Уволился по собственному желанию

Содержание

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Уволился по собственному желанию

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году: причины, порядок, образцы заявлений

Уволился по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию без отработки вполне возможно, но по веским основаниям или согласованию с работодателем. Все зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим, когда отработка законна, а когда – нет, и как уволиться без нее, если заключен бессрочный или срочный трудовой договор.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Законна ли отработка при увольнении

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Этот срок дается, чтобы он успел найти и подготовить человека на замену. Для руководителей организаций устанавливается другой срок – один месяц (ст. 280 ТК РФ), если договор заключен на определенный срок.

Обратите внимание! Отработка назначается только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за грубое нарушение, допущенное сотрудником, последний увольняется в день, указанный в приказе.

Причины увольнения с работы без отработки

Есть несколько вариантов, как уйти с работы без отработки:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в вуз или ссуз;
  • по медицинским показаниям;
  • перевод на другую работу;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд;
  • по договоренности с работодателем.

Это законные основания, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Отсутствие отработки обычно связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, но стороны могут договориться между собой и в других ситуациях.

Выход на пенсию

Если работник выходит на пенсию – заслуженный отдых, — руководитель не вправе назначать отработку. Достаточно подать заявление об уходе и указать в нем, с какой даты должен быть расторгнут договор.

Доказывать назначение пенсии отдельно не нужно. Достаточно достижения пенсионного возраста или выслуги лет. Информацию можно получить из документов сотрудника, которые уже есть в организации.

Зачисление в образовательную организацию

Если сотрудник поступил в высшее или среднее учебное заведение и не может дальше трудиться, руководитель обязан уволить его без отработки. Достаточно представить документы, подтверждающие зачисление: например, приказ.

Плохое состояние здоровья

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести сотрудника с плохим состоянием здоровья на подходящую должность в соответствии с медицинскими показаниями. Если такой должности нет, работник на время отстраняется от трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

Если же человек сам хочет уволиться, ссылаясь на медпоказания, это его право. Руководитель должен расторгнуть договор в указанную в заявлении дату, если дальнейшая работа невозможна в связи с плохим состоянием здоровья.

Призыв на срочную службу

Мужчины, призываемые на срочную военную службу, могут тоже увольняться без отработки по собственному желанию. Работодателю нужно представить документы из военкомата, подтверждающие призыв.

Перевод на другую работу

Предупредительный срок не учитывается, если сотрудник переводится на другую должность по согласованию с работодателями. Они сами договариваются, когда человек должен быть переведен. Это может быть как в день подписания соглашения о переводе, так и через месяц. Срок указывается в документе.

Переезд в другой регион или страну

Отработка отменяется, если увольнение связано с переездом. Например, когда трудовой договор просит расторгнуть супруга военнослужащего, которого переводят в другую местность. Работодатель может запросить документ, подтверждающий перевод.

Примечание: если человек решил внезапно переехать, и даже уже купил билеты, руководитель вправе отказать ему в отмене отработки. Объясняется все просто: нужно заранее думать не только о себе, но и об интересах работодателя.

Согласование с работодателем

Можно и договориться и с работодателем, чтобы уволиться без отработки. Специальные основания для этого не нужны.

Пример. Менеджер Абросимов О.Л. нашел другое место работы 8 июля, его попросили выйти уже 10 числа. Так как он еще не уволился со старого места, ему пришлось просить работодателя о расторжении трудового договора без отработки. Тот пошел навстречу, и уволил сотрудника 9 июля.

Как уволиться по собственному желанию без реальной отработки

Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется, можно поступить следующим образом:

  • оформить больничный;
  • взять отпуск с последующим увольнением.

Предупредительный срок включается и в отпуск, и в больничный. Юридически он назначается, но фактически присутствовать на рабочем месте не придется.

Оформление больничного

По собственному желанию можно уйти без отработки, оформив больничный. Последний рабочий день приходится на дату окончания предупредительного срока, когда сотрудника нужно уволить.

Пример. Человек решил уволиться 10-го числа, подал заявление. 11 числа заболел и открыл больничный, 15-го ему его продлили, закрыли 19-го.

Отработка должна закончиться 24 числа, в этот день расторгается договор и выдаются расчетные. Получается, сотрудник фактически не работал с 11 по 19 числа, с 20-го по 24 включительно ему пришлось отрабатывать положенные дни. Но если бы больничный длился больше и закрылся после 24 числа, отрабатывать не нужно было бы.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант, как уволиться без отработки законно – написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Предупредительный срок назначается, но он включается в отпуск.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но отпускные перечисляются за три дня до его начала.

Пример. Администратор Нестеров Д.Г. подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением 5 февраля, он не отгулял 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 февраля, как и отпуск. 19-го числа трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение по соглашению

Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение без отработки возможно и по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель самостоятельно определяют, в какой день договор будет расторгнут. Это может быть как день заключения соглашения, так и через 10-14 дней.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Сначала нужно изучить, по каким причинам можно уволиться без отработки. Если они есть, их необходимо изложить в заявлении и указать дату. Если оснований нет, в заявлении просто указывается дата, а работодатель уже сам определяет, назначать отработку, или нет. Можно подать заявление и без указания даты, но в таком случае договор будет расторгнут через две недели.

Рассмотрим пошагово, как выглядит увольнение без отработки, если работодатель не против или есть основания для отмены предупредительного срока.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается работником в отдел кадров или напрямую работодателю. Какая информация в нем указывается:

  • название организации, Ф.И.О. директора;
  • название документа – «заявление об увольнении»;
  • формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности с (дата) в связи с выходом на пенсию (например)»;
  • дата составления;
  • подпись с расшифровкой.

Шаг 2: подписание заявления руководителем

Заявление подписывается руководителем, затем передается в отдел кадров. Там обычно готовят приказ за подписью работодателя. Потом документы подаются в бухгалтерию для расчета и оформления справок.

Шаг 3: оформление приказа

Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день. Даже если его делает кадровик, подпись начальника должна быть. Затем с приказом знакомят увольняющегося под роспись, при необходимости выдают ему копию.

Шаг 4: заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик в последний рабочий день. В ней указывается:

  • порядковый номер записи;
  • дата;
  • формулировка: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (призывом на службу, и пр.), пункт 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • подпись, Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего книжку;
  • основание для внесения записи – приказ, дата и номер).

Шаг 5: выдача документов и окончательный расчет

В последний день работы увольняющемуся должны выдать:

  1. Трудовую книжку.
  2. Диплом и иные документы об образовании.
  3. Справку о сумме заработка за последние два года.
  4. Справку СЗВ-М о суммах, выплаченных в Пенсионный фонд за работника.
  5. Справку СТД-Р, содержащую сведения из электронной трудовой книжки.

Важно! По заявлению увольняющегося должны оформить и документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, копию приказа о трудоустройстве или увольнении, о переводе на другую должность, справку о среднем заработке за последние три месяца для Центра занятости.

Под окончательным расчетом подразумевается выплата зарплаты за отработанное время, компенсация неиспользованных дней отпуска. Если сотрудник не может получить деньги лично, они должны быть выплачены не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования. Если зарплата переводится на банковские карты, то и выплачивается сразу же, даже если работник отсутствует.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке или при срочном трудовом договоре

Согласно ст. 71 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме за три дня. В остальном правила те же, что и при трудоустройстве на постоянной основе.

Какие особенности важно учитывать:

  1. Если испытательный срок окончен, но человек продолжает выполнять свои обязанности, он считается выдержавшим испытание. Уволить его можно на общих основаниях, с уже двухнедельной отработкой или без таковой.
  2. Если руководитель считает, что сотрудник на испытательном сроке ему не подходит, и хочет его уволить, он должен оповестить об этом минимум за три дня, указав причины.

Если нужно уйти без трехдневной отработки, можно попробовать договориться с работодателем. Но он вправе отказать и оставить сотрудника еще на три дня.

То же самое касается и людей, работающих по срочным трудовым договорам до двух месяцев. Об увольнении они должны предупреждать минимум за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки

Если у сотрудника есть законные основания для отмены предупредительного срока, но работодатель заставляет его отрабатывать, не подписывает заявление и не оформляет приказ, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию онлайн или лично. Важно учитывать, что обращения там рассматривают в течение 30 календарных дней.

Увольняющийся здесь находится в более невыгодном положении: даже если подать заявление секретарю и попросить проставить отметку о регистрации входящего документа на втором экземпляре, а потом просто не выйти на работу, работодатель может не оформить приказ об увольнении. Следовательно, не выдадут расчетные и документы из отдела кадров.

Если же причин для расторжения договора без соблюдения предупредительного срока нет, и работодатель настаивает на отработке, придется ходить еще две недели. А жаловаться в трудовую инспекцию нет смысла – закон на стороне руководителя.

Примечание: если работодатель лишает увольняющегося возможности трудиться в другом месте, не выдавая трудовую книжку, его могут привлечь к материальной ответственности по ст. 234 ТК РФ.

Придется возмещать сотруднику не полученный заработок. Также может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, если при выходе на пенсию заставляют отрабатывать 14 дней, или задерживают зарплату при окончательном расчете.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении без отработки дистанционно, если работодатель находится в одном регионе, а я работаю в другом? Да. Заявление можно отправить в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Также возможна отправка документов Почтой России заказным письмом.

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, поступил в вуз на заочное. Возможно ли это? Все зависит от того, когда начинается сессия. Нужно взять справку-вызов. Если лекции начинаются сразу после поступления, работодатель обязан расторгнуть договор без предупредительного срока.

Если лекции только через несколько недель, у сотрудника есть возможность работать. Следовательно, отработка может быть назначена. Могу ли я уволиться без отработки, если мне нужно ухаживать за тяжелобольным родственником? Да, но понадобится медицинская справка, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Хочу уволиться с работы без отработки, есть ребенок-инвалид. Можно ли не отрабатывать 2 недели? Да, если удастся договориться с работодателем или есть документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в круглосуточном присутствии и уходе родителя.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если мне нужно ложиться на операцию? Да, помещение в больницу – это основание для отмены предупредительного срока, т.к. у сотрудника не будет возможности работать. Руководителю нужно представить медицинские документы для подтверждения, чтобы избежать разногласий.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Трудовой кодекс допускает увольнение без отработки двух недель, если работник по уважительным причинам не может продолжать трудовую деятельность. Например, призывается в армию или выходит на пенсию.
  2. Если оснований для расторжения договора без отработки нет, на работу ходить придется.
  3. Больничный или отпуск можно взять перед увольнением, они входят в предупредительный срок.
  4. По договоренности с работодателем можно не отрабатывать 14 дней.
  5. Если нужно срочно уволиться без отработки, но нет оснований, проще мирно договориться с руководителем. В большинстве случаев сотрудникам идут навстречу.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям бесплатно и круглосуточно.

Источник: https://SocPrav.ru/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Уволился по собственному желанию

Причины увольнения сотрудников бывают разные, но самая распространенная — собственное желание.

Вроде бы все просто — захотел человек уйти с работы, пусть пишет заявление и будет свободен.

Но тут начинаются нюансы, несоблюдение которых может привести к неприятным последствиям и для администрации предприятия, и для самого увольняющегося. Поэтому любое увольнение требует правильного документального оформления.

Составление заявления

Здесь может быть первый камень преткновения. Работники, склонные к употреблению в письменных формах вычурных фраз, могут так сформулировать текст, что он станет двусмысленным.

К таким примерам можно отнести сообщение о желании покинуть пост. Впоследствии человек может заявить, что работодатель его не так понял, ведь он всего-навсего хотел пойти в отпуск или перейти на другую работу, а его уволили.

Поэтому намерение уволиться в заявлении должно отражаться четко. В нем обязательно указывается:

  • Кто пишет заявление (фамилия, имя, отчество полностью).
  • Должность, занимаемая подателем заявления в организации.
  • Основание для увольнения (выход на пенсию, собственное желание и т.п.).
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Собственноручная подпись.

Чтобы недоразумений не было, дата увольнения пишется без использования всяческих предлогов:

  • прошу уволить 13 августа … года;
  • прошу последним рабочим днем считать 11 апреля … года.

Заявление необязательно писать от руки, его можно также напечатать. Оно передается работодателю лично или отправляется по почте, если человек хочет на руках иметь документальное подтверждение, что работодатель заявление получил.

Сроки увольнения

Если же на место работника нужно подбирать замену, то нужно будет выдержать сроки для предупреждения администрации предприятия, предусматриваемые ТК РФ.

Увольняющегося в момент подачи заявления нужно поставить в известность, что срок отработки начинает отсчитываться не сразу, как он написал заявление, и даже не в тот момент, когда вручил его, а только на следующий день.

Конкретная длительность сроков отработки представлена в следующей таблице:

Категория сотрудниковСрок предупреждения работодателяСтатья ТК РФ
руководитель организациине позднее чем за 1 месяц280
тренер, спортсменне позднее чем за 1 месяц, за исключение случаев заключения трудового договора на срок менее 4 месяцев348, ч.1
сезонный работниктри календарных дня292
работник, находящийся на испытательном сроке296
работник, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев74
все остальные категории работниковне позднее чем за 2 недели80

Увольняющийся может сам определить дату увольнения, не соблюдая указанные сроки, только в случаях невозможности дальнейшего выполнения им условий, описанных в договоре. Это может быть, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

В таком случае нужно обязательно указать именно эту причину увольнения. Но служащий кадровой службы вправе попросить подтвердить указываемую причину документально.

Сложно рассчитывать человека, если он трудится по скользящему графику, а администрация учреждения — с выходными днями.

Последний день выхода сотрудника на работу может попасть на выходной день организации, а по законодательству ему в этот день нужно выдать полный денежный расчет и трудовую книжку. Значит, придется выводить на работу служащего ОК и кассира.

Проще решить этот вопрос на стадии подачи заявления и найти компромисс, попросив увольняющегося переписать текст с указанием удобной для всех даты, потому что в трудовом праве нет четко прописанной для такого случая процедуры.

Документальное оформление и выплата компенсаций

Когда заявление попадает в кадровую службу:

  • Составляется соответствующий приказ, с которым увольняющийся знакомится под роспись. Если возможности ознакомления нет или человек отказывается подписывать документ, то на приказе делается об этом пометка.
  • В личную карточку вносится запись, с которой под роспись увольняющийся также должен ознакомиться.
  • В трудовую книжку запись вносится в день увольнения и тогда же она выдается человеку на руки. Если его в этот день на работе нет, то направляется уведомление о том, что нужно явиться и получить трудовую книжку или же дать согласие, чтобы ее отправили почтой.
  • В день увольнения производится полный денежный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами) и на руки выдаются справки о зарплате. Если же в день увольнения человека по какой-либо причине на работе не было, он может обратиться за расчетом в любой последующий день, и расчет должен быть выплачен не позже дня, следующего за обращением.

Когда сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения считается дата, на которую выпадает последний день отпуска, а все расчеты и документы выдаются человеку накануне отпуска.

Если на момент даты увольнения сотрудник находится на больничном, то дата увольнения не изменяется, в этот день издается приказ с отметкой об отсутствии работника, оформляются все документы и производится денежный расчет, которые выдаются, когда человек появится лично, либо трудовая книжка с его согласия может отправиться по почте, а расчет выдается на общих основаниях не позднее чем на следующий день после заявления им соответствующего требования.

Но, больничный лист при этом оплачен будет не сразу. Начисления по этому документу делаются в течение десяти дней после его предоставления, а выплата произведется в день ближайшей после этого срока зарплаты.

Если у работника задолженность

Если отпуск был использован авансом, то из предназначенных сотруднику выплат вычитается требуемая сумма. О погашении оставшихся долгов составляется соглашение или долги взыскиваются впоследствии через суд.

Что делать, если работник передумал?

Работник, если передумает увольняться, вправе отозвать свое заявление даже в последний день работы и работодатель вправе отказать ему только в случае, когда на освобождающееся место уже официально приглашен другой человек.

Для отзыва написанного ранее документа сотрудник должен написать другое заявление, отзывающее ранее написанное, или же соответствующая отметка делается прямо на заявлении на увольнение. Если же человек ушел в отпуск с последующим увольнением, то передумать он может только до того, как официально начался отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Подробно о записи в трудовой: «Уволен по собственному желанию» и особенностях процесса

Уволился по собственному желанию

В соответствии с трудовым правом одним из оснований для увольнения работника может стать его собственное желание. Причем работодатель не вправе препятствовать этому. Однако очень важно правильно оформить такую процедуру, не нарушая закон. О том, как это сделать, узнаете из настоящей статьи.

Можно ли уволиться с работы по своей инициативе?

Одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Стоит подчеркнуть, что таким правом наделяется каждый официально трудоустроенный гражданин, о чем написано в ст. 80 ТК РФ.

Такой вариант прекращения трудовых отношений предполагает добровольный уход работника из организации. При этом мнение работодателя в данном случае не учитывается. Однако, чтобы не возникли сложности в будущем, важно все правильно оформить с точки зрения закона.

Стоит иметь в виду, что руководство компании не может запретить сотруднику уйти по собственной инициативе, так как он наделен данным правом законом. В случае если работодатель откажется подписать заявление на уход по собственному желанию и выдать впоследствии трудовую, его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Причины и основания

В действующем законодательстве не уточняется, по каким именно причинам работник может добровольно уйти из организации. Предполагается, что это могут быть самые разные мотивы.

На практике встречаются разнообразные причины для написания заявления по собственному желанию. Сюда можно отнести следующие наиболее распространенные варианты:

  • намерение работника перейти в другую организацию с более высокой заработной платой;
  • смена места жительства (переезд в другой регион или страну);
  • сложные отношения с коллективом;
  • желание развиваться в другом направлении;
  • наступление возраста, позволяющего уйти на пенсию, и т. д.

Таким образом, причины для увольнения по собственному желанию могут быть самые разные. При этом работнику вовсе не обязательно указывать в своем заявлении, что именно побудило его разорвать трудовые отношения. Исключением являются лишь те случаи, когда есть возможность избежать отработки.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, если причиной для ухода является невозможность продолжения работы, то работодатель обязан уволить сотрудника по его желанию в ту дату, которая указана в заявлении. К объективным основаниям ухода без отработки можно отнести:

  • призыв на службу в армию;
  • зачисление в высшее учебное заведение;
  • желание уйти на пенсию и др.

Как правильно рассчитаться?

Несмотря на то что для ухода по собственному желанию работнику не нужно получать согласие от работодателя, тем не менее он обязан соблюдать правила и условия, прописанные в ТК РФ. Наиболее подробно данный вопрос раскрыт в ст. 80 ТК РФ.

Правила

Желая уйти из организации по собственному желанию, сотруднику необходимо знать о следующих основных правилах, действующих при таком варианте увольнения:

  1. Перед тем как уйти по своей инициативе, каждый работник должен отработать в компании еще две недели. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Исключением являются лишь те лица, которые вынуждены уволиться со своего места по независящим от них причинам (подобные случаи были упомянуты выше), или же те, кто заключил между работником и работодателем соглашение об увольнении.

    Кроме того, период отработки сокращается до трех дней для лиц, занятых на сезонных работах, а также находящихся на испытательном сроке.

  2. Сотруднику следует в обязательном порядке написать заявление, в котором должна быть выражена просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию. Данное заявление должно быть передано в отдел кадров или же вручено лично в руки руководителю компании.
  3. В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник имеет право взять отпуск с последующим увольнением. В данном случае он уйдет на обязательный ежегодный отдых, предусмотренный ТК РФ, а сразу после его окончания будет уволен. При этом днем расторжения трудового договора будет последний день пребывания в отпуске.

До окончания периода отработки (две недели) работник имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность. В этом случае он не будет уволен. Исключением является ситуация, когда на освобождающуюся должность уже в письменном виде приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (ч.4 ст.64 ТК РФ).

Необходимые документы, чтобы уволить сотрудника

Для работодателя очень важно правильно оформить процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию. Должны быть соблюдены все нормы и правила трудового права. В противном случае такое увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Особое внимание необходимо уделить документальному оформлению процедуры расторжения трудового договора. Тут потребуются следующие бумаги:

  • Приказ руководителя организации об увольнении сотрудника.
  • Записка-расчет (форма № Т-61 или другая на ее основании).
  • Личная карточка – в ней делается запись об увольняющемся лице.
  • Расчетный лист, содержащий сведения обо всех начислениях, удержаниях и итоговой сумме, которую сотруднику выплатят при уходе из организации.
  • Трудовая книжка – в ней должна быть сделана запись, раскрывающая причину и основание увольнения.
  • Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) — их выдадут и сотрудникам с трудовыми и тем, кто отказался ранее от бумажной трудовой книжки.
  • Медицинская книжка – никакие записи в ней не делаются. Она лишь выдается отдельным категориям сотрудников (работникам кухни, детского сада и т. д.) на руки, так как обычно хранится у работодателя.
  • Расчет по страховым взносам (3 раздел).
  • Форма СЗВ-СТАЖ.
  • Выписка из формы СЗВ-М.
  • Форма ДСВ-З (в случае если работодатель производил дополнительные отчисления в счет накопительной пенсии сотрудников).

Процедура

В целом процедура увольнения по собственному желанию ничем не отличается от общеустановленного порядка.

Однако в данном случае начинается все с написания заявления работником, желающим добровольно уйти со своего места. В свою очередь работодатель должен дождаться окончания периода отработки (при наличии такой необходимости) и приступить к процедуре расторжения трудового договора. Если работодатель и сотрудник придут к согласию, сотрудника можно уволить и до окончания отработки.

Альтернативным вариантом ухода из организации по собственному желанию является заключение с работодателем соответствующего соглашения. Это наиболее удобный и выгодный вариант увольнения, так как в этом случае уволиться можно без отработки, а также получить дополнительные денежные компенсации.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки вы найдете здесь.

Пошаговая инструкция процесса: как оформить нанимателю?

Весь процесс расторжения трудового договора по желанию работника можно представить в виде следующей общей инструкции:

  1. В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление на имя руководителя. При указании желаемой даты ухода обязательно нужно учесть время на отработку.
  2. После того как две недели истекут (с момента получения заявления), работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним последнего. Сотрудник должен расписаться в документе.
  3. Следующим шагом будет документальное оформление расторжения трудового договора. Этим должны заниматься сотрудники бухгалтерии и отдела кадров. Речь идет о следующих процедурах:
    • внесение записи в личную карточку увольняющегося лица;
    • подготовка записки-расчета;
    • сбор дополнительных документов(справка о заработной плате, которую получал работник в течение последних двух лет, и т. д.).
  4. Затем с работником, уходящим по собственному желанию, производится полный расчет.
  5. Завершающим действием является внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику, а также предоставление иных документов, касающихся его трудовой деятельности (в случае, если он запросит такие бумаги).

Порядок для работника пошагово

Лицо, уходящее из организации по собственному желанию, также должно соблюдать определенный порядок действий. Речь идет о следующих процедурах:

  1. Твердо решив уволиться, работник должен написать заявление об уходе по собственному желанию и предоставить его своему руководству.
  2. Затем в течение двух недель необходимо отработать оставшееся время. За этот срок нужно успеть привести все свои дела в порядок, а именно:
    1. завершить незаконченные задачи и поручения;
    2. привести в порядок рабочее место, забрав личные вещи и выкинув ненужные предметы;
    3. передать все документы и дела, связанные с работой, своему начальнику и т. д.

Как делается запись в трудовую?

Далее рассмотрено, как правильно сделать запись в трудовой сотрудника о том, что он уволен.

Итак, внесение записи в трудовую книжку производится с учетом следующей последовательности:

  1. Вначале заполняется графа № 1, где указывается порядковый номер производимой записи.
  2. Графа № 2 – тут прописывается число ухода из организации. Стоит помнить, что датой увольнения признается последний рабочий день сотрудника.
  3. Графа № 3 – в данном разделе отражается причина увольнения. Она должна полностью соответствовать формулировке, обозначенной в законе. Кроме того, тут нужно сделать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
  4. Графа № 4 – тут вписываются реквизиты приказа, послужившего основанием для расторжения трудового договора. Должен быть указан его номер и дата издания.

Образец записи в трудовую об увольнении по собственному желанию:

Какая компенсация положена?

Сразу стоит отметить, что, увольняясь по собственному желанию, не следует рассчитывать на большое количество компенсаций (например, как при сокращении штата или численности).

В данном случае работник получит минимальное количество выплат, куда входит:

  • оплата труда за отработанное время;
  • компенсация отпуска, который не был использован сотрудником в течение года.

Дополнительные выплаты и выходные пособия работник сможет получить в том случае, если увольнение будет произведено по соглашению сторон.

При таком раскладе размер компенсаций и их количество ничем не ограничивается. Все суммы устанавливаются по договоренности с работодателем и в соответствии с локальными актами организации.

По закону работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет в последний рабочий день. За задержку выплаты предусмотрена административная ответственность.

Сроки

Нужна ли будет отработка и каким числом увольнять сотрудника рассмотрено далее. Как уже было отмечено выше, после подачи заявления об уходе работник обязан отработать еще две недели. Данный период времени начинает исчисляться на следующий день после предоставления руководству заявления.

Однако в некоторых случаях этот срок будет сокращен или вовсе может отсутствовать.

В качестве даты увольнения должен быть указан последний рабочий день сотрудника (ч. 2 п. 5.1 раздела 5 постановления Минтруда № 69).

Если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением, то датой расторжения трудового договора будет считаться последний день отпуска.

Таким образом, сотрудники имеют полное право уйти от работодателя по собственной инициативе. Причем никто не вправе этому препятствовать.

Уходящему лицу достаточно выполнить лишь два основных условия: написать заявление и отработать две недели (в случаях, когда это положено по закону).

В видео о нюансах увольнения по собственному желанию:

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.