Отработка по закону при увольнении

Содержание

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию и как этого избежать по нормам ТК РФ?

Отработка по закону при увольнении

Право гражданина расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем по личной инициативе в большинстве случаев связано с необходимостью продолжения выполнения своих должностных обязанностей в течение еще двух недель. Проанализируем, насколько обязательным может быть данное требование к увольняющемся сотруднику, а также то, может ли работодатель принудить его к отработке.

Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию: что нужно знать

Прежде всего следует уяснить тот факт, что под термином “отработка сотрудником 14-дневного срока при его увольнении” подразумевается законодательное требование к нему оповестить работодателя об уходе из компании не позже 14 дней до планируемой даты завершения трудовой деятельности. Данная норма декларируется в Статье 80 Трудового кодекса РФ — документе, регулирующем порядок увольнения по собственной инициативе сотрудника.

Данная мера предусмотрена законом в двух целях: во-первых, работодатель сможет урегулировать вопрос с кадровой заменой на вакантную позицию, а во-вторых, самому сотруднику этот срок дается на раздумья и возможное изменение своего решения.

При таком раскладе становится очевидным, что понятие отработки является весьма условным, к тому же само трудовое законодательство не устанавливает порядок обязательного продолжения выполнения сотрудником своего функционала в течение двухнедельного срока.
Стороны трудовых отношений могут договориться таким образом, что бывший работник вообще может миновать отработку 14-дневного срока или же отработать иное количество дней в соответствии с договоренностями.

В данном контексте юристы рекомендуют обеим сторонам обезопасить себя подписанием письменного соглашения.

Могут ли принудить к обязательной отработке при увольнении?

Необходимость заблаговременного оповещения об увольнении по личной инициативе — требование трудового законодательства, и самовольное игнорирование данного правила без объективных на то причин и обстоятельств является нарушением положений большинства трудовых договоров.

Иными словами, норма двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение устанавливается по умолчанию, но может быть упразднена по согласию обеих сторон.

В том случае если такие договоренности не достигнуты и у работника нет объективных оснований для того, чтобы досрочно завершить трудовую деятельность, претензии работодателя будут правомерны.

Согласно поправкам к трудовому законодательству, работодатель не имеет права принуждать к отработке в тех случаях, когда увольняющийся сотрудник имеет серьезные проблемы со здоровьем, является студентом в ВУЗе или пенсионером.

В каких случаях закон допускает возможность для сотрудника миновать отработку без согласия работодателя?

Существует ряд объективных обстоятельств, которые Трудовой кодекс РФ определяет в качестве веских оснований для прекращения трудовых отношений сразу после подписания заявления на увольнение без какой-либо отработки. Согласно положениям Статьи 80 ТК РФ, речь идет о тех случаях, когда сотрудник:

  • имеет серьезное заболевание, требующее комплексного лечения;
  • ухаживает за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • ухаживает за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет или же несовершеннолетним ребёнком-инвалидом;
  • имеет троих и более детей в возрасте до 18 лет;
  • переезжает в другой город на место нового постоянного проживания;
  • переезжает в связи с длительной командировкой мужа/жены;
  • призывается на срочную армейскую службу;
  • вступает в выборную должность.

Для того чтобы миновать отработку на законных основаниях, упомянутых выше, сотрудник должен предоставить работодателю официально подтверждающий документ (повестка в армию, медицинское заключение, справки из органов социальной защиты, опеки и попечительства и т. д.).

Важно! За сотрудником сохраняется право не отрабатывать 14 дней до момента фактического прекращения трудовой деятельности в том случае, если он не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который, по сути, он может реализовать в качестве срока пребывания на работе. В данном случае пишется заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Таким образом, отработка 14-дневного срока при расторжении трудовых отношений по инициативе работника является лишь условным обозначением необходимости заблаговременного оповещения работодателя о намерении уволиться с работы – именно это требование закреплено в трудовом законодательстве. Сотрудник может уйти с работы сразу после принятия его заявления об увольнении в ряде случаев, обстоятельства которых описаны в Трудовом кодексе, либо тогда, когда с работодателем удалось договориться путем мирного соглашения.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/otrabotka/po-sobstvennomu-2.html

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2021 году

Отработка по закону при увольнении

Увольнение по собственному желанию без отработки – актуальный вопрос для тех, кто решил расторгнуть трудовое соглашение с работодателем.

И лучше знать заранее, существуют ли у работника шансы покинуть организацию без выполнения своих обязанностей на протяжении 2-х недель после подачи заявления.

Законодательные нормы

ТК РФ, включая новые поправки 2019, определяет случаи, когда увольнение без отработки возможно.

Но для большинства сотрудников работа на предприятии в течение 14 дней, исчисляющихся с даты передачи документа в отдел кадров или секретариат, – обязательное требование.

Скачать текст: Статья 80 ТК РФ (.docx)”

Исключения предоставляются работникам либо в связи с их особенным статусом, либо при появлении определенных причин и обстоятельств, в силу которых отработка невозможна.

После регистрации заявления, покинуть компанию на следующий рабочий день могут следующие категории работников:

  1. специалисты, достигшие пенсионного возраста, причем, пенсионерам предоставлено право выбора: продолжать трудовую деятельность или нет, такой сотрудник может уволиться только сам по своему желанию, а не по воле работодателя;
  2. работники, получившие инвалидность;
  3. сезонные рабочие;
  4. специалисты, работающие по договору с продолжительностью менее 2-х месяцев;
  5. беременные женщины.

Но не только принадлежность к какой-либо из перечисленных категорий может дать возможность отказаться от отработки.

Наступление в жизни людей определенных событий может привести к тому, что работодатель не будет требовать отработки, например:

  1. в связи с переездом специалиста на другое место жительства, в том числе, если супруг или супруга переведены на новую работу в другой город;
  2. при зачислении на учебу в учебное заведение на очную форму обучения;
  3. в случае призыва гражданина на срочную военную службу;
  4. если есть необходимость обеспечения ухода за больными родственниками, инвалидами;
  5. требуется неотлучно находиться с детьми до 14 лет;
  6. по состоянию здоровья, когда работник не может справляться с рабочими нагрузками.

Также любой сотрудник может уволиться без отработки в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

В отношении специалистов, находящихся на испытательном сроке, действует отдельное правило, определяющее срок их увольнения не позднее 3-х дней с даты подачи заявления.

Способы, позволяющие избежать отработки

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.

Способ 1. Отправиться в отпуск с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста.

В части оформления заявления допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление.

Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  1. основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
  2. дата увольнения;
  3. размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  4. номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

Правила для составления заявления

Форма заявления на увольнение без отработки, как и сам порядок увольнения, стандартен.

Несмотря на то, что нет утвержденного единого формата документа, выработалась практика его составления.

В состав обязательных частей входит 3 структурных раздела.

Первая часть располагается в правой верхней части листа и включает в себя:

  1. название организации, ФИО и должность сотрудника, которому адресован документ, как правило, это руководитель организации;
  2. название должности, подразделения (если оно есть в штатном расписании организации), ФИО увольняющегося сотрудника.

Во второй части указывается название документа и создается основной текст, в котором помимо обычной формулировки с просьбой уволить по собственному желанию без отработки 2-х недель и даты увольнения, определяется причина, например, в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом на срочную воинскую службу;
  • поступлением в (полное название Вуза) на очную форму обучения;
  • уходом за ребенком-инвалидом.

Определяя причину, необходимо перечислить документы, которые будут являться подтверждением ее реальности, и к заявлению должен быть приложен сам документ, например: приказ о зачислении в Вуз, справка об инвалидности, документы о выписке с места жительства в случае переезда, документы из военкомата.

Третья часть, завершающая, содержит дату и подпись заявителя.

Образец заявления поможет правильно оформить документ.

Генеральному директору ООО «Шанс» Завалокиной А. М.от специалиста по работе с рекламациями

Устиновой И.В.

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2-х недель 27.05.2019г. в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.Справку о снятии с регистрационного учета прилагаю.24.05.2021 г.

Устинова И.В.

Составив документ, необходимо его передать в отдел кадров и убедиться, что он принят и зарегистрирован.

В случае, если кадровое подразделение на предприятии отсутствует, следует передать заявление секретарю и проконтролировать, чтобы сотрудник зарегистрировал его в журнале входящей документации и поставил на документе дату принятия.

Теперь, когда все формальности соблюдены, возможно, придется объясниться с руководством.

Но при весомости причины увольнения, подкрепленной соответствующей документацией, никаких сложностей возникнуть не должно.

И останется передать дела, получить трудовую книжку и все положенные выплаты.

: Увольнение без отработки двух недель.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Отработка по закону при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.

Для чего нужна отработка при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой.

 Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет материальную ответственность и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.

В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.

Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.

СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.

Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

 Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

 Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.

Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, призыв в армию или начало учебы в институте.

Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить время окончания работы и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Для кого устанавливается трехдневная отработка

Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  • На испытательном сроке: достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  • Если заключен срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня – срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема заявления от него.

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  • Договориться с руководителем.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. Отпуск с последующим увольнением – законное право работника, прописанное в ТК.
  • Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  • Если после написания заявления человек заболел и оформил больничный лист, он не обязан выходить на работу.
  • Оформить отпуск за свой счёт, но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми;
  • родители детей-инвалидов;
  • абитуриенты, у которых начинается обучение;
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста;
  • призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/nujno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-5c0cb91c9ba2f700aa07fdc2

Отработка при увольнении: порядок, способы, особенности

Отработка по закону при увольнении

Последнее обновление: 17.02.2021

Увольнение по собственной инициативе – самый безболезненный способ закончить трудовые отношения с конкретным работодателем. Человек, который планирует сделать это, обязан предупредить об этом письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 10). Срок – за 2 недели, либо 14 дней. Но не во всех случаях.

ТК РФ приводит положения, в которых он может быть меньше 14 дней:

  • ст. 71: 3 дня, если срок испытания не истек;
  • ст. 296: 3 дня для наемного персонала, чей труд сезонный;
  • ст. 292: срок контракта с работодателем не больше двух месяцев;
  • ст. 280: 30 дней, если увольняющийся сотрудник занимает на предприятии руководящую должность;
  • ст. 348.12: 1 месяц для представителей тренерского штаба, спортсменов, если их договор превышает 4 месяца.

Работодатель оповещается письменно за 14 дней. Исключения – это перечень, представленный выше. Анализ статей говорит о том, что другие сроки установлены в отношении определенных категорий наемного персонала, а также видов трудовой деятельности.

Обязательно ли отрабатывать две недели при желаемом увольнении? Ответ отрицательный. В положениях закона не определено понятие «отработка». Устанавливаются лишь сроки оповещения о том, что сотрудник решил уйти с работы.

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель? Возможно: не имеет значения, сидит ли человек в этот период на рабочем месте, находится на отдыхе или на больничном листе. В последних ситуациях две недели не продлеваются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2006 года, №1551-6.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели? Необходимо поговорить с работодателем. Он может согласиться отпустить человека без отработки. По ст. 80, ч. 2 ТК РФ до окончания этого периода сотрудник вправе уйти. Основанием к тому, что трудовые отношения закончились, выступает желание сотрудника.

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.

Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется. После этого он обязан:

  1. Дальше продолжать трудиться.
  2. В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
  3. Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
  4. Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
  5. Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

  1. Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
  2. Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала. Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.
  3. Не приходить после 14 дней отработки.
  4. Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
  • стороны достигли по этому вопросу соглашения;
  • сотрудник нарушил ТК.
  1. В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

СПРАВКА: днем приема заявления об увольнении считается дата его регистрации в специальном журнале. Это книга учета корреспонденции.

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  • на испытании;
  • если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  • человек был занят на работах сезонного характера.

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику. Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Способы увольнения без отработки 2 недель по инициативе работника

По ст. 80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели. Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?

Отработка обычно возникает, когда человек пишет заявление по собственному желанию, либо штат на предприятии сокращается. Но там срок больше: 2 месяца.

Уволиться сотруднику дают право ст. 77, 78, 80 ТК РФ. Но существуют положения одноименного закона, позволяющие не отрабатывать 2 недели. Это случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

  • рабочая деятельность не может быть продолжена, так как человека зачислили в ВУЗ или образовательное заведение бакалавриата и магистрата на отделение (дневное);
  • выход на заслуженный отдых из-за пенсионного возраста;
  • нарушение работодателем норм ТК;
  • переезд человека в другой регион;
  • направление мужа или жены за границу (работу);
  • переезд в другой регион в связи с медицинскими показаниями;
  • уход за членом семьи, которые нуждается в этом по медицинским показаниям, а также за ребенком до 14 лет, с инвалидностью.

Уйти с работы без отработки в 2 недели имеют право женщины в состоянии беременности, лица пенсионного возраста, усыновители, матери, воспитывающие малолетнего ребенка.

Если работник имеет основания к тому, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо это указать в заявлении, адресованное работодателю. К нему приложить документы, доказывающие этот факт. Например, это может быть справка о том, что человека зачислили в институт, а также перевели в другую местность по состоянию здоровья.

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть договор по соглашению между сторонами дает право 78 ст. ТК РФ. Это один из мирных способов расстаться друг с другом. И сделать это можно в любое время, даже в период испытательного срока. Для увольнения необходима готовность обеих сторон. Если работодатель настаивает на увольнении сотрудника и готов это сделать, но последний не хочет, увольнять по этой статье запрещено.

Уход на добровольной основе удобен для сторон: сотрудник и его начальник. Основное, о чем следует помнить – это верное оформление расторжения.

По ст. 77 алгоритм расторжения отношений в связке работодатель – наемный сотрудник следующий:

  1. Работник и начальник желают расстаться по взаимной договоренности.
  2. Оформляется соглашение о взаимном согласии между сторонами.
  3. Документ регистрируется в журнале.
  4. Издается приказ об увольнении.
  5. Сотрудник знакомится с приказом: если его все устраивает, он ставит подпись.
  6. В обозначенную дату человека увольняют, отдают ему на руки трудовую книжку и деньги в виде расчета.

Устная договорённость с руководителем

Устной договоренности с начальником о том, что человек уходит с работы, не возникает. Только письменное подтверждение собственной инициативы со стороны работника, выраженное в заявлении. Со стороны работодателя – это приказ об увольнении, на котором ставится подпись работника.

Увольнение человека пенсионного возраста или инвалида

Сотрудник с инвалидностью увольняется по собственной инициативе. И это делает на общих основаниях, по ст. 80 ТК РФ.

Увольнение происходит по схеме:

  1. Подача заявления. В нем он указывает желание уволиться по собственной инициативе. Ходатайство составляется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Если человек передумает, он в любое время может его отозвать. Но не позднее даты, указанной в заявлении ухода с работы.
  2. Заявка регистрируется в отделе кадров, где работает человек.
  3. На заявлении об увольнении обязательно расписывается начальник. Это говорит о том, что он знаком с заявлением.
  4. Издание приказа. Это делает руководитель. На бумаге подписывается работник.
  5. Назначение даты расторжения трудовых отношений.
  6. Произведение полного расчета.

Уход с работы генерального директора имеет особенности. Чтобы его уволить, созывается общее собрание участников ООО с темой дня. Издается приказ о расторжении трудовых отношений. Генеральный директор знакомится с ним.

Остальные этапы стандартны, по аналогии с другими работниками. Расторгается договор, если в действиях генерального директора найдут признаки виновности. Если он не согласен, незаконное увольнение может обжаловать в суде.

Договор нельзя расторгнуть в случаях:

  1. Если генеральный директор – женщина в состоянии беременности. Исключение – ст. 261. Ч. 1.
  2. В период нахождения директора на больничном листе или в отпуске. Исключение – ст. 261 ТК РФ.

Справка: в статье 261 ТК РФ говорится о допустимости увольнения, если предприятие ликвидируется.

Увольнение абитуриентов учебных заведений

По ТК РФ отработка в 14 дней при увольнении не действует в отношении абитуриентов учебных заведений, которые поступили в магистратуру и работа мешает им полноценно учиться. Работодатель должен пойти навстречу и не требовать отработки.

Увольнение с указанием веских личных или семейных причин

Работодатель может не потребовать 2 недели необходимой отработки при увольнении, если муж или жена человека, который пишет заявление, срочно выезжает на другое место работы. Например, за пределы РФ.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели, если у человека ухудшается здоровье? Ответ отрицательный. Необходимо к заявлению на уход с работы приложить справки из медицинского учреждения. В них может быть написано, что человек остро нуждается в переезде в другую местность по состоянию здоровья. Например, в регион с более мягким климатом.

Увольнение для людей, у которых есть дети

Когда можно уволиться без требуемой отработки 2 недель? Работодатель должен пойти навстречу сотруднику, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Тем более – если папа или мама ухаживают за ребенком с инвалидностью.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, он пишет заявление на отдых, а потом – на уход с работы. Как не отрабатывать положенные две недели при увольнении? В этой ситуации он имеет право не делать этого.

Увольнение по причине ухода за больным членом семьи

Сотрудник может рассчитывать на уход с работы без отработки. Документы, доказывающие необходимость ухода, прикладываются к заявлению.

Правила составления и содержание заявления об увольнении без отработки

Правила заполнения заявления:

  1. Лист формата А4.
  2. Заявление пишется от руки.
  3. В углу справа заполняются данные о работнике и указывается адресат.
  4. Обязательно прописывается заголовок.
  5. Текст пишется в произвольной форме.
  6. В конце – подпись и дата.

Причины увольнения без отработки по инициативе работодателя

В этой ситуации применяется ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что уход с работы сотрудника связан с желанием работодателя. И если проанализировать основания, которые перечисляет эта статья, становится понятно, почему начальник хочет избавиться от подчиненного:

  • прогул;
  • взыскание + очередной проступок;
  • грубое нарушение дисциплины, действие совершено неоднократно;
  • распитие спиртного на рабочем месте и т.д.

Иными словами, инициатива работодателя связана с тем, что работник ведет себя неподобающим образом.

Что делать, если работодатель требует отработки?

Нужно ли отрабатывать при планируемом увольнении? Если с работодателем не договорились, то придется отрабатывать. Несмотря на то, что норма отработки четко не прописана в ТК РФ, это явление – нормальная практика для большинства компаний и фирм в России.

Как отозвать заявление об увольнении?

В любое время сотрудник может отозвать заявление. А работодатель обязан ему вернуть его. Если составлен приказ на уход человека с работы, он аннулируется. Единственное, когда нельзя вернуть заявление, это ситуация, когда уже приглашен человек вместо увольняющегося.

Нормативно-правовая база по теме

НПАНазвание
N197-ФЗ от 2001 г.ТК РФ
N1032-1 ФЗ от 1991 гО занятости населения
Постановление Пленума ВС РФ N2 от 2004 гО применении судами положений ТК РФ
Постановление Минтруда N225 от 2003 гПорядок заполнения трудовых книжек при увольнении работников
Постановление Госкомстата N1 от 2004 гУтверждение форм первичной учетной документации по оплате труда

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otrabotka-pri-uvolnenii/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Отработка по закону при увольнении

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отработка по закону при увольнении

Многие специалисты, расторгающие трудовой договор по личной инициативе, сталкиваются с таким явлением, как отработка. Необходимо отметить, что данное мероприятие весьма часто назначается с нарушениями.

Данному вопросу необходимо уделить особенное внимание. Ведь неправильный расчет сроков, порядка отработки при нарушении нормативов Трудового Кодекса способен навредить не только сотруднику, но и работодателю.

Статьи ТК РФ о порядке увольнения с работы по собственному желанию

Каждый трудоустроенный человек знает о таком этапе увольнения как отработка. При этом важно сказать, что в законодательстве данные обязательства не прописаны.

Многие трудящиеся путают ее со сроком предупреждения начальства о предстоящем увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен в письменном виде сообщить работодателю о своем намерении уйти за 14 календарных дней до выбранной даты увольнения.

При этом в ТК РФ отсутствуют указания о том, что в этот период сотрудник должен пройти отработку. Поэтому, решив сменить место работы, сотрудник часто задается вопросом: есть ли возможность уйти без отработки.

Ответ на него можно найти не только в трудовом законодательстве, но и в практике судов и кадровиков. В первую очередь, необходимо рассмотреть, что говорится об этом в Трудовом Кодексе. В нем предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки можно в следующем случае:

  • при договоренности с работодателем: в случае согласия двух сторон трудовые отношения могут быть прекращены без последствий;
  • если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность: причиной может быть выход на заслуженный отдых, поступление в учебное заведение или переезд супруга по служебным обязательствам.

Закон позволяет работнику в любое время отозвать заявление на увольнение. Если другой специалист не был официально приглашен на предприятие, документ аннулируется.

Обязан ли по закону сотрудник отрабатывать, если он увольняется по своей инициативе?

Многих сотрудников интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако работники должны знать о том, что данная норма имеет множество нюансов, которые следует учитывать.

Отработка не требуется в следующих случаях:

  • при соглашении двух сторон (прописывается в договоре);
  • работник освобождается от должности за нарушение по желанию начальства;
  • сокращение: работодатель обязан проинформировать подчиненного в оговоренные сроки;
  • уход по личному желанию: если подчиненный относится к категории, для представителей которой ТК позволяет не отрабатывать 2 недели.

Сколько времени длится?

В соответствии с общими правилами, которые закреплены в ТК, работник должен предупредить работодателя о планируемом увольнении (не позднее чем за 2 недели).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию наступает после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и подчиненным.

Закон не обязывает подчиненного в течение срока предупреждения о расчете находиться на рабочем месте. Сотрудник может уйти на больничный; в отпуск (сроки увольнения остаются неизменными). 

Исходя из общих правил о двухнедельной отработке, выделяют исключения, которые закреплены законодательно.

В случае увольнения в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня, а в случае увольнения руководителя — 1 месяц.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Для кого и когда двухнедельная отработка необязательна?

Если у руководства есть варианты на замещение вакантной должности, в этом случае подчиненный рассчитывается без отработки. Трудовой договор может быть разорван всего за один день. У каждого официально трудоустроенного специалиста есть законное право на отказ от заявления на увольнение (если четкие причины увольнения отсутствуют).

Законодательством также предусмотрены случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по своему желанию в один день, к ним относят:

Если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему полноценно справляться с должностными обязанностями, сотрудник также избавляется от обязанности отработки.

С какого дня считать 2 недели?

Определение сроков отработки всегда рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих. Это важнейшая особенность, которую не учитывают многие кадровые специалисты.

Отсчет срока отработки начинается со дня, который следует после подачи заявления. В последний день работы начальник должен издать приказ об увольнении подчиненного.

Если день увольнения приходится на праздничный или выходной, приказ по возможности должен датироваться именно этой датой. Работодатель, в свою очередь, имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ.

В том случае, если последние дни отработки сотрудника являются для него нерабочими, завершить процедуру увольнения изданием приказа, выдачей расчета, компенсацией работодатель может в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может проводиться незаконно и повлечь негативные последствия для работодателя.

Оплачивается или нет?

Несмотря на то, что отработка в ТК РФ фактически не имеет места, многие сотрудники соглашаются на ее прохождение. Дело в том, что время отработки оплачивается в обязательном порядке. Ведь кадр все еще числится в роли сотрудника.

Значит, в случае расторжения трудовых отношений средства за отработанный период сможет получить каждый подчиненный. Расчет полагающейся суммы проводится без каких-либо особенностей. Для определений размера выплаты бухгалтер принимает во внимание оклад подчиненного.

Правила подачи заявления работодателю

Для официального уведомления начальства о прекращении трудовых отношений подчиненный должен подать заявление на увольнение.

К оформлению заявления закон содержит такие требования:

  • письменная форма: устное предупреждение не имеет никакой силы;
  • указание в документе даты увольнения (не должна совпадать с 2-недельным сроком, можно раньше);
  • текст должен быть написан от руки, а также скреплен личной подписью.

В содержании должно присутствовать имя начальника организации, а также сведения о работнике, его должность. В документе также указываются даты фактического прекращения трудовых отношений.

Во избежание споров о дате и существующих основаниях увольнения подчиненному рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. После регистрации один экземпляр передают работодателю, а второй (с отметкой о получении) работник оставляет у себя.

Если руководитель заставляет отрабатывать больше 14 календарных дней

Поскольку в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года сказано, что двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, подчиненный имеет право отработать 2 недели и больше на работу не выходить.

Если начальство проведет увольнение по статье за прогул, можно обращаться в суд с иском. В этом случае работодателю будет грозить проверка со стороны трудовой инспекции. Причины увольнения могут быть различными. Однако, несмотря на это, увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с юридическими правилами данной процедуры.

В этом случае удастся избежать нарушения собственных прав. Работодатель, в свою очередь, принимая во внимание тонкости Трудового Кодекса, выполнит все необходимые процедуры по закону. В случае нарушения трудового законодательства подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otrabotka-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.