Как выглядит фирма

Содержание

Организационная структура предприятия

Как выглядит фирма

Говоря об организационной структуре, мы имеем в виду концептуальную схему, вокруг которой организуется группа людей, основу, на которой держатся все функции.

Организационная структура предприятия — это, по сути, руководство для пользования, которое объясняет, как организация выстроена и как она работает.

Если говорить конкретнее, то организационная структура описывает, как в компании принимаются решения и кто является ее лидером. 

Почему необходимо разрабатывать организационную структуру предприятия?

  • Организационная структура дает четкое понимание того, в каком направлении движется компания. Ясная структура — это инструмент, с помощью которого можно придерживаться порядка в принятии решений и преодолевать различные разногласия.
  • Организационная структура связывает участников. Благодаря ей люди, присоединяющиеся к группе, имеют отличительные черты. В то же время и сама группа обладает определенными особенностями.
  • Организационная структура формируется неизбежно. Любая организация по определению подразумевает какую-то структуру.

Элементы организационной структуры

Организационная структура любой организации будет зависеть от того, кто является ее участниками, какие задачи она решает и как далеко организация зашла в своем развитии.

Независимо от того, какую организационную структуру вы выбираете, три элемента всегда будут присутствовать в ней.

Конкретный человек или группа людей, которые принимают  решения в организации.

  • Правила, по которым работает организация

Многие из этих правил могут быть заявлены явно, в то время как другие могут быть скрытыми, но при этом не менее обязательными для исполнения. 

Распределение труда может быть формальным или неформальным, временным или постоянным, но в каждой организации непременно будет определенный тип распределения труда.

Традиционные организационные структуры

Эти структуры основаны на функциональном подразделении и отделах. Они характеризуются тем, что на верхнем уровне сосредоточены полномочия стратегических и оперативных задач.

Существует несколько типов традиционных структур.

  • Линейная организационная структура

Самая простая структура из всех существующих. Характеризуется наличием определенной цепи инстанций. Решения спускаются сверху вниз. Этот вид структуры подходит для маленьких организаций вроде небольших бухгалтерских фирм и адвокатских контор. Линейная структура позволяет легко принимать решения.

Преимущества:

  • Самый простой вид организационной структуры.
  • В результате жесткого управления формируется жесткая дисциплина.
  • Быстрые решения приводят к быстрым и эффективным действиям.
  • В структурах власти и ответственности существует ясность.
  • Поскольку контроль лежит на одном начальнике, в ряде случаев он может проявлять гибкость.
  • Есть хорошие перспективы карьерного роста у людей, которые выполняют работу качественно.

Недостатки:

  • Есть возможности оказывать влияние на начальника отдела.
  • Постоянная проблема — отсутствие специализации.
  • Начальник отдела может быть перегружен работой.
  • Коммуникации осуществляются только сверху вниз.
  • Начальник, обладающий властью, может неправильно использовать ее для своей выгоды.
  • Решения принимаются одним человеком.

Линейно-штабная организация

Такая структура характеризуется наличием линейных руководителей и подразделений, которые по факту не имеют права принятия решений. их задача — оказывать помощь линейному менеджеру в выполнении отдельных функций управления. Процесс принятия решений в такой структуре медленнее.

Преимущества:

  • Позволяет сотрудникам быстро выполнять задачи.
  • Помогает сотрудникам брать на себя ответственные функции и специализироваться на конкретных функциях.
  • Помогает линейным руководителям сконцентрироваться на определенных задачах.
  • При организационных изменениях минимален риск возникновения сопротивления.
  • Сотрудники чувствуют, что их вклад оценен.

Недостатки:

  • Среди сотрудников может возникать путаница.
  • У сотрудников недостаточно знаний, чтобы ориентироваться на результат.
  • Слишком много уровней иерархии.
  • Сотрудники могут расходиться во мнениях, что замедляет работу.
  • Более дорогостоящая структура, чем простая линейная организация, из-за наличия начальников подразделений.
  • Решения могут приниматься слишком долго.

Функциональная структура

Этот вид организационной структуры классифицирует людей согласно функции, которую они выполняют в профессиональной жизни.

Преимущества:

  • Высокая степень специализации.
  • Ясный порядок подчиненности.
  • Четкое понимание ответственности.
  • Высокая эффективность и скорость.
  • Отсутствие необходимости в дублировании работы.
  • Все функции одинаково важны.

Недостатки:

  • Коммуникация сталкивается с несколькими барьерами.
  • В центре внимания находятся люди, а не организация.
  • Решения, принятые единственным человеком, могут не всегда идти на пользу организации.
  • По мере роста компании становится труднее осуществлять контроль над действиями внутри нее.
  • Отсутствие командной работы между различными отделами или единицами.
  • Поскольку все функции отделены, сотрудники могут не знать о том, что творится у коллег.

Дивизиональная структура

Сюда относятся виды структур, которые основаны на различных подразделениях в организации. Они группируют сотрудников на основе продуктов, рынков и географического положения.

  • Продуктовая (товарная) структура

Такая структура основана на организации сотрудников и работы вокруг различных продуктов. Если компания производит три различных продукта, то у нее будут три различных подразделения для этих продуктов. Этот тип структуры лучше всего подходит для розничных магазинов с множеством продуктов.

Преимущества:

  • Структурные единицы, которые не работают, можно легко закрыть.
  • Каждая единица может управляться как отдельное структурное подразделение.
  • Быстрое и легкое принятие решений.
  • Большая независимость у лиц, принимающих решения.
  • Отдельные продукты привлекают отдельное внимание в зависимости от проблем, которые возникают.
  • Организация характеризуется высокой производительностью и эффективностью.

Недостатки:

  • Поскольку каждая структурная единица работает самостоятельно, организационные цели не могут быть достигнуты.
  • Нездоровая конкуренция среди внутренних подразделений.
  • Большое количество организационных уровней препятствует развитию бизнеса.
  • Все единицы не могут быть равнозначными.
  • Маркетинг отдельных продуктов может сильно отличаться по стоимости.

Рыночная структура

Сотрудники группируются исходя из того, на каком рынке работает компания. У компании может быть пять различных рынков, согласно этой структуре каждый из них будет отдельным подразделением.

Преимущества:

  • Сотрудники могут общаться с клиентами на местном языке.
  • Они доступны клиентам.
  • Проблемы на конкретном рынке могут решаться изолированно. 
  • Поскольку люди ответственны за конкретный рынок, задачи выполняются вовремя.
  • Сотрудники специализируются на работе на конкретном рынке.
  • Могут выводиться новые продукты для специализированных рынков.

Недостатки:

  • Может возникнуть острая конкуренция среди сотрудников.
  • Принятие решений может вызывать конфликты.
  • Трудно определить производительность и эффективность.
  • Все рынки могут не рассматриваться как равные.
  • Может отсутствовать связь между начальниками и сотрудниками.
  • Сотрудники могут неправильно использовать свои полномочия.
  • Географическая структура

У крупных организаций есть офисы в различных местах. Организационная структура в этом случае следует за зональной структурой.

Преимущества:

  • Хорошая коммуникация среди сотрудников в том же самом местоположении.
  • Местные работники лучше знакомы с местной деловой средой и могут приспосабливаться к географическим и культурным особенностям.
  • Клиенты чувствуют лучшую связь с местными менеджерами, которые могут говорить на их языке.
  • Отчеты по работе отдельных рынков.
  • Решения принимаются взвешенно.
  • Могут вводиться новые продукты или модификации продуктов, удовлетворяющие потребности определенной области.

Недостатки:

  • Может возникать нездоровая конкуренция среди различных географических зон.
  • Этика компании и ее принципы могут отличаться от региона к региону.
  • Отслеживание работы и прибыли каждой области может  отнимать много времени.
  • Возможна плохая коммуникация среди сотрудников в различных регионах.
  • Взаимодействие между сотрудниками различных регионов может не сложиться.

Матричная структура

Это комбинация продуктовой и функциональной структур. Она  объединяет преимущества обеих структур для большей эффективности. Эта структура самая сложная из существующих. Отличительная особенность матричной структуры — подчинение сотрудников двум или более руководителям одного уровня.

Существует функциональная матрица. В этом типе матричной структуры менеджеры по проекту следят за функциональными аспектами проекта. Однако они обладают очень ограниченной властью, фактически управляет ресурсами и проектом руководитель функционального подразделения.

Преимущества:

  • Сотрудники не работают на временной работе.
  • Руководитель функционального подразделения управляет проектом.
  • Руководитель функционального подразделения несет ответственность в случае, если что-либо идет не так, как надо.
  • Чем больше менеджер по проекту общается с сотрудниками, тем лучше результаты.
  • Менеджер по проекту может реально повлиять на ситуацию, не будучи под контролем.  
  • Принятие решений сосредоточено в руках руководителя функционального подразделения.

Недостатки:

  • Менеджер по проекту может столкнуться с апатией со стороны сотрудников.
  • Менеджер по проекту не имеет полной власти.
  • Будучи не контролируемыми, сотрудники могут показывать меньшую производительность всего подразделения.
  • Менеджер по проекту обладает слабой властью, которая не позволяет ему контролировать сотрудников.
  • Менеджер по проекту не имеет никакого контроля над управлением рабочей нагрузкой и определением приоритетов в задачах.
  • Менеджер по проекту не может дать отчет о работе.

Есть еще проектная матрица, когда прежде всего ответственен за работу менеджер по проекту, в то время как руководитель функционального подразделения может давать методические консультации и распределять ресурсы. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4197

Портрет компании Sibedge: «Можем автоматизировать то, для чего не нашлось готового продукта на рынке, или сделать продукт, которого ещё не существует»

Как выглядит фирма

Сегодняшний гость — томские разработчики Sibedge, которые прошли путь от субподряда до оказания услуг полного цикла разработки и научились продавать эти услуги в том числе западным клиентам.

Карточка компании

Города: Томск, Москва, Сан-Франциско.
Специализация: разработка программных решений и продуктов, направленных на автоматизацию и цифровую трансформацию бизнеса. 
Количество сотрудников: 140+.

 
Ключевые клиенты: Сбербанк, Ростелеком, Россети, Аэрофлот, Россельхозбанк, Росинтер Ресторантс Холдинг, Hazeltree, WhoTrades.

Ключевые фигуры: Александр Калинин (генеральный директор), Всеволод Мороцкий (технический директор).

Как появилась компания?

История Sibedge — это сибирский «стартап в гараже». В 2007 году я заканчивал томский институт информатики и работал программистом в разных компаниях, размышляя над тем, уехать ли из Томска или попробовать «сделать что-нибудь» здесь.

Так вышло, что мне предложили присоединиться к проекту разработки системы учёта отказов трубопроводов для крупной нефтяной компании ТНК-BP. Это был субподряд. Получилось познакомиться с московской компанией, в которой работали хорошие аналитики и продуктологи, но им нужна была помощь программистов.

Мы работали в общежитии и в кафе, а встречались в подвале частного дома. Это заняло полгода, проект сдали успешно. Потом взяли новый проект, сняли квартиру «под офис», наняли ещё двух разработчиков — в итоге штат компании насчитывал уже 6 человек. Без бытовых приключений не обходилось.

Местная управдом жаловалась на то, что квартира используется не для жилья. Однажды нас и вовсе ограбили — кто-то вынес все компьютеры.

Но в целом бизнес продолжал развиваться, правда, до определённого момента — с неясными перспективами, в какую именно сторону развиваться, чтобы действительно чем-то выделиться и стать «компанией с именем».

С 2009 по 2012 год в компании сформировался коллектив людей, которые хотели делать что-то бо́льшее; имелся уже хороший опыт разработки, репутация и постоянные клиенты, выходы на западный рынок — Ирландия, Нидерланды и другие страны. Собственно, название Sibedge появилось в 2008 году благодаря подсказке ирландского партнёра.

Но до 2012 года мы оставались, скорее, надёжными аутсорсерами на субподряде для российских и иностранных клиентов. Мы качественно выполняли чьи-то ТЗ, но не участвовали в полном цикле заказной разработки — постановка проблемы заказчика, аналитика, генерация идей, написание техзадания, разработка, внедрение, сопровождение и так далее.

Это мешало нам брать интересные, комплексные задачи от крупных клиентов, больше зарабатывать без посредников и развивать собственный бренд. Поэтому было принято взвешенное решение «прокачивать» услугу полного цикла разработки, причём ориентироваться не только на Россию, а на весь мир.

Через какие сложности пришлось пройти компании в процессе реорганизации

Когда в «уютном логове программистов» Sibedge начались перемены, то не всем они понравились.

Когда коллектив на 90% состоит из инженеров, а потом, после трансформации, их число составляет уже 50% штата (появляются дизайнеры, аналитики и другие), руководство сталкивается с проблемой неприятия перемен со стороны разработчиков.

Инженерам не нравится, что их мнение теперь не доминирующее, а голос аналитика может оказаться решающим. Нужно вести с людьми диалог.

Кто-то не выдерживает подобных перемен и покидает компанию, но есть и те, кто готов принять новые условия и работать в команде с другими специалистами.

Сказывалось и отсутствие опыта с разработкой полного цикла — пришлось осваивать проект-менеджмент в формате «риалтайм», спотыкаясь и набивая шишки: были и срывы дедлайнов, и проекты в минусе. А работа с западными заказчиками ещё привносила необходимость учиться понимать другой менталитет, их ценности и культуру.

Тем не менее, когда направление развития прояснилось, мы начали добиваться новых целей и получать те самые желаемые интересные проекты и возможности: так, в 2016 году были открыты новые офисы в Москве и США. На сегодняшний день работа с западным рынком приносит около половины оборота компании.

Какие услуги предоставляет компания

Мы разрабатываем программные продукты на заказ. То есть можем автоматизировать то, для чего не нашлось готового продукта на рынке, или сделать продукт, которого ещё не существует.

Ещё к нам обращаются, когда нужно ускорить вывод продукта на рынок, но для этого не хватает своих мощностей разработки. Чаще всего это стартапы и растущие продуктовые компании. В ряде случаев мы полностью берём разработку на себя, становясь технологическим партнёром.

Как выглядит компания сейчас

За 12 лет существования в портфолио Sibedge — более 200 успешных проектов для российских и зарубежных компаний.

Например, для Россельхозбанка мы разработали систему формирования банковской отчётности, а для энергетической компании Россети — спроектировали корпоративный портал, объединяющий десятки её подразделений.

Также осуществили реинжиниринг мобильного приложения «Почётный гость» для оператора крупнейшей в России сети ресторанов «Росинтер».

Последнее, к слову, выиграло золото в номинации «Лучшее приложение для услуги» в ходе церемонии Tagline Awards 2018.

Текущий штат — 140+ сотрудников. Мы сформировали культуру управления проектами, наладили эффективные продажи, маркетинговые коммуникации и непрерывный рост компетенций.

Но самое главное наше достижение заключается в том, что нам удалось совместить высокую эффективность с по-настоящему уютной и гармоничной внутренней атмосферой, когда коллеги общаются между собой так, словно они старые друзья.

Sibedge является участником партнёрской программы Gold Partner корпорации Microsoft и входит в правление Ассоциации производителей программного обеспечения РУССОФТ, представляющей индустрию разработки программного обеспечения в России. Мы используем концепцию бережливого производства LEAN, основанную на стремлении к устранению всех видов потерь, и строим горизонтальную компанию с высокой вовлечённостью каждого сотрудника в её жизнь.

Нам важно повышать профессионализм разработчиков и вовлекать новых людей в отрасль, поэтому мы активно участвуем в программах подготовки молодых IT-специалистов совместно с ведущими вузами города Томска.

В 2014 году мы официально стали со-организаторами крупной конференции с международным участием «Город IT» (проходит с 2010 года). Мы полноправные организаторы самой конференции и отдельных секций.

Силами нашей компании каждый год «Город IT» расширяется не только в территориальном (в минувшем году было 5 площадок), но и в профессиональном плане — мы постоянно привозим на свои секции лучших специалистов, чтобы они делились опытом с томскими разработчиками.

Также совместно с Департаментом образования мы запустили проект «IT-Старт», посвящённый погружению учащихся 8–11 классов в информационные технологии.

Уже сегодня сотни школьников и студентов вовлекаются в работу Sibedge, формируя альтернативные траектории образования вместе с нами.

Будущее компании

Мы всегда находимся в потоке технологической эволюции, расширяем список наших компетенций и развиваем R&D-направление внутри компании. Работаем с большими данными и масштабируемыми отказоустойчивыми системами, реализуем облачные инфраструктуры, разрабатываем проекты на популярных блокчейн-платформах Ethereum, Solidity и Tron.

Наше стремление к открытию чего-то нового позволяет предоставлять клиентам Sibedge ещё более качественные услуги и сервисы.

Точка зрения Sibedge на российский рынок разработки в 2019-м

Мы видим, что набирает обороты «инсорсинг» — это когда крупные компании разрабатывают программное обеспечение «внутри», а не отдают задачу квалифицированным подрядчикам. Это серьёзная угроза для отечественного IT-рынка.

Большие компании не смогут выстроить эффективную разработку по нескольким причинам. Во-первых, многие этого просто не умеют, это не их профиль. Во-вторых, очень сложно управлять большими командами «технарей», так, чтобы одновременно и получать от них результат в срок, и давать им интересные задачи.

Любой адекватный программист хочет развиваться, брать новые «высоты». Если посадить его на рутинные и скучные процессы, которые он хорошо знает, то с большой вероятностью он потеряет интерес, и зарплата или удобный офис тут не помогут.

Другими словами, «инсорсинг» забирает людей, но не развивает рынок, а вынуждает профессиональные IT-компании уходить на Запад.

Партнёрская публикация

Источник: https://www.cossa.ru/trends/236925/

Логотипы компаний, которые запоминаются: 50 примеров

Как выглядит фирма

Читайте полную версию статьи с примерами бесплатных шаблонов для логотипов в блоге Canva.

Каким должен быть логотип

Логотип — это лицо компании. Это знак, который клиент видит на вывесках, буклетах, упаковке, в соцсетях и тот признак, по которому он может узнать бизнес. Поэтому главная задача логотипа — быть запоминающимся, передать настроение бренда и стиль.

Хороший логотип компании необязательно должен быть дорогим. Первую версию лого со своей знаменитой галочкой компания Nike купила у студентки-дизайнера за 35 долларов, купили изображение птицы на стоке за 6 долларов, а известный на весь мир логотип Rolling Stones обошелся группе в 50 фунтов. Сейчас стильный логотип компании можно сделать бесплатно и даже без знаний дизайна в редакторе Canva.

На примерах российских и зарубежных компаний мы разобрались какие логотипы бывают. Вдохновляйтесь, придумывайте свой вариант или адаптируйте уже готовые шаблоны графического редактора Canva.

Какие логотипы бывают

Чтобы легче разобраться в многообразии логотипов, мы разделили их на две группы — в первой рассмотрим их виды и определим, что кроме названия компании может быть изображено на логотипе, а во второй разберемся в каком стиле логотип можно оформить.

Текстовые

Названия компании достаточно, чтобы сделать логотип. Многие бренды ограничиваются этим вариантом — стильная и простая типографика всегда смотрится выигрышно.

Редизайн логотипа «ВкусВилла» студией Артемия Лебедева. В описании подробно рассказано как именно и для чего поменяли начертание некоторых букв

Логотипом может быть аббревиатура и текст на фоне любого цвета или на контрастной фигуре. Необязательно использовать полную версию названия, некоторые бренды используют сокращения, которые лучше звучит и легче запомнить.

Логотип компании FedEx — сокращение полного названия Federal Express

Символы

Используйте элементы, которые помогают донести идею вашего бизнеса. Необязательно иллюстрировать деятельность компании, можно добавить символы, которые не будут с первого взгляда понятны, но помогут запомнить логотип компании.

Например, в логотипе Cisco вертикальные линии изображают не только электромагнитные волны, но и мост Золотые ворота, потому что главный офис компании находится в Сан-Франциско. Кстати, название — последние пять букв названия города San Francisko.

Вертикальные линии на логотипе компании Cisco символизируют мост Золотые ворота и делают логотип более запоминающимся даже для тех, кто не знает этого фактаСтрелка в логотипе Amazon показывает, что компания продает все товары от “a” до “z”, а еще символизирует улыбку, то есть довольного покупателя.Логотип гильдии авторов, которые пишут о еде — изображение чернильного пера и ложки одновременно.

Лаконично и остроумноЛоготип компании, которая предлагает услуги дайвинга, украшен волной и хвостом морского обитателя — символ помогает выделиться на фоне конкурентов

Полная версия логотипа компании может включать в себя символ самостоятельно или вместе с текстом. Иногда символ используют отдельно от названия в сокращенной версии логотипа, например, на пуговицах и других мелких деталях.

Символ и текст могут быть неотделимы друг от друга. Чаще всего, когда одна из букв стилизована под символ

Например, в логотипе Water, ножка буквы «Т» стилизована под каплю и иллюстрирует само слово «вода»

Буквами могут стать и цифры, как в случае с логотипом Twins — «близнецы», здесь буква “n” — перевернутая двойка. Символично и понятно

Абстрактные

Абстрактный образ не всегда обязательно должен читаться клиентами с первого взгляда как что-то понятное, главное, чтобы он был запоминающимся и ассоциировался с вашим брендом.

Логотип Лондонского симфонического оркестра может показаться абстрактным росчерком, но в нем есть целых два варианта чтения — это аббревиатура LNO и дирижер. Возможно, такой логотип не будет понятным и не запомнится тем, кто не знает, что на нем изображает.

Лондонский симфонический оркестр может позволить себе интеллектуальный, творческий логотип и не всем понятный логотип. А вот начинающей музыкальной поп-группе лучше выбрать что-то более понятное — так будет проще запомниться

Эмблемы

Эмблема может заменять логотип компании или быть его частью. Как правило, это иллюстрация, которая состоит из нескольких частей и заключена в круг, прямоугольник или другую фигуру.

Это популярный вид логотипа автомобильных компаний. Например, у Bentley, Aston Martin и Chrysler в логотипе есть крылья, которые символизируют скорость.

А у Jaguar, Lamborghini и Ferrari — животные, которые символизируют грацию, выносливость и силу.

Логотип-эмблему удобно использовать как наклейку для упаковки продукции компании и фирменных пакетов.

Логотип Национальной федерации пилотов дронов — эмблема с текстом

Персонажи-талисманы (маскоты)

Маскоты часто используют в логотипах спортивных компаний и мероприятий и в развлекательной сфере. Они добавляют бренду эмоциональности. Яркий пример — медвежонок Миша, талисман XXII Летних Олимпийских игр.

Один из первых в мире логотипов — изображение собаки у граммофона компании HMV. Это тот случай, когда даже название компании поменяли на аббревиатуру названия картины, которая стала первым вариантом логотипа.

Современный логотип компании HMV — упрощенный вариант картины британского художника Франсиса Боро «Голос его хозяина». Сейчас компания использует рисованную собаку отдельно от названия — как фавикон для сайтаЛоготип компании по продаже билетов go-tickets — яркая фигура человека, сделанного из билетов, который выделяет компанию на фоне конкурентов своим характером

Стили оформления логотипов

Определите, где вы будете использовать логотип — в интернете, на бумаге, на неоновых вывесках? Важно выбрать тот варианта, который будет хорошо смотреться на всех носителях. Если вы собираетесь печатать логотип компании на белых майках, выбирайте контрастные цвета или темную обводку для белых элементов, избегайте мелких и бледных деталей, которые сольются с фоном.

Градиент

Если захотите использовать этот прием, будьте готовы обновить логотип компании через какое-то время — все трендовые вещи имеют короткий срок годности.

Инстаграм изменил свой логотип ретро фотоаппарата на упрощенную иконку с градиентным фоном — так логотип выглядит современней

Черно-белые

Беспроигрышный вариант для финансовых, строительных, страховых, юридических, бухгалтерских компаний, сферы дизайна, кинематографа. Такие логотипы выглядят сдержанно, уверенно и стильно в любое время. Эффектно смотрятся и более редкие сочетания белых изображение на черном фоне.

Белый символ испугавшегося человека и надпись на черном фоне — идеальный логотип компании, которая занимается продюсированием фильмов ужасаБелый логотип мероприятия — ночной игры в гольф на черном фоне — понятно и эффектно

Разноцветные

Важно чтобы цвета хорошо сочетались, не перегружали картинку и уместно смотрелись — легкомысленный розовый не подойдет для финансовой компании, а строгий бордовый будет странным решением для логотипа молодежного журнала.

Как используют цвета в логотипе мировые компании

Минимализм

Если сомневаетесь — выбирайте минимализм. Логотипы, оформленные в этом стиле, выглядят аккуратно, стильно и дорого. Особенно сейчас, когда мода на минимализм добралась до каждой сферы нашей жизни. А еще, чем меньше деталей, тем легче сделать акцент на главном.

Рисованные

В диджитал-мире рисованные логотипы компаний выделяются на общем фоне. Они кажутся душевнее и теплее, особенно если напоминают набросок карандашом или акварельный рисунок.

В Canva есть не только готовые шаблоны, шрифты и графические элементы, но и коллекция изображений, которые можно использовать для логотипа компании

Логотип интерьерного агентства Nest — «гнездо» — символ дома из рисованных карандашом веток. Буквальная иллюстрация названия, которая помогает передать настроение компании

Леттеринг

Текст тоже может быть рисованным — найдите специалиста по леттерингу, который разработает фирменный шрифт с неповторимым характером. Главное, чтобы текст был читаемым, даже в уменьшенном варианте. Красота букв не должна мешать главному — содержанию.

Анимированные

Анимированные логотипы появились еще в прошлом веке — одной из первых была компания Disney с пролетающей над замком феей Динь-Динь. Используйте анимацию в логотипе, если она помогает раскрыть смысл.

В логотипе сериала «Домашний арест» именно благодаря анимации получилось обыграть сюжет о мэре, который оказывается под домашним арестом в коммуналке.

Геометричные

Фигуры и линии помогут создать настроение компании. Например, мягкие волны создадут атмосферу спокойствия и подойдут для СПА-салона, четкие линии — для архитектурного бюро.

В геометрии логотипа туристической зоны «Хибины» заключены символы оленя, горы, буквы «Х», снежинки и чума

Внахлест

Элементы логотипа, которые заходят друг на друга, часто показывают слияние нескольких компаний или многообразие одной компании, которая занимается несколькими направлениями бизнеса. А иногда это просто визуальный прием без скрытого смысла.

В логотипе компании PayPal совмещены название и две буквы внахлест — за визуальным оформлением необязательно должен скрываться глубокий смыслВ логотипе Музея Лондона находящие друг на друга фигуры неслучайны, они показывают, как менялась география города

Винтажные

Уместно использовать такие логотипы, когда важно показать историю компании. Например, такие логотипы часто используют кондитерские, чтобы показать, что по-прежнему делают популярные лакомства по старинному рецепту.

Примеры логотипов компаний из разных сфер

В одном логотипе можно совмещать разные виды и стили оформления. Логотип компании может быть текстовым, при этом с иллюстрацией в минималистичном стиле и черно-белым. На нескольких примерах разберем, какие приемы использованы в логотипах компаний российского рынка.

Логотип строительной компании YIT

Лаконичный логотип строительной компании выделяется на фоне конкурентов авторским шрифтом и голубым цветом. Благодаря такому выбору на фоне конкурентов YIT выглядит современнее.

Логотипы сувенирных компаний

Логотип сувенирной компании «ПрезентТайм»

Один из немногих логотипов сувенирных компаний, по которому сразу понятно, чем компания занимается. Подпись «бизнес-подарки» четко обозначает сферу, а стилизованная под коробку с бантом буква «й» иллюстрирует ее.

Компания использует в логотипе три цвета — противоположные красный и зеленый, и бордовый для подписи. Будьте осторожнее, когда используете несколько цветов, если сомневаетесь — выбирайте один, максимум два гармоничных цвета.

Этот логотип смотрелся бы аккуратнее в двухцветном варианте.

Логотипы страховых компаний

Логотип страховой компании «Росгосстрах»

Благодаря почти вековой истории и понятному названию логотип не требует дополнительных пояснений. Новых страховой компании лучше указать в подписи сферу, как в предыдущем примере.

«Росгосстрах» использует фирменное начертание букв, которое придает строгости и надежности компании этой сферы. А вот бордовый цвет выглядит немного тревожно, синий добавил бы спокойствия и уверенности.

В полной версии логотипа компании название дополнено иллюстрацией и годом основания

Логотипы рекламных компаний

Логотип рекламного агентства BBDO

В логотипе рекламной компании BBDO акцент на лаконичность — простой шрифт и два цвета, один из которых нейтральный черный. В этом случае расшифровка аббревиатуры не нужна, потому что компания известная и клиентам совершенно неважно помнить, какие именно имена основателей скрываются под этими буквами.

Логотипы мебельных компаний

Логотип фабрики мебели «МосКухни»

На фоне конкурентов выделяется минималистичный логотип мебельной компании «МосКухни». Черно-желтое оформление, нарисованная мебель и название, которое указывает не просто на сферу деятельности компании, но и на кухонную специфику.

Логотип клининговой компании

Логотип клининговой компании «Золушка»

Неожиданный выбор логотипа клининговой компании. Несмотря на то что название хорошо могло бы отражать деятельность сервиса по уборке, блестящая туфля сбивает с толку и вызывает ассоциацию с обувным магазином. А сложный прописной шрифт напоминает вывески старомодных салонов свадебных платьев.

В этом случае иллюстрацию лучше заменить на ту, которая подходит по смыслу, упростить шрифт и добавить подпись — указать сферу деятельности.

Логотипы компаний одежды

Логотип марки женской одежды to be woman

Игривый и смелый логотип марки женской одежды To be woman отражает настроение и стиль бренда. Розовый фон добавляет нежности и уравновешивает дерзкий образ, обращается к женской аудитории. А рукописный шрифт делает бренд не таким строгим, каким он мог бы казаться с более формальными шрифтами.

О чем важно помнить, когда создаешь логотип

  • Определить идею — что должен отражать ваш логотип и какое настроение он должен создавать.
  • Включить запоминающийся элемент.
  • Не гнаться за трендами, если не хотите часто переделывать логотип.
  • Упрощать, чтобы легче запомниться.
  • Не жалеть времени на исследование вариантов.
  • Дать клиентам выбрать — тестировать логотипы и делать опросы.
  • Быть смелее и пробовать нестандартный подход.
  • Нарушать правила.

Врезка: Логотип Гугла появился в 1997 году, с тех пор он менялся, но остается узнаваемым благодаря тем же цветам.

Компания часто меняет свой логотип в честь праздников, но все равно остается узнаваемой.

  • Не воровать. Точнее, воровать как художник — вдохновляйтесь, но не копируйте чей-то удачный логотип. Поймите, что вам в нем нравится и сделайте лучше.
  • Изучать конкурентов, чтобы выделиться на их фоне, а не слиться с массой похожих компаний. И клиентов, чтобы понимать, что нравится вашей целевой аудитории.
  • Выбирать уместные для вас приемы — игривые шрифты могут испортить впечатление о финансовой компании, а слишком серьезный и черно-белый логотип создаст неправильное настроение, если использовать его для магазина детских игрушек.

В графическом редакторе Canva можно создать логотип, который вы придумали, или использовать один из сотни готовых шаблонов. Меняйте цвета, шрифты, загружайте фирменные элементы или выбирайте иллюстрации в библиотеке изображений.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/canva/logotipy-kompanii-kotorye-zapominaiutsia-50-primerov-5d56c99946f4ff00ad0023ba

Фирменный стиль интернет-магазина в понятиях и примерах

Как выглядит фирма

Выделить ваш интернет-магазин из тысяч похожих поможет он – фирменный стиль компании. В этой статье мы расскажем, для чего он нужен и что входит в понятие фирменного стиля.

Что такое фирменный стиль

В интернете существует несколько определений ФС. Мы не “Википедия”, поэтому скажем своими словами. Фирменный стиль – это набор графических, текстовых и цветовых элементов дизайна, которые делают вашу компанию уникальной.

Взять ваш бизнес: кроме сайта интернет-магазина, у вас наверняка есть группа в соцсетях, а также все необходимые атрибуты солидной компании: логотип, визитки, слоган. Все они должны быть выполнены в едином стиле – фирменном стиле.

Единый цвет, особые шрифты, символ бренда, которые присутствуют в любом – любом! – упоминании о компании, – это и есть ФС.

Элементы фирменного стиля интернет-магазина

  1. Товарный знак – самый главный элемент фирменного стиля. Это зарегистрированное уникальное обозначение интернет-магазина, которое дает владельцам исключительное право на него. Владелец должен зарегистрировать свое право в службе Роспатента, чтобы никто больше не мог воспользоваться им.

  2. Логотип. Рисунок или эмблема вашего магазина, который нужен для идентификации клиентами и потребителями. Используется на сайте, визитках и сувенирной продукции.
  3. Корпоративные цвета.

    Вы можете выбрать для своего интернет-магазина любые цвета в соответствии с основной вашей спецификой. Например, если вы продаете продукты питания – выбирайте свежие, сочные цвета: зеленый, желтый, красный.

    Если продаете спортивные товары – выбирайте гамму цветов, которая ассоциируется с движением, энергией, экспрессией.

  4. Шрифты. Выберите несколько шрифтов, которые будут использоваться в любых материалах вашего бренда: на сайте, в шапке паблика в соцсети, на визитках и рекламных буклетах.

    Это могут быть как имеющиеся, так и оригинальные шрифты – дизайнер предложит на выбор несколько вариантов.

  5. Слоган. Достаточно один раз придумать удачную фразу – и потом она будет работать на вас.

    Вы будете использовать ее в своих рекламных кампаниях, а клиенты запомнят и будут вспоминать вас каждый раз, когда услышат или увидят нечто похожее.

Не очень понятно, как выглядит это на практике? Пока да. В этой статье мы наглядно покажем и расскажем, что входит в понятие фирменного стиля. Наберитесь терпения – начинаем!

Для чего нужен фирменный стиль?

  1. Ваш интернет-магазин будут узнавать. Когда один и тот же слоган, один цвет появляется с завидной регулярностью – рано или поздно вашу компанию начнут замечать. Представьте себе дизайн бренда Coca-Cola: те самые знакомые белые буквы на красном фоне, выполненные всегда в едином стиле.

    Они везде: на этикетках напитка, сайте компании, пабликах в соцсетях – иностранных, российских и любых других стран.

  2. Фирменный стиль укрепляет положительный имидж компании. Считается, что позволить разработку ФС могут только серьезные солидные фирмы.

    А значит, вам будут больше доверять, и ваша прибыль увеличится.

  3. Вы сократите затраты на рекламу. Потратив энную сумму на разработку ФС, вы сработаете на перспективу в будущем.

    Если даже такой известный бренд, как Coca-Cola, внезапно решит поменять ФС – компании нужно будет долго работать, чтобы новый стиль запомнился и полюбился покупателям.

  4. ФС дает и клиентам, и сотрудникам ощущение стабильности.

    Взять ту же “Колу”: что бы ни случилось в стране и в отдельно взятом интернет-магазине, как бы ни падал курс рубля и ни менялись начальники и президенты, бело-красный бренд останется неизменным. Это вселяет ощущение уверенности и покоя.

Всем ли нужен фирменный стиль?

Теоретически – да. Но особенно разработка ФС нужна в нескольких случаях:

  • если вы только начинаете работу в сфере e-commerce. Новичкам не всегда везет – чаще всего добиваться успеха приходится потом и кровью. Фирменный стиль – ваше оружие против конкурентов, которые пока до этого не додумались;
  • если вы, напротив, работаете уже много лет и чувствуете, как на пятки наступают более молодые и успешные. ФС поможет вам обновить корпоративный стиль и укрепить имидж;
  • если вы делаете большой рывок вперед: завозите новую линию товаров, выходите на всероссийский рынок, осваиваете новые горизонты. В этом случае узнаваемость бренда играет вам на руку;
  • если вы хотите увеличить свою прибыль и привлечь новых клиентов.

Сколько стоит разработка фирменного стиля?

Самому с этим точно не справиться: заказывать разработку ФС нужно в рекламном агентстве.

Там не только разработают несколько дизайнов на выбор, но и предложат вам брендбук: специальный документ, где описывается концепция бренда вашей компании, миссия и ценности, рекомендации по использованию бренда в различных рекламных компаниях.

Брендбук – настольная книга маркетолога интернет-магазина или, если его нет в штате, руководителя. Стоит это удовольствие от 15 тысяч рублей и до бесконечности: в зависимости от ваших пожеланий и возможностей.

Понятно, что ФС разрабатывается если не навсегда, то надолго. Но с течением лет его элементы меняются: появляются новые течения и тенденции, новые технологии, и уважающие себя компании стараются идти в ногу со временем. Вот, например, как менялись логотипы компаний Apple и Starbucks. Основная идея остается, но адаптируется под новые веяния.

Эволюция логотипа Apple:

Эволюция логотипа Starbucks:

Дизайн сайта интернет-магазина

Поскольку вы работаете в сфере e-commerce, дизайн сайта – самое главное для вашей сферы. Первое, что видит посетитель, который заходит на сайт, – это его внешний вид, его дизайн.

Если у вас до сих пор устаревший дизайн, сплошные простыни текста, разные шрифты, вырвиглазные картинки – многие просто уйдут с сайта, обратившись к более успешным конкурентам.

Поэтому не жалейте денег, обратитесь к специалистам и заставьте сайт заиграть новыми красками – оно того стоит.

Кроме эстетической составляющей, дизайн сайта должен стимулировать клиентов на совершение покупок. Дизайн должен продавать.

Основные правила веб-дизайна:

  • грамотная четкая структура, понятное деление товаров на категории и подкатегории, если это нужно. Чем меньше кликов – тем больше шансов не утомить пользователя;
  • большая заметная кнопка корзины, которая будет видна покупателю с каждой страницы, с ПК и смартфона;
  • формы заказа, которые побуждают сделать покупку;
  • виджеты обратной связи, с помощью которых можно пообщаться с консультантом и сделать выбор.

Но и это еще не все. “Яндекс” дал рекомендации для коммерческих сайтов, согласно которым любой дизайн интернет-магазина должен служить на благо одной цели: привлечению клиентов, совершению покупок:

  • пользователю должно быть понятно на интуитивном уровне: где он находится, зачем сюда пришел и как ему сделать то или иное действие;
  • вся информация на сайте интернет-магазина должна быть актуальной и полезной. То есть никакой воды, никаких туманных и уводящих в сторону рассуждений – только конкретика, только хардкор;
  • сайт должен быть направлен на то, чтобы продвигать ваш бизнес в интернете. Постоянно ищите новые способы, которые помогут продвинуть ваш сайт в поисковой выдаче. Прикрутите кнопки соцсетей, дайте людям возможность оставлять отзывы и комментарии. Не тратьте драгоценный рекламный бюджет на то, чтобы заполнять коммерческие страницы никому не нужной информацией.

Дизайн сайта – далеко не единственное в фирменном стиле компании. Рассмотрим подробнее элементы фирменного стиля интернет-магазинов, которые пригодятся вам для дальнейшей работы.

Логотип

По сути это иконка-картинка, которая отражает суть, миссию или основное направление работы интернет-магазина.

Лого используется не только для сайта – его активно используют для брендирования сувенирной продукции, визиток, вывесок офиса, корпоративных автомобилей и много другого.

Логотип можно сделать один раз – и применять его в дальнейшем. Клиенты запомнят его и будут ассоциировать именно с вашим брендом.

Хороший специалист даст вам два варианта лого: web и print – для сайта и для печати. Обратите внимание, что для сайта нужно использовать более четкий вариант.

Основные правила создания логотипов:

  • логотип должен быть лаконичным. Не нужно обилия графических элементов, не стоит впихивать в логотип слоган – чем проще, тем лучше;
  • логотип должен привлекать внимание, заинтересовывать пользователя, вызывать у него эмоции;
  • логотип должен легко читаться. Это не шифр, а читатели не обязаны разгадывать загадки. Поменьше вычурных шрифтов – побольше простоты и ясности;
  • логотип должен быть универсальным, на все времена. Сейчас, в эпоху мемов и демотиваторов, велик соблазн вписать в логотип Ждуна и других популярных персонажей. Но пройдет пару лет – и про Ждуна никто не вспомнит, а ваш логотип будет вызывать лишь недоумение или в лучшем случае – ностальгию;
  • логотип должен отражать специфику магазина. Если вы продаете мебель – не ставьте на иконку цветы, торгуете косметикой – используете изображения кистей и помады, ну вы поняли.

Рекламные материалы

Оформление сообщества в соцсетях, статьи в СМИ, баннеры на других сайтах, рекламные щиты на дорогах – все это рекламные материалы, которые продвигают ваш интернет-магазин в оффлайне. Они тоже должны быть выдержаны в едином фирменном стиле.

Необязательно все продукты рекламных кампаний должны быть одинаковы, как под копирку, но единые элементы должны присутствовать. Это может быть шрифт, цвет, логотип – обязательно, слоган – его можно делать неизменным или менять в зависимости от характера рекламных материалов.

В противном случае потребители могут даже не понять, что все рекламные материалы продвигают один и тот же интернет-магазин.

Офлайн-атрибуты

Бизнес в сфере электронной коммерции – это не только дизайн сайта и логотип. Помимо виртуальных атрибутов, люди дела активно используют и реальные.

Это визитки, которые щедро раздаются партнерам; упаковка, фирменные пакеты, в которых вы доставляете товары клиентам; сувенирная продукция – фирменные ручки, блокноты, кружки, которыми обмениваются коллеги и партнеры в праздники.

Даже элементы униформы ваших сотрудников тоже должны перекликаться с основным дизайном. Курьер развозит товары по домам – отлично, закажите ему фирменную бейсболку с логотипом. Клиент подсознательно запомнит яркую вещицу и название вашего магазина. Велик шанс, что в следующий раз он просто вобьет это название в поисковик и попадет прямиком на ваш сайт. Просто, но работает!

Чтобы сохранить фирменный стиль сайта, дизайнеры не должны забывать и обо всех остальных атрибутах. То есть дизайн и основные его элементы – цвета, шрифты, графические элементы – должны повторяться и перекликаться.

Опытные агентства при разработке ФС не упускают из вида все эти мелочи. Вот пример, как выглядит страница брендбука, созданная для конкретной компании.

Пример №1:

Пример №2:

В заключение

Итак, фирменный стиль убивает сразу нескольких жирных зайцев, из которых можно приготовить отличное жаркое. Советуем вам задуматься о создании фирменного стиля еще до того, как создадите сайт – тогда не придется переделывать детали и концепцию. Удачи в продвижении!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/firmennyy-stil-internet-magazina

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.