В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольненияДатой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.