Ненормированный рабочий день продолжительность рабочего времени

Ненормированный рабочий день — сколько придется работать на самом деле

Ненормированный рабочий день продолжительность рабочего времени

Иногда в трудовом договоре указано: «Ненормированный рабочий день» — и люди подписывают документ, толком не понимая, что это значит на практике. Разбираемся вместе с юристом, что скрывается за этими словами: много ли придется перерабатывать, как компенсируют переработки и можно ли при ненормированном дне требовать оплатить сверхурочную работу.

Фраза «ненормированный рабочий день» в трудовом договоре означает, что вам устанавливают определенный график, например с 9:00 до 18:00, но компания может привлечь вас к работе за пределами этого времени. Приказ при этом не оформляется, основанием для переработки будет сама эта фраза.

Формально привлекать сотрудника к работе в режиме ненормированного рабочего дня компания может лишь эпизодически. Но проблема в том, что нигде в законе не сказано, что следует считать эпизодической переработкой.

При этом ненормированный рабочий день не меняет установленной нормы рабочего времени (по общему правилу — 40 часов в неделю), а переработки не должны превращать ненормированный рабочий день в удлиненный.

Если вы считаете, что переработка приобрела систематический характер, то можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд и потребовать оплатить сверхурочную работу.

Например Два сотрудника обратились в суд с требованием об оплате сверхурочной работы. Они пояснили, что им был положен перерыв на отдых — четыре часа в течение смены, — однако покидать производственный отдел и здание было запрещено, поэтому они не могли использовать перерывы на свое усмотрение. При этом перерывы не оплачивались.

Представитель компании пояснил, что у сотрудников был ненормированный день, поэтому им не должны были оплачивать данную переработку.

Суд установил, что работников привлекали к выполнению трудовых обязанностей во время предоставляемого им перерыва для отдыха и питания не эпизодически, а каждую смену. А значит, режим ненормированного дня не покрывает переработку.

Суд обязал работодателя оплатить сотрудникам сверхурочную работу.

Также важно учитывать, что ненормированный рабочий день не дает права компаниям привлекать вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указание на ненормированный рабочий день не означает, что вы сможете сами решать, когда приходить или уходить с работы. Нельзя оправдать опоздание тем, что задержались вчера, выполняя срочную задачу.

Например
Сотрудницу привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Она обратилась в суд. Просила признать взыскание незаконным, так как ее рабочий день не нормирован и она часто задерживается на работе.

Суд указал, что ненормированный рабочий день не освобождает сотрудницу от работы в пределах установленного режима рабочего времени. Работник не получает право произвольно определять время прихода на работу и ухода с нее, опаздывать на работу.

Приказ о взыскании за опоздание суд оставил в силе.

Переработки при ненормированном рабочем дне не оплачиваются. В этом основное отличие такого режима от сверхурочной работы, когда за каждый час переработки платят в полуторном или двойном размере.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена, ее устанавливает работодатель.

По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Но это является именно правом, а не обязанностью работодателя. Он может отказать в удовлетворении такой просьбы, причем не указывая мотивов.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день вам должны предоставить даже в том случае, если переработки не было совсем.

Закон запрещает устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим днем. Например, если вы работаете четыре часа в день при пятидневке, ненормированный день установить нельзя.

Это правило помогает избежать злоупотреблений со стороны работодателей, когда сотрудник фактически работает полный день, а зарплату получает за половину.

Если же сотрудник работает неполную рабочую неделю, но с полным днем, к примеру четыре дня по восемь часов, то установить ему ненормированный рабочий день можно.

Нельзя установить ненормированный день совместителю, если он трудится четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. Для совместителя это предельная продолжительность рабочего времени. Работник может работать по совместительству полный рабочий день только тогда, когда он свободен от обязанностей по основному месту работы, например находится в отпуске.

Других прямых запретов на установление ненормированного рабочего дня нет. Но для отдельных категорий работников Трудовой кодекс ограничивает предельную продолжительность рабочего времени.

Это сотрудники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, для них закон предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени. Например, беременные, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп и т. д.

Если им установили ненормированный рабочий день, они могут оспорить это в суде.

По названиям должностей ограничений нет. Это могут быть хоть все должности по штатному расписанию.

Однако если ваша должность есть во внутреннем перечне компании — это не означает, что вам автоматически установили ненормированный рабочий день. Условие о таком режиме и положенной компенсации в виде дополнительного отпуска обязательно закрепляется в трудовом договоре.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/nenormirovannyj-rabochij-den/

Ненормированный рабочий день: особенности режима

Ненормированный рабочий день продолжительность рабочего времени

Ненормированный рабочий день может быть отличным решением для бизнеса, если периодически вам нужно привлечь отдельных сотрудников к работе в нерабочее время. Однако у этого режима есть свои особенности.

Кому можно, а кому нельзя установить ненормированный рабочий день? Как часто можно привлекать сотрудников к работе за пределами рабочего времени? Обо всех нюансах вы узнаете из статьи SuperJob.

Особенности ненормированного рабочего дня

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, налицо следующие особенности ненормированного рабочего дня: 1) если сотруднику установлен такой режим работы, работодатель может привлекать его к работе за пределами рабочего дня (рабочего времени); 2) на привлечение к работе за пределами рабочего времени согласие от работника получать не требуется (в этом заключается основное отличие от сверхурочной работы), следовательно, сотрудник при таком режиме не может отказаться от работы «сверх нормы»; 3) работодатель имеет право привлекать такого работника к работе сверх нормы только эпизодически; 4) для того, чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, работодатель должен утвердить перечень должностей, для которых такой режим работы устанавливается. Данный перечень утверждается локальным нормативным актом (как правило, это правила внутреннего трудового распорядка), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором. При этом такой режим устанавливается не конкретному работнику, а именно по должности. Иными словами, если по должности установлен ненормированный рабочий день, значит, всем работникам, занимающим данную должность, установлен ненормированный рабочий день. Исключения могут составлять только работники, работающие на условиях неполного рабочего времени (а именно неполного рабочего дня). Теперь рассмотрим отдельные вопросы, касающиеся ненормированного рабочего дня.

Что значит «эпизодически»?

Закон не раскрывает понятия «эпизодичности» привлечения работника к работе за пределами рабочего времени. Данная формулировка лишь предполагает, что работодатель может привлекать к такой работе с определенной периодичностью (не каждый день). Для определения такой периодичности можно обратиться к докладу Роструда за I квартал 2020 года. Согласно докладу, «эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю». Данный доклад, конечно, не является нормативным правовым актом, однако его можно использовать для некого ориентира.

Оплачивать ли работу за пределами рабочего времени?

На практике нередко возникают споры относительно оплаты работы «за нормой» при ненормированном рабочем дне. Прежде всего нужно отметить, что такая работа, как и любая другая, должна быть учтена работодателем, то есть отражена в табеле учета рабочего времени. Это прямое требование части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Соответственно, если такая работа учтена, она должна быть оплачена. Однако, согласно тому же докладу Роструда и исходя из большинства судебной практики, «работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). При этом диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняются путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска».

Не менее трех дней

За сам факт установления работнику ненормированного рабочего дня статья 119 Трудового кодекса РФ предусматривает для работника гарантию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Чтобы не было проблем с инспекционными органами (в частности, с налоговыми), рекомендуется в течение года хотя бы несколько раз привлечь работника к работе «за нормой» и иметь документальное подтверждение данного факта (для обоснования предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска).

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

При установлении ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени есть определённые ограничения. В соответствии с частью 2 статьи 101 Трудового кодекса РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Следовательно, если работнику по соглашению сторон установлен режим неполного рабочего времени с неполным рабочим днем, ненормированный рабочий день ему установить нельзя.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5415/

Ненормированный рабочий день в 2019 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается

Ненормированный рабочий день продолжительность рабочего времени

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным.

По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем.

Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2019 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст.

101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя.

Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?

Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.
Ненормированный рабочий день:

  • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
  • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
  • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
  • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
  • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше. Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.

Сверхурочная работа в 2019 году:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. Обратная ситуация с дополнительной оплатой, которая производится только за сверхурочную работу.

Как оформляется ненормированный рабочий день в 2019 году?

Если сотрудник периодически выполняет рабочие обязанности за пределами установленного рабочего времени, то это должно быть отражено в его трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Соответствующие пометки вносятся и в правила внутреннего распорядка не предприятии, где должно быт выпущено положение о ненормированном рабочем дне.

Работнику, трудовые обязанности которого растягиваются за стандартный 8-часовой рабочий день или за 10-12 часовую рабочую смену, не стоит пренебрегать официальным закреплением ненормированного дня. Ведь оно, кроме похвалы начальства, еще и гарантирует работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Об этом в договоре с сотрудником также должно быть написано.

Сколько часов можно перерабатывать?

Часто юристам задают вопрос: «Ненормированный рабочий день – это сколько часов?». Трудовой кодекс не регламентирует режим ненормированного рабочего дня по часам и не расшифровывает, сколько часов суммарно работодатель может привлекать работника к ненормированной работе.

Однако, если работодатель слишком усердствует в своем праве привлекать работника к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (делает это не эпизодически, а на постоянной основе), то это можно признать сверхурочной работой и «выбить» положенную компенсацию.

Для этого придется обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие случаи в судебной практике есть.

Надеемся, что, прочитав эту статью про ненормированный рабочий день: «Что это значит?» – вы уже не спросите.

Источник: https://takovzakon.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-skolko-chasov-dlitsja-i-kak-oplachivaetsja/

��������������� ������� ���� – ������ � ��������

Ненормированный рабочий день продолжительность рабочего времени

�������� �������� �� ���������� ��� ���� ������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� �������: ������ �� �������� ���������������� �������� ��� (��. 101 �� ��) � ������������ ������ (��. 99 �� ��).

�� ������ 101 �� �� �������, ��� ��������������� ������� ���� – ������ ����� ������, � ������������ � ������� ��������� ��������� ����� �� ������������ ������������ ��� ������������� ������������ ������������ � ���������� ����� �������� ������� �� ��������� ������������� ��� ��� ����������������� �������� �������. � �������� ����������� ���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ��������� �������������� ������������ ������, ����������������� �������� ������������ ������������ ��������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� � ������� �� ����� ���� ����� ���� ����������� ���� (��. 119 �� ��).

������ �������� �������� �� ������ ���� ��������� �������� ��������� ������� ��������, ��-�� ������� ��������� ����������� ���������� ����� ����������� � ��������������.

– � ������ ������� ��� ������� � ����� ������������ ������������ � ����������� ���������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� � ������������� ����� �������, ������������� ���������� � ����� ������.

�� ����������� ��������� ��. 101 �� �� �� �������, ��� ������������ ������������ �� ����������� ��������� � ������ �� ��������� �������� ������� ������ ���� � ���������� ����� (� ������� �� ������������ � ����������� � ������������ ������, ������� ������ ���� ������ ����������).

����� �������, ��� ������� ����������� ������������ � ����������� ����������, ������� ���������� ��������������� ������� ����, � ���������� ������������ �� ��������� �������������� �������� ������� �������� ������, � �� ������������ ������������. ����� �������, ������ �� ������ ��.

101 �� �� ���������� ����������� ������������ ������������ �� �������� ����������� �������������� ����, ��� �������� �� ������� � ������ ���������������� �������� �������.

���� �� �������������, � ������� � �������� ��������� � ����������� ������������ ��������������� ������� ����, ������������� ������������ ���� ����������� ���������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� � ��������� ����� ����� ������?

�������� �������� � ������ ������ �������������.

�������� ���� �������������� �������, ��� ����������� ��������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� �������������� �� ����������� ������������ ������������, � ��������, ��������� ����������� �� ����� ������, ������ ����������� ���� ������ �� ��������� �������������� �������� �������.

���������� ��������� ����� ���� ����������� ���� �� ���� ��. �. � ������������ � ��������� ������������� �� ������� ����������� �� ���������������� ������ (������������� ����������� �� 16 ������ 2016 �. �� ���� N 33-42030/2016).

����� ������ � ���������� ��� �������� �������� �������, ��������� �������� ����������������� ������ � ������ ���������������� �������� ���, ��� ���� ��������� �������������� ��������� ������������ ������ ������������������ 42 ����������� ��� (28 ��������� � 14 ��������������� �� ������ � ������ ���������������� �������� ���).

��� ���������� ���� ��������� ����������� �� ���������������� ������ – �� 20 ����������� ����. ����� �������� ���������� ������� ��� �� 21 ����������� ���� ����������������� ��������������� �������.

��� ������� � �������������� ������� ���������� �� ������� �� ��. ��. 91, 101, 119 �� ��, � ����� ����� ���������� ���� ������������ – ��������� � ������� � �������� �������������� ��������������� ������������� ������� �� ��������������� ������� ���� � “XXX” �� ����������, ���������� � ������ ���������������� �������� ���.

�������� ��������� ������������� ��������� ��������� ����� ������������ ������������ � ������ �� ��������� ������������� ��� ��� ����������������� �������� ��� ��� �� ��� ������, ��� � ����� ��� ��������� �� ��������� ������������ ������������ (� ��� ����� � ������ �����). ��� ���� ���� �������, ���������� ������������� ���������� � �������� ���������������� �������� ���, ������������ � ������� ����� �������� �������.

��������� � ���� ������������ ���� ����� �� �����������, ��� �� ������ � �� ����� ������������ � ���������� �������� ������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������, ��������������� ������������ � ����������� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ������������� �� ����������, ��� ������ � ������ �� ���������� ��������� ��� ��������� ����������� �� �������������� ������.

������������ ��������� ��� ����� ����������� ������� ��� ������������ ���� N 33-18915/2017 � � ������������� ����������� �� 25 ������� 2017 �.

������ ����� �� ���������� ��������� ��� �������������� ���������� ����� � ��������� ������������� �� ������� ����������� �� ���������������� ������ �� ��������������� ������� ����, ��� ��� ������ ��������������� � ����������� �� ����, ����������� �� �������� � ������ �� ��������� ���������� �������, � �� ���������� ���� �� ������� � ����������� ����� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������.

������ ����� � ���, ��� ������� ������ ����� � ������ �� �������� �������� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������, �������� ��������� ���� ���������, ��������� � ���� ��. 91 �� �� �� ������������ ��������� ����������� ����� ���� �������, ���������� ������������� ������ ����������.

������ ���� � ��������������� ������������������� ��������, ��� ���� ������ ����� � ���, ��� ����������� ��������������� ����������� ��������� � ������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� ������� �������� ��������� � �������� ������� ������ � ������ � ������ ���������������� �������� ���.

��������, ������� ����������� ������������� ��� � ������������� �� 1 ������� 2016 �.

�� ���� N �45-15265/2015 ������, ��� ����� �� �� �� ��������������� ������������� ������� �������� ������������ �� ���������� ����������� �������� ������� �� ��������� ������������� ����������������� �������� ������� ��� ������������� ������� ���, �� ������������� ������������ ����� (������ ��� ����������), � ������� ������������ ������ ������������ �� ����������� ��������� � ������ �� ��������� �������� �������.

����������� � ����������� �������� �������� ���������� ������������ ����������� ����������� ���������� � ���������� ������������ �� ��������� ������������� ��� ���� ����������������� �������� �������.

� ������ ����� �������� ������� (�� ����� N �-12, ������������ �������������� ����������� ������ �� 05.01.2004 N 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”) �� ������������� ��������� ����������� ��� ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ��� ��������������� ������� ���.

��� ���� ����������� � �������� ����������� ���������� ��� ���� ��������� ����������� ������� ���������� � ��������������� ������� ���� ���� ����� �����, ���������� ��� ���������, �� �������������� ������������ ������ ���������� �� ����, ������������ ��� � ���������� ����� ������� � ��������� ����� ��� ���.

����� �������, ����� ������ ����� � ���, ��� ��������� ���������� ��������, � ����� ������ ���������� ������������� ������� � �������� �������������� �������� ��� �� �������� ����������, ��� ���� ������ ������������� �������������� �������� ���������� �����������.

����������� ������� �������� � � ������������� ����������� �����-�������������� ���������� ���� �� 15 ����� 2017 �. �� ���� N 33-5312/2017.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/nenormirovannyy-rabochiy-den-teoriya-i-praktika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.