Права работника на испытательном сроке

Содержание

Испытательный срок: размер оплаты и права сотрудника по ТК РФ

Права работника на испытательном сроке

Главный редактор ·22.11.2019

Новое место работы требует соблюдения некоторых правил. Это касается испытательного срока, в народе — «стажировка».

Практика разрешает понять работодателю, насколько подходит сотрудник для выполнения заданной работы.

Во время испытательного срока проверяется профессионализм работника, а для него самого приходит понимание, продолжать или нет сотрудничество. Испытательный срок выгоден каждому.

Установить ИС наниматель не обязан — это его право. Если работник подходит для работы, его принимают без испытаний. Однако понять работодателя можно: профессионализм с навыками часто определяется на испытательном сроке.

Стажировка проходит в регламентируемой рабочей обстановке, но с упрощенным увольнением. Параллельно на работника распространяются все гарантии, которые даются штатному сотруднику по Трудовому Кодексу. Они включают в себя права и условия работы (согласно документации компании). Процесс испытательного периода предназначен для:

  • оценки выполнения заданной работы;
  • проверки соответствующих навыков;
  • определения уровня дисциплины работника.

Начало стажировки и работа в дальнейшем оформляются документально по трудовому договору

Трудовой договор — это основные правила работы, составленные между компанией и наемным рабочим.

Фиксируется в виде отдельного акта в письменном виде. Документ определяет на месте работы:

  • условия труда;
  • обязанности работника;
  • заработную плату и другие пункты.

В свою очередь, работник обязан исполнить условия трудового распорядка. Это подстраховка со стороны компании и сотрудника на случай непредвиденных обстоятельств.

Стажировка считается частью рабочего процесса. При заключении трудового договора указываются сроки испытательного периода. Если нет такого пункта, то это значит, что сотрудник принят на работу без стажировки. Оформление ИС после начала работы считается незаконным.

Перед подписанием договора работника ставят в известность об имеющихся нюансах и продолжительности пробного периода. Приказ приема на работу дублирует это условие. В трудовом договоре и в приказе дата ИС совпадают.

Период стажировки в трудовой книжке не вписывается. Исключение — увольнение работника, если тот не справился с обязанностями. При успешном окончании стажировки сотрудник остается работать дальше по условиям договора.

Этот пункт нигде не отмечается.

При найме на работу каждому сотруднику предъявляют условия по работе. Разделы включают в себя функциональные обязанности для защиты права работника. В условии испытательного срока присутствует:

  • общее положение, которое задает длительность стажировки с указанием целей и задач работника;
  • течение стажировки в виде рабочего плана с указанным временем, назначение куратора для обучения по условиям рабочего процесса;
  • итоги испытательного срока — содержат условия подведения итогов работы.

Перед началом работы сотрудник изучает все разделы.

Испытательный срок содержит план, в котором указываются пункты прохождения стажировки. К примеру, это количество единиц продукта соответствующего качества, которое должен сделать сотрудник. Решение об окончании стажировки можно оспорить в суде. Это возможно при четком плане с указанными критериями испытательного срока. В плане имеется:

  • точное толкование оценки работы;
  • дополнительные пункты заданий;
  • оригинальную подпись руководителя.

По правилам, в документ заносятся все изменения рабочего процесса с подписью начальства.

После стажировки, на основании результатов сотрудники пишут отчет.  Он включает в себя вопросы, на которые работник дает развернутые ответы, к примеру:

  • трудности и решения вопросов;
  • новые идеи и предложения по работе;
  • описание задач, с которыми справлялся сотрудник;
  • описание задач, которые не были решены, причина и какой план у сотрудника для решения и т.д.

Отчет составляют произвольно в деловом стиле.

После окончания испытательного срока работодатель пишет выводы о работе сотрудника. Если есть куратор, пишет заключение он. В компаниях может быть разработан пример отчета, по которому пишется заключение. В основном описывают наличие:

  • профессиональной компетентности;
  • обязательности;
  • исполнительности;
  • оптимизации процесса работы;
  • качества работы;
  • соблюдения дисциплины;
  • достижений и т.д.

Заключение разрешает сделать вывод, подходит сотрудник компании или нет. После успешного прохождения, как было сказано ранее, сотрудник остается работать дальше. В этом случае соблюдаются условия, обговоренные ранее.

Если с работой не справился, то сотрудника увольняют — предоставляют заключение по результатам стажировки для подписи. Предупреждение о расторжении договора приходит сотруднику в течение трех дней до увольнения.

При отказе расписаться в документе составляют с комиссией соответствующий акт. Далее создают приказ об увольнении на основании условий трудового договора и предоставляют результаты стажировки или акта комиссии.

Во время стажировки работник может уволиться сам, если не подошла работа.

Сотрудник может не согласиться с результатами стажировки. Уведомление о решении в письменном виде предоставляют руководителю. При незаконном увольнении работник может обратиться к трудовой инспекции или суду.

Трудовой Кодекс не устанавливается тем, кто:

  • принят на работу по конкурсу;
  • несовершеннолетний;
  • переведен из другой компании по общему соглашению между директорами;
  • заключил краткосрочный договор на 1-2 месяца;
  • соискатель и выпускник ВУЗа, в т.ч при устройстве в первый год после завершения обучения;
  • не является ни одним из указанных лиц.

Женщины с ребенком с возрастом до полутора лет и беременные с медицинской справкой также не проходят испытание.

Испытательный срок выгоден обеим сторонам за счет одного нюанса, и это увольнение. Во время полноценной работы руководству сложно уволить сотрудника — для этого необходимы доказательства халатного отношения к работе. Бессрочный трудовой договор усложняет положение.

Стажировка разрешает уволить сотрудника, если тот не справляется, в любой момент. Даже в процессе работы. Предупреждают об отставке за три дня. Непригодность доказывается специальным документом. Дополнительная выгода для руководства:

  • увольнение не согласуют с профсоюзом;
  • не выплачивают выходное пособие.

Для сотрудника выгода в отработке трех дней.

ТК РФ предусматривает три месяца стажировки. Но часто ставят месяц-два. При максимальном сроке стажировку возможно прервать для работы на полноценных условиях или увольнения. Длительность стажировки меняют при:

  • подписании договора на 2-6 месяцев — ИС 2 недели;
  • установке срока госслужащим — испытание полгода-год;
  • испытании для руководителей на предприятиях, филиалах и компаниях — 3-6 месяцев.

Рабочие дни, поведенные на больничном, не засчитываются. В этом случае отрабатывают те дни, которые сотрудник пропустил. Продлевают период стажировки приказом.

Многие задают вопрос: «Стажировка будет оплачиваться? Если да, то каким образом?».

Оплачивают испытательный срок в зависимости от должности, квалификации, сложности работы, количества и качества исполнения.

Обычно устанавливают сумму, меньшую, чем у принятых сотрудников, но выше минимальной оплаты труда. Часто новым работникам выдается премия. Поощрение получают те, кто показывает хорошие результаты.

Стоит помнить, что ТК РФ дает гарантии для стажеров такие же, как для штатных сотрудников. Мое мнение насчет испытательного срока — его нужно пройти. В первую очередь для понимания, подходит ли это место для работы или нет. Прохождение стажировки позволяет испытать собственные силы, посмотреть, как проходит рабочий процесс.

Хочешь зарабатывать больше?
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!

Источник: https://xn----9sbjebdr5a7bi8ipa.xn--p1ai/ispytatelnyi-srok

Право работодателя на испытательный срок

Права работника на испытательном сроке

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев2 недели
«Обычные» работники3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:
  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Источник: https://kontur.ru/articles/5344

Правовое положение работника в период испытательного срока

Права работника на испытательном сроке

В период всего испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

При увольнении работника в случае неудовлетворительного результата испытания не требуется учет мнения соответствующего профсоюзного органа (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Работник вправе обжаловать в суд решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания.

При этом надо иметь в виду, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Исключение составляют случаи при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности, компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Если же срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 22, 132 ТК РФ).

Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

В случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания выходное пособие уволенному работнику не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Период болезни в срок испытания не засчитывается (ст. 70 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев (ст. 121, 122 ТК РФ). 

С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ).

 При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный Трудовым кодексом РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Помимо временной нетрудоспособности к другим периодам относится, в том числе, время:

  • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
  • выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
  • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Источник: https://www.zaconoved.com/prava-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke/

Испытательный срок: ликбез для работника

Права работника на испытательном сроке

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Устюшенко Анна Михайловна
Партнер

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.

 Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст.

70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.

Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Источник: https://www.intellectpro.ru/press/works/ispytatel_nyy_srok_likbez_dlya_rabotnika/

Какими правами обладает работник на испытательном сроке?

Права работника на испытательном сроке

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о правах и обязанностях работодателя и работника на испытательном сроке.

Как устанавливается испытательный срок?

В соответствии с трудовым законодательством условия прохождения испытательного срока вносятся в трудовой договор при приеме на работу либо оформляются в виде отдельного соглашения и вносятся в трудовой договор после его завершения (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель устанавливает испытательный срок после фактического допуска к работе (от начала работы до заключения трудового договора может пройти не более трех дней — ст.67 тК РФ), то такое условие является ничтожным.

Продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для претендентов на руководящие должности и трех месяцев — для остальных работников. При этом не учитывается время фактического отсутствия на рабочем месте, в том числе по болезни.

Если соглашением или договором предусмотрен более длительный срок, при возникновении спора срок будет считаться истекшим по окончании трех месяцев. Законодательством не предусмотрена возможность продления установленного испытательного срока, однако стороны могут заключить соглашение о его преждевременном прекращении.

И работник, и работодатель сообщают об этом за три дня. Для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев испытание не может быть более двух недель. В случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание.

Перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию, содержит ч.4 ст.71 ТК РФ.

Чем может помочь юрист?

  • даст правовую оценку сложившейся ситуации и выработает стратегию защиты нарушенных прав работника;
  • при незаконном увольнении подготовит иск в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, выплате зарплаты за период лишения работы и компенсации морального вреда;
  • взыщет судебные издержки с ответчика.

Во время испытательного срока работник в полном объеме пользуется правами и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством (ч.3 ст.70 ТК РФ). Прежде всего, это означает, что зарплата работника на испытательном сроке должна быть не ниже той, которая устанавливается для определенной должности согласно штатному расписанию.

Как поясняет Роструд, в противном случае будет иметь место дискриминация в отношении сотрудника.

Данные положения распространяются и в отношении премиальных выплат, если они предусмотрены внутренним нормативным актом: работник при достижении определенных результатов вправе рассчитывать на премию независимо от прохождения им испытательного срока.

Также работник может требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи обучением и отпуска по уходу за ребенком, время на отдых в связи со сдачей крови, приостановить трудовую деятельность для защиты трудовых прав и т.п.

Допустимо увольнение работника в период испытания по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. При сокращении штата (ликвидации организации) работнику должно быть выплачено выходное пособие. Ему также оплачивается время нетрудоспособности, простоя и т.

п.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Чтобы уволиться по собственному желанию, на испытательном сроке работнику нужно предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений за три дня до увольнения, а не за две недели, как обычно.

При неудовлетворительных результатах работы на испытательном сроке работодатель также за три дня, но в письменной форме и с указанием причин уведомляет под роспись работника об увольнении.

Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока, иначе увольнение на том основании, что работник не прошел испытание недопустимо. Ст.71 ТК РФ предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя в суде.

Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Нарушение процедуры увольнения, в том числе неподтвержденные работодателем нарушения дисциплины или неисполнение обязанностей, могут стать основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://www.9111.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Kakimi-pravami-obladaet-rabotnik-na-ispytatelnom-sroke

Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке?

Права работника на испытательном сроке

Каким образом происходит установка испытательного срока?

Каждый работодатель имеет право подвергнуть нового работника проверке, целью которой является подтверждение соответствия предъявляемым требованиям.

Трудовым законодательством регулируются условия, определяющие прохождение испытательного срока, которые должны быть внесены в трудовой договор в процессе приема на работу, или же их оформление осуществляется отдельным соглашением, которое затем прилагается к трудовому договору после того, как оно будет завершено (ст. 70 ТК РФ).

В случае установки работодателем испытательного срока после того, как работник был фактически допущен к работе, то условие в этом случае является ничтожным. Стоит отметить, что срок, начиная с момента, когда работник приступил к работе до заключения договора, касающегося трудовой деятельности, не должен превышать 3-х дней, о чем свидетельствует ст. 67 ТК РФ.

Что касается продолжительности испытательного периода, то он не должен быть больше 6-ти месяцев для лиц, претендующих на должности руководителя, и не более 3-х месяцев – для остальных категорий работников. В этом случае не берется во внимание время, свидетельствующее о фактическом отсутствии, даже если поводом для этого была болезнь.

Если в соглашении или договоре был предусмотрен срок более длительный, то в случае возникновения спорной ситуации, за основу будет браться срок, истекший по прошествии 3-х месяцев.

Стоит отметить, что Законодательство не предполагает использование возможности продления ранее установленного испытательного периода, но стороны вполне могут составить соглашение, являющееся основанием для его преждевременного прекращения, причем, как работник, так и работодатель, должны уведомить об этом решении за три дня. При заключении трудового договора сроком от 2-х до 6-ти месяцев, на испытание должно выделяться до 2-х недель. Если же испытательный срок окончился, а лицо продолжает выполнять должностные обязанности, то считается, что оно выдержало испытание. Однако, есть категория граждан, в отношении к которым не может быть применено испытание, их перечень содержится в ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Трудовое законодательство, а именно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, предусматривает, что работник, находясь на испытательном сроке, несет ответственность и пользуется правами в полном объеме.

Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, может рассчитывать на зарплату, размер которой должен быть не ниже установленной для конкретной должности, соответствующей штатному расписанию.

Из пояснений, сделанных Рострудом, следует вывод, что в противном случае этом можно будет расценивать как дискриминацию в отношении конкретного сотрудника. Такое же положение действует при распределении премиальных выплат, конечно, в случае, если они оговорены внутренними нормативными актами.

Основываясь на результат работ, работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке. Помимо этого, работник, в случае необходимости, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, в связи с обучением, отдыха после сдачи крови и т.п.

Увольнение работника, проходящего испытательный срок, допустимо по тем основаниям, которые изложены в ТК РФ. В случае сокращения штата (либо ликвидации компании), работник может рассчитывать на получение выходного пособия.

Как осуществляется увольнение человека, который находится на испытательном сроке?

Если работник, находящийся на испытательном сроке, желает уволиться, причем по своему желанию, но он должен поставить своего работодателя в известность об этом за три дня до своего увольнения.

Если работник, находящийся на испытательном сроке, показал неудовлетворительные результаты, то работодатель должен изложить в письменной форме причину его увольнения, и уведомить работника об этом факте также за три дня, причем последний обязан поставить свою подпись.

Стоит учесть, что при определении даты увольнения необходимо учесть, чтобы она не выходила за пределы испытательного срока. В противном случае, увольнение, основанием для которого является тот факт, что работник не смог пройти испытание, будет недопустимо. Работник вправе обжаловать решение своего работодателя через суд (ст. 71 ТК РФ).

В случае нарушения процедуры, связанной с увольнением, включая неподтвержденные работодателем случаи дисциплинарных нарушений или же неисполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей, может стать поводом для привлечения его к ответственности административного характера (ст. 5.27 КоАП РФ.

Актуальность статьи: 27.06.2015 13:48:20

Источник: https://PravoForYou.ru/articles/ispitatelnii-srok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.