Порядок увольнения с предприятия

Содержание

Порядок увольнения работника – по инициативе работника, сокращению штатов, за прогул, по различным основаниям, собственному желанию, основание

Порядок увольнения с предприятия

Порядок увольнения работника поэтапно почти не меняются в зависимости от его причин: уведомление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача. В то же время есть различные правила касательно отработки, ограничений (например, для беременных женщин нельзя этого делать), расчетов и выплат выходных пособий.

Основная цель при этом – защита прав работника. Он должен знать, как осуществить процедуру максимально выгодно для себя.

Понятие процедуры и чем она регламентируется

Увольнение являет собой прекращение (расторжение) трудового соглашения. Порядок предусмотрен в Гл. 13 Трудового кодекса РФ, а также в некоторых узконаправленных нормативных актах, например, для военных – ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Все причины можно разделить на 3 большие группы: по инициативе одной из стороны и по независящим от сторон обстоятельствам.

Отобразим кратко причины таблицей:

Инициатива работника ст. 77,  80Инициатива нанимателя ст. 77, 81
Соглашение сторон
Перевод по собственному желанию или по согласию
Нарушения при оформлении, если это исключает возможность работы
По собственному желаниюИстечение срока соглашения
Переход на выборную должностьЛиквидация, реорганизация, сокращение, прекращение деятельности
Отказ в связи с реорганизацией, изменением типа, подведомственности, собственникаНесоответствие персонала квалификационным требованиям по результатам аттестации
Отказ в связи с изменением условий договора или от работы по медпоказаниямНеисполнение обязанностей если уже есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание
Отказ переводится в другую местность вместе с нанимателемОднократное грубое нарушение
Нарушения охраны труда
Виновные действия обслуживающего материальные или денежные средства, если это привело к утрате доверия
Непредотвращение конфликта интересов, одной из сторон которого является сотрудник
Непредоставление или предоставление недостоверных данных о своем имуществе и финансовом положении, а также своей семьи
Аморальный поступок выполняющего воспитательные функции
Принятие руководством необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имущества
Подача ложных документов при оформлении
По решению коллегиального органа по отношению к руководителю, если это предусмотрено в установочных документах

Отдельно следует отметить такое основание, как независящие от воли сторон обстоятельства.

Опишем общий алгоритм действий, а далее по тексту будем конкретизировать нюансы. Итак, этапы процедуры такие:

  • заявление от сотрудника, уведомление от нанимателя. Еще одним вариантом есть оформление соглашения о прекращении правоотношений;
  • приказ от начальника. Он, как и уведомление, обязательно вручается под роспись;
  • окончательный расчет. Осуществляется в последний день;
  • запись в документах;
  • выдача трудовой на руки. В книгах учета предприятия делается отметка об этом.

Отработка и фактическая работа после даты увольнения

По общему правилу сотрудник должен отработать 2 нед. перед освобождением, то есть, заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты освобождения вакансии (ст. 80 ТК). Спортивные тренеры и работники руководящего состава предупреждают за 1 мес.

Этот срок допускается уменьшать в таких случаях:

  • если по этому вопросу есть соглашение сторон и оно зафиксировано письменно;
  • есть причины, делающие отработку невозможной: зачисление в ВУЗ, переезд в другую местность, направление супруга за границу и переезд в связи с этим;
  • выход на пенсию;
  • освобождение с испытательного периода (отработка при этом составляет 3 дня);
  • нарушения условий соглашения;
  • сезонная работа или ее срок меньше 2 мес.

При сокращенном сроке необходимо предупредить об освобождении за 3 дня (отсчитываются со следующего дня после получения уведомления).

Если гражданин фактически остается на месте и выполняет свои функции, и никто из сторон не возражает, то договор считается продолженным.

Ограничения (беременные, наличие детей, инвалиды, при переводе)

Перечень ограничений такой:

  • права беременных закреплены в ст. 261 ТК: расторжение с ними правоотношений по инициативе предприятия не допускается во всех случаях, кроме ликвидации, прекращения ИП или по соглашению сторон;
  • процедура для беременной также допускается, когда она занимает место временно отсутствующего сотрудника и ее невозможно с ее письменного согласия перевести на другую должность;
  • запрещено разрывать правоотношения с такими категориями: женщины с детьми до 3 лет, с одинокой матерью с детьми-инвалидами или малолетними, с другим лицом, воспитывающим таких детей, с родителем – единственным содержателем ребенка-инвалида до 18 лет или детей до 3 лет;
  • 3 и более малолетних детей, если другой опекун безработный;
  • исключения для 2 предыдущих пунктов: ликвидация предприятия, проступки (пп. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК и п. 2 ст. 336 ТК);
  • запрещено увольнять по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет – за это грозит уголовное наказания по ст. 145 УК.

Работодатель обязан продлить трудовой договор по заявлению женщины до наступления права на декретный отпуск, если он истек во время беременности.

Привилегии инвалидов и основание прекращения трудового договора с ними

В период болезни (на больничном) сотрудников нельзя увольнять. Это возможно после оформления группы и предоставления руководителю медицинских документов об этом (заключений экспертизы, комиссий).

Руководитель должен решить, пригоден ли гражданин к выполнению своих функций. Процедура возможна по его инициативе, когда инвалиду требуется более 4 мес. для восстановления здоровья.

Это возможно в таких случаях:

  • отказ инвалида от перевода на должность, на которой он сможет выполнять свои функции с учетом состояния здоровья (ст. 73 ТК);
  • отсутствует место, на которое можно было бы перевести такого гражданина согласно медицинским показаниям (ч. 8 ст. 77 ТК);
  • полная нетрудоспособность;
  • допускается освобождение вакансии в случае допущенных таким гражданином нарушений. А также за недостаточную квалификацию по результатам аттестации.

По инициативе самого инвалида:

  • по собственному желанию;
  • по собственному желанию по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 83 ТК, то есть, независящие от воли сторон обстоятельства);
  • по соглашению.

Если есть сокращение, планируется освобождение вакансии в связи с низким квалификационным уровнем или по медпоказаниям, то это возможно осуществить, только когда на предприятии нет иных вакансий для перевода, что указывается в уведомлении от руководства.

При сокращении инвалиды имеют преимущественные права оставаться на своей должности (ст. 179 ТК).

По собственному желанию

Это самый распространенный способ, все причины мы рассмотрели выше. Образец заявления по собственному желанию можно скачать в интернете.

Гражданин в любое время до истечения крайнего срок 14 дней может отозвать свое заявление. Для этого нужно подать руководителю простое письмо об этом.

За прогул

Это однократное грубое нарушение (п. 6 ст. 81 ТК). Прогулом считается отсутствие на своем месте или там, где сотрудник должен выполнять свои функции по поручению руководства на протяжении всего рабочего времени независимо от его продолжительности.

Прогулом также считается отсутствие более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены. Начальник обязан вручить штрафнику предупреждение (отработка при освобождении за нарушение не устанавливается, предупредить необходимо за 3 дня).

Для двух вышеуказанных вариантов должно быть обязательное условие – отсутствие уважительных причин.

Не прошедшего испытательный срок

За 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно уведомить гражданина об этом. Причина – непрохождение испытательного срока – указывается в записи в трудовой книжке, поэтому лучше уволиться по своему желанию.

По срочному трудовому договору

Не меньше чем за 3 дня до истечения срочного соглашения работодатель должен предупредить письменно об этом освобождаемого (ст. 79 ТК).

Особенности:

  • договор, заключенный на время выполнения определенной работы, разрывается с ее выполнением;
  • оформленный на время отсутствия другого сотрудника – действительный до его выхода;
  • на сезонные работы – оканчивается по завершению сезона.

По сокращению штатов

Это основание предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК. Работодатель вправе инициировать увольнение по сокращению штатов, при этом он не обязан отчитываться перед кем-либо о причинах и обстоятельствах возникновения такой ситуации.

При этом персонал должны уведомить за 2 мес.

При ликвидации предприятия

Особенностью есть то, что, как и при сокращении, сотрудников уведомляют не меньше чем за 2 мес. до увольнения. Кроме того, работодатель должен уведомить и службу занятости за не менее чем 15 дней при увольнении 15 и более лиц; за 30 дней – 50 и более чел.; за 60 дней – 200 и более.

Допускается проводить мероприятие и касательно тех граждан, которые находятся в отпусках и на больничном.

По различным основаниям

Перечень иных пунктов есть в статьях гл. 13 ТК. Обратим внимание на важные нюансы некоторых из них.

Нарушение (прогул, состояние опьянения) и прочие факты должны быть подтверждены документально или со свидетелями, например, с помощью актов, книг ухода/приходя иных методов контроля, принятых на предприятии.

Разглашение тайны – такая информация должна стать известной работнику только в связи с выполнением им своих функций

Освобождение в связи с действиями, дающими основания к утрате доверия (п. 7, 7.1 ст. 80 ТК) зависит от работодателя: если по его мнению доверие не нарушено, то сотрудника можно и оставить.

На каждом этапе процедуры вовлечены различные службы: работник, работодатель, кадровая служба, бухгалтер. Главное, на что следует обратить внимание: время отработки, ограничения и льготы для особых категорий. Профсоюзы вправе контролировать эти процессы. Исключение составляют случаи наличия специального соглашения сторон по этим вопросам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/porjadok-uvolnenija-rabotnika/

Порядок увольнения с работы по собственному желанию и необходимые документы

Порядок увольнения с предприятия

Найм Труда > Увольнение > Как уволиться с работы по собственному желанию без проблем

Гражданин вправе в любой момент проявить инициативу и уволиться с работы по собственному желанию. Для этого не нужно согласовывать подобное действие с работодателем.

Достаточно просто письменно его проинформировать за две недели до даты ухода с работы.

Процедура прекращения трудовых отношений по собственному желанию четко регламентирована трудовым законодательством, но имеет некоторые особенности.

Тут важно понимать, что несоблюдение этой процедуры со стороны работника не оставит его на рабочем месте. Но работодатель может получить право уволить гражданина по статье, тем самым испортив ему трудовую биографию на будущее. Рассмотрим, как необходимо действовать, чтобы подобного не произошло. 

Порядок увольнения по собственному желанию

На законодательном уровне последовательность действий для прекращения трудового взаимодействия с компанией изложена в Трудовом кодексе. Сама процедура имеет несколько ключевых моментов, о которых необходимо помнить в процессе разрыва трудового соглашения.

Информирование работодателя осуществляется исключительно в письменном виде. Конкретной формы для такого документа сегодня не предусмотрено. В большинстве случаев это обычное заявление на имя руководителя компании.

Должно иметь реквизиты: кому адресовано (должность и ФИО), от кого (должность и ФИО), название документа (заявление), суть требований с указанием статьи ТК РФ, дату, личную подпись заявителя.

Может подаваться от руки, либо печататься на компьютере (кроме подписи, которая должна быть «живой»).

Четко изложенная суть обращения. Если гражданин не желает информировать работодателя о причинах прекращения сотрудничества, тогда просто указывается просьба уволить с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Но в этом случае потребуется еще отработать две недели с момента регистрации подобного письменного документа.

Когда же тут указывается конкретная причина (например, выход на пенсию, из-за болезни, в связи с переездом в другой город), уволиться можно раньше, не отрабатывая две недели. 

Подготовка и подписание приказа, полный расчет с тружеником. Все это происходит после попадания подписанного руководителем приказа в кадровое подразделение. Работника обязаны уведомить под роспись с приказом об окончании его деятельности в компании, полностью рассчитать по заработной плате, выдать на руки трудовую книжку. 

Помните, во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, заявление на увольнение необходимо официально зарегистрировать через канцелярию. Тогда руководитель компании будет обязан его рассмотреть и распорядиться подготовить соответствующие документы. 

Какие документы необходимо подготовить

Документы, предусмотренные процедурой прекращения трудовых отношений в основном готовятся работодателем. От сотрудника, принявшего решение уйти с должности, требуется только письменно уведомить об этом администрацию. Дальше все оформляется работодателем.

Таблица 1. Документы при увольнении по собственному желанию и этапы их подготовки

ДокументПорядок подготовки
Визирование заявления руководителемНа этом этапе начинается подготовительная процедура прекращения трудового взаимодействия
Подготовка приказа (распоряжения)Готовится кадровым подразделением после получения подписанного работодателем уведомления от сотрудника. Может предусматривать внутреннее согласование с причастными подразделениями. Юридически отсутствие их подписей не останавливает процесс и не может его отодвинуть. 
Подготовка обходного листаВ отдельных компаниях материально ответственные сотрудники обязаны сдать закрепленное за ними на время работы имущество. В ином случае его стоимость могут удержать с причитающихся в качестве окончательно расчета денег.
Подготовка расчетного листаВыполняется бухгалтерией после подписания приказа руководителем.
Заполнение трудовой книжкиТакже осуществляется по факту подписания приказа об увольнении. Все графы заполняются в соответствии с требованиями нормативных документов. 

Помните, на руки увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка (обязательно), копия приказа об увольнении и расчетный листок (при желании). 

Сроки увольнения

Трудовое законодательство предусматривает, что уход с должности по собственному желанию должен осуществляться с обязательной двухнедельной отработкой.

Но это вовсе не означает, что каждый сотрудник, желающий прекратить работу по этой причине, обязан ждать еще две недели, а только потом уйти.

В некоторых случаях, если присутствует веская причина, расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию можно и раньше. 

Тут стоит выделить несколько ключевых моментов:

  1. Если сотрудник не желает раскрывать работодателю истинную причину своего увольнения – тогда отработка на протяжении двух недель является обязательной. Это время отводится администрации для поиска замену уходящему специалисту. Кроме этого, до окончания двухнедельного периода работник в любой момент может отозвать свое прошение об уходе и продолжать работать.
  2. Уволить гражданина с работу в дату, которую он просит. В этом случае в заявлении должна быть четко обозначена веская причина для ухода, а также дата, когда труженик желает покинуть компанию. Если причина уважительная – работодатель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. 
  3. Прекратить трудовые отношения после окончания отпуска или больничного. В отдельных случаях труженик может написать прошение о прекращении дальнейшего сотрудничества находясь в отпуске. Закон позволяет уволить его последним днем нахождения на отдыхе (или даже в середине больничного периода). При этом отработка не предусмотрена. Но тут прошение должно подаваться заблаговременно, чтобы работодатель смог выполнить возложенные на него обязательства по подготовке приказа и полном расчете сотрудника. 

Помните, если отсутствуют уважительные причины – двухнедельная отработка при увольнении по лично проявленной инициативе обязательна. 

Расчет

Закон обязывает нанимателя полностью рассчитаться с гражданином, решившим прекратить дальнейшие трудовые отношения. Расчет включает в себя выполнение следующих финансовых обязательств со стороны администрации:

  • выплату всей причитающейся сотруднику заработной платы вплоть до последнего дня работы (включительно);
  • расчет и выплату всех дней неиспользованного оплачиваемого отпуска;
  • выплату премий, надбавок, доплат, компенсационных выплат, рассчитываемых по ТК РФ, а также коллективному договору компании;
  • погашение долгов по командировочным, иным платежам, под которые поданы соответствующие документы.

Подсчет причитающейся суммы должен быть выполнен в отведенный для отработки двухнедельный период.

Перечисление на карточку (выдача через кассу), задолженности предприятия перед сотрудником осуществляется в последний день его работу. Обычно во второй половине дня. Работодатель обязан погасить всю сумму долга одним платежом.

Переносить подобные платежи на другие периоды (например, на день выплаты зарплаты), либо растягивать их во времени запрещено. 

Помните, сотрудник вправе потребовать от администрации предоставления полной расшифровки расчетных выплат с целью контроля полноты их начисления. Подобная просьба должна быть удовлетворена работодателем. 

Увольнение в период отпуска

Закон не устанавливает каких-либо ограничений по периоду ухода с компании к другому работодателю. Делать это можно даже в отпуске. В этом случае необходимо учитывать некоторые особенности, связанные с периодом информирования работодателя о принятом решении. 

Работник уведомляет работодателя о своем решении прекратить дальнейшее сотрудничество до начала своего отпуска. Здесь процедура оформления предусматривает написание заявления с просьбой предоставить отпуск. В этом же заявлении необходимо указать, что последний день такого отдыха следует считать днем увольнения. Тогда работодатель производит оформление отпуска и увольнения сразу.

В последний день перед отпуском труженику выдаются все расчетные документы (копию приказа, выплачивается причитающиеся финансовые средства, выдается полностью оформленная трудовая книжка). Больше гражданин в эту компанию уже может не возвращаться. 

Решение об уходе принято во время отпуска. Тут необходимо до окончания отпускного периода предоставить работодателю письменное заявление с просьбой прекратить трудовое сотрудничество. Отзывать труженика с законного отдыха здесь не требуется. Просто осуществляется документальное оформление прекращения работы.

За трудовой книжкой и расчетными сотрудник может подойти лично, либо же получить все это почтой. Все причитающиеся работнику выплаты необходимо выполнить до дня увольнения. Что-либо отрабатывать здесь не требуется.

Помните, увольнение в период отпуска – это реализация права гражданина на досрочное прекращение трудовых обязательств. И реализация этого права обязанность, а не желание работодателя. 

Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске:

Увольнение во время больничного

Уволится в период больничного гражданин также имеет полное право. Выполнять подобную процедуру запрещено только по инициативе работодателя. Но и здесь стоит выделить несколько ключевых особенностей.

Работник направил прошение о прекращении дальнейшей работы в период своей нетрудоспособности. Тут работодатель обязан принять подобное заявление и выполнить увольнение труженика в дату, которая будет обозначена в заявлении. Когда такая дата отсутствует – по умолчанию будет действовать двухнедельный срок отработки с момента регистрации заявления. 

Работник подал прошение об отставке заблаговременно, но в день окончательного расчета заболел и не находится на рабочем месте. Если в подобной ситуации документы не отзывалось, администрация обязана полностью оформить увольнение, выполнить полный расчет (кроме больничных). Документы об прекращении трудовых отношений будут предоставлены ему в день подачи больничного листа к оплате. 

Компенсация за период нетрудоспособности рассчитываются в десятидневный период с момента подачи больничного листа в бухгалтерию. Обычно их перечисление осуществляется в день общей выплаты заработной платы.

Работодателю запрещается менять дату увольнения, указанного в заявлении труженика. Даже если его болезнь окажется продолжительной. В то же время оплате подлежат все беспрерывные периоды нахождения на больничном, что начался до наступления даты увольнения. 

Помните, даже если человек болеет, но желает уволиться, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать. Главное, чтобы было подано соответствующее письменное заявление. 

Если заявление об увольнении не принимают

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не заинтересован в увольнении труженика и пытается всячески этому препятствовать. Иногда доходит до ситуаций, что руководитель попросту отказывается принимать от сотрудника заявление. В подобных ситуациях действия гражданина могут быть следующие:

  1. Письменное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии (может быть у секретаря либо помощника руководителя, отвечающего за делопроизводство). 
  2. Если сотрудники компании отказываются принимать заявление, его следует отправить почтой с обратным уведомлением. Отсчет времени отработки будет с момента получения вашего заявления и регистрации его на предприятии.
  3. Когда администрация не согласна с увольнением труженика отрабатывать две недели придется в обязательном порядке. Исчисляются с даты регистрации в календарных днях.
  4. После регистрации заявления не обязательно постоянно находиться на рабочем месте. Сотрудник вправе пойти в отпуск, заболеть и находиться на оплачиваемом больничном. При этом изменить дату увольнения работодатель без согласия труженика права не имеет.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Процедура документирования увольнения сотрудника. Какие бумаги подписывает работник?

Порядок увольнения с предприятия

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ, Законом «О занятости населения РФ», актами, отражающими различные аспекты прекращения трудовых отношений.

Документирование при расторжении договора с сотрудником: порядок процедуры

Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником. Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора:

  1. Работник пишет заявление с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений.
  2. Работодатель принимает заявление и издает приказ об увольнении, который подписывает сотрудник.
  3. Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. Делается расчет за отработанные дни.
  5. Начисляются НДФЛ и страховые взносы с положенных работнику выплат.
  6. Вносится запись об освобождении от должности в личную карточку увольняемого.
  7. Производится окончательный расчет.
  8. Делается запись в трудовой книжке.
  9. В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о зарплате за два года, справка-расчет о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении (посмотреть полный список справок при увольнении с работы можно здесь).
  10. По требованию сотрудника предоставляются заверенные копии других документов — приказ о приеме на работу, сведения об отпусках и т. д. (какие выдают документы выдают при увольнении?).

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соответствующее соглашение, в нем определяется дата увольнения и ставится ссылка на ст. 78 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Заявление

Работник предупреждает работодателя об уходе письменно. Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:

  • должности и ФИО руководителя;
  • даты последнего дня работы;
  • причины увольнения;
  • даты написания;
  • подписи сотрудника.

Заявление может быть передано лично руководителю или отправлено по почте. Работодатель обязан принять документ, подписать его и зарегистрировать в отделе кадров.

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в любое время, вплоть до дня увольнения.

Сроки предупреждения

Срок предупреждения по общему правилу равен двум неделям. Он может быть изменен в следующих случаях:

  • При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока — до трех календарных дней (часть 4 ст. 71 ТК РФ).
  • При расторжении трудового договора с руководителем — до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
  • При увольнении тренера, спортсмена, с которыми заключен контракт на срок свыше четырех месяцев, — до одного месяца (часть 1 ст. 348.12 ТК РФ).
  • Увеличение срока до одного месяца может быть предусмотрено в трудовом договоре.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Срок предупреждения отсчитывается от даты получения заявления руководителем, а не от даты написания. Поэтому, при отправке документа через почту, следует добавить время доставки письма.

ТК РФ не обязывает сотрудника работать до даты ухода, работник может находиться на больничном, в отпуске. Прекращение трудовых отношений возможно без отработки и до истечения двухнедельного срока:

  • Взаимная договоренность сторон.
  • Выход работника на пенсию.
  • Нахождение увольняемого в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Несоблюдение работодателем условий договора. Нарушения должны быть официально зафиксированы органами охраны труда или судом.

Приказ

Кратко ознакомимся с правилами составления приказа о расторжении трудового договора. После регистрации заявления отделом кадров составляется приказ об увольнении.

Унифицированная форма № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. Работодатель может разработать собственную форму приказа или использовать стандартную.

Приказ передается работнику для ознакомления под поспись.

Справка о доходах за два календарных года

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/dokumenty-uvolnyayushchemusya-sotrudniku/poryadok-oformleniya/

Трудовое законодательство РФ: прием и увольнение сотрудников

Порядок увольнения с предприятия

Бывает, люди успевают поменять несколько мест работы, пока находят ту, которая наряду с достойным заработком приносила бы моральное удовлетворение. Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставления определенных документов, оформления трудовых договоров и приказов.

Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.

Порядок приема на работу

1. Прежде всего при наличии свободной вакансии потенциального работника должны ознакомить с должностными обязанностями, уставом предприятия, режимом работы, локальными документами, действующими в организации.

2. В том случае, если человека, желающего трудоустроиться, все устраивает, он считает что справится с обязанностями, пишется заявление о приеме на работу на имя руководителя.

3. С будущим сотрудником заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), документ подписывается в двух экземплярах.

Один экземпляр остается в отделе кадров организации, второй отдается на руки принятого на работу сотруднику.

4. До того как новый сотрудник приступит к непосредственным трудовым обязанностям,его под роспись в специальных журналах должны ознакомить с правилами техники безопасности, инструкцией по охране труда на рабочем месте и правилами пожарной безопасности.

5. Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.

Для оформления на работу необходимо представить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт гражданина;
  • трудовую книжку (если ранее уже работал официально);
  • полис пенсионного страхования;
  • документы об образовании;
  • воинский билет для военнообязанных и лиц призывного возраста документы воинского учета.

В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных документов.

6. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку.

Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?

Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года.

Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании. В случае изменения фамилии делается пометка со ссылкой на документ, на основании которого дана новая.

В самой книжке вносятся все изменения, связанные с работой:

  • записи о приеме на работу, с указанием названия организации, наименование должности, даты приема и номера приказа;
  • в случаях перевода сотрудника на другую должность это должно быть отражено также на основании приказа и указанием даты;
  • увольнение должно быть зафиксировано аналогично формулировке приказа об увольнении и соответствовать нормам конкретной статьи ТК РФ, с указанием ее части, пункта, номера.

Также указывается дата и номер приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями ответственного за ведение трудовых книжек инспектором отдела кадров и руководителем предприятия, закрепляется печатью организации.

Никаких сокращений не должно быть при заполнении.

В случае ошибочной записи ниже делается пометка о том, чтобы считать ее недействительной.

Дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров в трудовую книжку не вносятся, тогда как поощрения по работе, награждение грамотами должны быть отражены.

Если человек работает по совместительству, при его желании на основном месте работы может быть также внесена об этом запись при предоставлении соответствующих документов (копии приказа о приеме на работу по совместительству и также при увольнении выписку из приказа).

Важным является тот момент, что если при приеме на работу сотруднику отдела кадров дается пять дней для внесения записей в трудовую книжку, то при увольнении она должна быть заполнена в тот же день и выдана на руки уволенному работнику.

Если трудовой книжки нет?

В том случае, когда на работу человек устраивается впервые, и у него никогда не было трудовой книжки, либо она была утеряна при различных обстоятельствах (сгорела во время пожара, утеряна при переезде, украли сумку с документами и прочее), это не может быть препятствием для приема на работу.

Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки не имеют права.

Согласно ст. 65 ТК РФ, ему должна быть выписана новая книжка трудовая книжка на предприятии по его заявлению на имя руководителя с указанием причины ее отсутствия.

Итак, работник проработал в организации работодателя более 5 дней. Что дальше?

Согласно 66 статьи Трудового кодекса РФ у работника, проработавшего дольше 5 дней, должны быть оформлены все документы о приеме на работу, занесена запись в трудовую книжку и аналогичная запись в личной карточке, заведенной на нового сотрудника по форме Т-2.

О том, что ознакомлен с внесенными изменениями в трудовую книжку, вновь принятый работник должен расписать лично.

Трудовой договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней, после фактического приступившего последнего к работе.

Согласно ст. 57 ТК РФ между работодателем и работником должно быть заключено трудовое соглашение, в котором работодатель обязуется обеспечить работой и соответствующей оплатой труда, предоставлением условий для выполнения трудовых обязанностей, а работник обязуется выполнять свои должностные функции, не нарушать режим работы, и правила установленные в организации.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трех дней с момента, когда сотрудник уже начал работать.

Если после того как вновь принятый сотрудник уже начал выполнять свои должностные обязанности, договор не был подписан двумя сторонами, фактически он считается заключенным с первого дня работы.

Какие еще юридические действия обязан произвести работодатель?

Как мы уже упоминали, прежде чем допустить человека к работе, он должен быть ознакомлен:

  • с должностными обязанностями;
  • с правилами внутреннего распорядка организации;
  • с уставом предприятия и режимом его работы;
  • с локальными документами, действующими на предприятие (коллективным договором, к примеру);
  • инструкциями: по охране труда, технике безопасности ведения работ и пожарной безопасности.

Увольнение сотрудников 

Трудовые отношения с работодателем могут быть расторгнуты по трем основным причинам:

  • по желанию самого работника (ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • и по независящим от них причинам (в случае ликвидации, реорганизации предприятия или сокращения численности и штата сотрудников), согласно п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения

1. Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст. 80 ТК РФ, он будет уволен спустя две недели после регистрации заявления.

На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться. Это время нужно для того, чтобы можно было найти ему замену, в некоторых случаях передать документы и дела.

Кроме того, человек, написавший заявление может за эти две недели также поменять свое решение и остаться работать далее.

Возможно увольнение и без отработки, в день, какой укажет в заявлении работник:

  • при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию;
  • при необходимости переезда в другую местность, в связи с переводом одного из супругов;
  • при поступлении на дневную форму обучения в высшие или специальные учебные заведения;
  • при достигнутой устной договоренности с руководителем или заключением договора соглашения;
  • при окончании срока заключенного трудового контракта;
  • и в других случаях, когда есть уважительные причины, подтвержденные документально о том, что сотрудник не может больше работать, либо существуют нормы Федеральных законов, которые не учтены в ТК РФ.

Также не придется отрабатывать две недели, если заявление на увольнение будет написано вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в нем, когда до окончания остается больше двух недель.

2. По инициативе руководителя предприятия сотрудник будет уволен в случаях:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • несоответствия занимаемой должности, выявленного в процессе аттестации рабочего места;
  • неоднократного выявления невыполнения трудовых обязанностей, если ранее уже были дисциплинарные взыскания устные или письменные;
  • при утрате доверия;
  • нарушения требований охраны труда;
  • и прочих причин, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты. К ним относят докладные записки непосредственных руководителей подразделений, где трудится работник, протокол заседания аттестационной комиссии и объяснительные по поводу нарушений от самого работника.

3. По независящим причинам, то есть в случае ликвидации предприятия, реорганизации, сокращении штата и численности сотрудников, прежде всего сотрудник за 2 месяца должен быть предупрежден о переменах и предстоящем увольнении.

При наличии свободных вакансий должно быть предложено перейти на новую должность.

В случае отказа от перевода человека увольняют с выплатой выходного пособия.

4. Во всех случаях человеку дают обходной лист, который после подписи всеми службами, он сдает в отдел кадров.

5. Готовится приказ на увольнение с обоснованием и ссылкой на действующее трудовое законодательство.

6. Запись об увольнении заносятся в трудовую книжку в соответствии с нормами ТК РФ и указанием статьи, даты и номера приказа об увольнении.

7. Все изменения заносятся в личную карточку работника.

8. В последний рабочий день выдают на руки документы и полный денежный расчет положенных к выплате сумм.

Взаиморасчеты между работником и работодателем

При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись. В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.

Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных. Также он должен передать все находящуюся у него документацию и сдать рабочее места в надлежащем виде.

Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет с увольняемым сотрудником, вне зависимости от причин прекращения действия трудового договора.

Человек должен получить:

  • положенную заработную плату за фактически отработанное время;
  • в случае оставшихся дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
  • в случаях, предусмотренных законом – выходное пособие.

На руки должны быть выданы уволенному работнику:

  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;
  • справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;
  • по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.

А если работник не явился за трудовой книжкой?

За задержку выдачи трудовой книжки:

  • администрация предприятия может привлекаться к административной ответственности;
  • либо по исковым требованиям уволенного работника будет взыскана с организации денежная сумма в размере средней заработной платы за все дни задержки.

В случае если работник не является за трудовой книжкой, ему необходимо послать заказное письмо с уведомлением.

В письме следует попросить явиться за документами лично, либо дать письменное согласие на пересылку по почте.

В таком случае инспектор отдела кадров снимает с себя (и предприятия) ответственность за не вовремя выданную трудовую книжку при расчете. Получение же письма адресатом отражено в почтовом уведомлении.

Источник: https://bbratstvo.com/trudovoe-zakonodatelstvo-rf-priem-i-uvolnenie-sotrudnikov

Увольнение сотрудника с производства: порядок проведения процедуры

Порядок увольнения с предприятия

Обратившись к Трудовому кодексу, можно перечислить достаточно оснований, которые направлены на прекращение трудового договора. Они упоминаются в статье 77 ТК РФ.

Сославшись на неё, стороны вправе расторгнуть договор по обоюдному согласию, но при этом должен быть полностью соблюдён порядок увольнения.

Работодатель обязан оформить приказ и ознакомить с ним работника, а также попросить поставить его свою подпись.

Процедура увольнения

Если договор утратил силу, сотрудник не имеет права продолжать работу. В таком случае начальство обязано внести отметку в трудовую книжку и сформулировать порядок увольнения работника, ссылаясь на статью.

Как только сотрудник забрал свои документы, он должен расписаться о получении в специальной книжке.

Если уволенный человек не явился за своими документами, администрация должна уведомить его о необходимости забрать их.

Расторжение по соглашению сторон

Расторжение договора нужно начать с подачи работником заявления, где он просит уволить его по статье 77 ТК РФ. Такой процесс увольнения намного лучше, чем по собственному желанию. Это соглашение считается дополнением к основному договору. Свою подпись может поставить как начальство, так и отдел кадров.

Срочный трудовой договор регламентируется ст. 79 ТК РФ. На основании этой статьи администрация обязана следить за сроками договоров и за 3 дня до завершения их действия должна донести информацию до сотрудника, а в случае его ухода с должности произвести грамотное оформление увольнения работника. Это можно сделать по почте или же оповестить об этом человека лично.

Срочный договор заключается при необходимости замены основного работника в случае его отсутствия. Срок действия такого договора завершается с приходом человека на работу.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию описан в ст. 80 ТК РФ. Работник может оповестить начальство о своём увольнении в любое время. Однако по закону ему необходимо выполнять работу 2 недели и только после этого покидать своё рабочее место. Причины увольнения могут быть разные, но сроки отработки меняются, если работник:

  • начал обучение в университете;
  • переезжает в другой город;
  • получает пенсию.

В этом случае начальник должен выплатить сотруднику расчёт за работу и отдать трудовую книжку.

Если сотрудник передумал увольняться, а также когда его вакансия осталась свободна и на неё не нанят другой человек, он при желании может забрать своё заявление.

Причины ухода

Каждый работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право прекратить договор с сотрудником. Увольнение может произойти по разным причинам. Договор расторгается при следующих обстоятельствах:

  • предприятие закрывается;
  • вынужденное сокращение;
  • отсутствие сотрудника на работе, его появление в пьяном виде;
  • невыполнение работы;
  • порча имущества или совершение кражи;
  • нарушение норм безопасности;
  • грубость, аморальное поведение;
  • предоставление фальшивых документов;
  • принятие решений, не согласованных с руководством.

Правила увольнения с работы наёмного сотрудника гласят о том, что начальство обязано иметь документы, подтверждающие его некомпетентность.

Например, уволить выпившего работника нельзя, если его опьянение не было доказано медицинскими документами. Также нельзя расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится на заслуженном отдыхе или болеет, но только в том случае, если предприятие не подлежит ликвидации.

Отдельные категории людей

Существуют категории сотрудников, которых работодатель не может уволить. Это относится к беременным работницам и женщинам, которые воспитывают маленьких детей. Также нельзя уволить сотрудниц, воспитывающих самостоятельно детей, не достигших 14 лет.

В этом случае порядок увольнения регламентирован ст. 75 ТК РФ. Оно может произойти при смене начальства или структуры работы. Если в результате изменений человек не желает продолжать работу, он должен подать заявление о намерении прекратить работу и указать основные причины своего решения. Этот порядок увольнения не касается директора и бухгалтера.

Изменения условий труда

Случаются такие ситуации, когда начальству нужно внести изменения в трудовой процесс. Всё это может отразиться на договоре. Работодателю нужно предупредить о своем намерении сотрудника в письменном виде.

Если человека не устраивают новые условия работы, он может претендовать на другую должность. Начальство должно рассмотреть желание сотрудника и предложить ему другое место с зарплатой не меньше, чем на предыдущей должности. Если предложенный вариант не устраивает работника, он может оформить увольнение на основании ст. 73 ТК РФ. Как правило, по этому поводу люди часто увольняются.

Чтобы избежать поспешных действий со стороны работника, можно предложить ему упрощённый режим работы. Если согласие не достигается, то договор расторгается и сотрудник уходит.

Состояние здоровья

Когда сотрудник стал плохо себя чувствовать и не имеет возможности продолжать работу, он обязан поставить об этом в известность руководство и предоставить ему все необходимые справки.

В таком случае ему предлагают другую работу, с которой он легко сможет справиться. Если для человека нет подходящей работы, тогда согласно ст. 77 п. 8 происходит расторжение договора.

При этом нужно иметь необходимые документы:

  • справки из больницы, где указано состояние работника;
  • заявление о переводе;
  • документы об отсутствии нужной работы;
  • документ о невозможности перевода.

Особые обстоятельства

Чтобы соблюдать правила в непредвиденных ситуациях, необходимо обратиться к ст. 83 ТК РФ. Ситуации, при которых происходит увольнение, бывают разные:

  • призыв в армию;
  • потеря трудоспособности;
  • восстановление прежнего работника;
  • приговор суда;
  • ухудшение здоровья;
  • смерть;
  • чрезвычайные ситуации.

Стоит учесть, что расторгается договор только на основании документов, которые имеют подтверждение. Это может быть повестка или доказательство смерти человека, решение суда или другие важные документы.

Основные нарушения в договоре

В процессе работы инспекция может обнаружить нарушения при составлении договора. В таком случае договор подлежит расторжению, ссылаясь на ст. 84 ТК. К нарушениям можно отнести:

  1. Договор заключён с лицом, не имеющим права осуществлять деятельность, которую он выполняет.
  2. Человеку запрещено работать в связи с плохим состоянием здоровья.
  3. Сотрудник не имеет необходимого образования для выполнения работы.

Порядок оформления увольнения сотрудника обязывает начальство выплатить работнику пособие.

Если договор расторгается с иностранным гражданином, тогда об этом нужно уведомить органы ФМС и налоговую инспекцию в ближайшее время. Перед тем как оформляться на производство в качестве нового сотрудника, необходимо знать все тонкости не только трудоустройства, но и увольнения.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/s-proizvodstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.