Как рассчитать зарплату 2021

Содержание

Рассчет заработной платы в 2021 году с примерами

Как рассчитать зарплату 2021
Как рассчитать зарплату 2021

Как рассчитать заработную плату, должен знать каждый работник бухгалтерии. Не лишним эта информация является и для сотрудников, которые хотят быть уверенными в корректном начислении сумм.

Основные права и обязанности работодателя и работника обозначены в законодательных актах, однако ежегодно проводится уточнение и корректировка порядка расчета. Как правильно посчитать суммы на 2021 год, рассказываем далее.

Нововведения в 2021 году

С начал 2021 года действует новый порядок выплаты заработной платы. Он зафиксирован в Трудовом кодексе на основе писем Минтруда России «О днях выплаты заработной платы».

Согласно новым положениям не реже чем каждый пол месяца выплачивается часть зарплаты.

Дата законом не уточняется. Это может быть 1 и 15 числа каждого месяца, или 3 и 18. Главное, чтобы промежуток времени между двумя выплатами не превышал 15 календарных дней.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Небольшие не состыковки возможны в том случае, если расчетный день выплат попадает на выходной день. Таким образом, выплаты должны осуществляться 2 раза за месяц.
[/attention][/attention][/attention]

Крупные организации могут устанавливать разные даты выплат зарплаты для различных подразделений.

Главное, чтобы в отношении каждого сотрудника выдерживались установленные по нормативу сроки.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это величина, ниже который заработная плата сотрудника быть не может. Однако, расчет этой суммы проводится без учета налогов и сборов.

Также эта сумма может включать премии, надбавки и вознаграждения. Однако, размер этого показателя не учитывает районные коэффициенты или «северные» надбавки.

С 1 января 2021 года размер минимальной оплаты труда в среднем по стране составляет 14 518 рублей в месяц. Оплата сотруднику за полный рабочий день меньше этой суммы является нарушением закона.

Если рассчитать, какая минимальная сумма может быть выдана на руки сотруднику на полной рабочей неделе, получим сумму: 14 518 – 13% (ставка НДФЛ) = 12 630,66 рублей.

Если сотрудник работает по сдельной тарификации, то требования по выплате МРОТ на него не распространяется. Оплата идет за фактически отработанное время без установки минимального уровня.

Формула расчета заработной платы

Самый простой случай расчета заработной платы – по окладу.

В формуле, без пропусков отработанных дней, учитываются четыре основных параметра:

  1. Базовую ставку оклада;
  2. Налог на доходы физических лиц – 13%;
  3. Число фактически отработанных дней;
  4. Премии и надбавки (могут начисляться в зависимости от фактически отработанного времени или нет).

Чтобы понять, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно использовать следующую формулу:

((Оклад * Фактически отработанные дни) / Количество рабочих дней в месяце) + Премии и надбавки) * (1 – ставка НДФЛ)

Для тех, кто не любит считать, на просторах Интернета предлагаются калькуляторы расчетов заработной платы по окладу.

Рассмотрим следующий пример:

При 5-ти дневной рабочей неделе оклад составляет 20 000 рублей. Расчет проводится за сентябрь 2020 года.

  1. Определяется фактическое число рабочих дней в месяце. Это значение можно уточнить по производственному календарю. Для сентября 2020 года составляет 21 день.
  2. Оклад делится на фактическое число рабочих дней в месяце: 20 000 / 21 = 952,38 рублей.
  3. Полученное значение умножим на количество фактически отработанных дней (допустим, на 2 последних дня в месяце брали административный отпуск), тогда количество фактически отработанных дней – 21 – 2 = 19.
  4. Фактически обработанное время умножаем на ежедневную ставку оклада: 19 * 952,38 = 18 095,24 рублей.
  5. Полученная сумма является размером выплаты до удержания НДФЛ по ставке 13%.
  6. Фактически сотрудник получит на руки: 18 095,24 * 0,87 = 15 742,86 рублей в месяц.
  7. В случае, если расчет ведется по фактически отработанному времени, то за первую половину месяца начислят: 9 523,8 рублей, а за вторую – 6 2190,06 рублей соответственно.
  8. Учитывая. Что выплаты по новым правила осуществляются 2 раза, сотрудник получит каждый раз на руки по 7 871,43 рублей.

Исходя из этой логики, в году бывают месяцы, в которых более не выгодно брать отгулы. Традиционно это январь и май – месяцы с наименьшим количеством рабочих дней.

Для сравнения рассмотрим размер оплаты труда за неполный месяц в январе 2019 года.

С учетом 2 отгулов и 17-ти рабочих днях по производственному календарю, получаем 15 352,94 рублей в месяц на руки или 7 676,47 рублей каждые две недели.

Что такое средняя заработная плата?

Очень часто в расчетах (больничный, отпуск, отгул и т.д.) используется понятие средней заработной платы.

Эта величина представляет собой средний дневной доход за определенное время (обычно предыдущий год).

В этот параметр включаются выплаты, которые предусмотрены в организации в рамках оплаты труда сотрудников, в том числе премии бонусы, иные выплаты, согласованные нанимателем и облагаемые по ставке НДФЛ.

К расчету не берутся:

  • выплаты по больничным листам;
  • начисленная отпускная премия;
  • выплаты по декретному отпуску;
  • командировочные расходы сотрудника;
  • социальная помощь;
  • единовременные подарки и одноразовые вознаграждения.

Чтобы рассмотреть, как рассчитать среднюю заработную плату, используют формулу:

Фактический заработок за период / Фактически отработанное количество дней.

Рассмотрим пример того, как рассчитать среднемесячную заработную плату.

Допустим, сотрудник из предыдущего примера проработал в компании 1 год (с 1 сентября 2019 года до 1 сентября 2020 года), воспользовался отпуском в 28 календарных дней с 4 по 31 августа.

Средняя заработная плата составит: 20 000 * 11 / 226 = 973,45 рублей.

Пример расчета при наличии вынужденного прогула

В случае, если работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя, это называется вынужденным прогулом.

Эта ситуация может возникнуть по ряду причин:

  1. неграмотно составленное увольнение;
  2. нарушение сроков выдачи трудовой книжки и наличие ошибок в ней;
  3. оформление документов в неправильную дату или задним числом;
  4. перевод на другую должность без уведомления сотрудника.

Время, потерянное на решение спорных вопросов, оплачивается со стороны работодателя в соответствии со среднегодовой заработной платой за последние 12 месяцев.

Расчет компенсации за время вынужденного прогула основывается на количестве упущенных рабочих дней, а не календарных.

Допустим, что сотрудника неправомерно уволили 1 октября 2020 года. Обратившись в суд, он выиграл иск и был восстановлен в должности 2 декабря этого же года.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул со стороны работодателя.
[/attention][/attention][/attention]

С учетом выполненных ранее расчетов, сотруднику причитается:

973,45 * (23 + 20) = 41 858,41 рублей за вынужденно пропущенные 43 рабочих дня.

Что делать, если зарплата задерживают?

Порядок выплаты и сроки выдачи (или перечисления) заработной платы указываются в трудовом договоре, копия которого находится на руках у сотрудника.

Если складывается ситуация нарушения сроков, нужно приступать к изучению вопроса, как рассчитать задержку заработной платы.

На практике задержки менее месяца являются нарушением, но они не стоят того, чтобы портить отношения с работодателем.

Если задержка более месяца, это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Предписание о выплате фирма, скорее всего, удовлетворит, но нет гарантий, что ситуация не повторится.

Здесь рекомендуется уточнить положение компании у руководства и рассматривать вопрос о том, готовы ли вы терпеть нарушение сроков выплат, или лучше подыскать более стабильное место работы.

Также Трудовым Кодексом законодательно закреплена ответственность работодателя перед сотрудником в случае невыплаты заработной платы.

Если задержка составляет больше 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник может написать извещение о временной приостановке работы.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Обязательно довести этот документ для сведения руководства или административных структурных подразделений, получить отметку о принятии документа.
[/attention][/attention][/attention]

Если все оформлено правильно, до устранения претензий на рабочем месте во время рабочего дня находиться не обязательно.

Каждый рабочий день в режиме приостановке оплачивается по ставке средней заработной платы.

В целом размер заработной платы является важной информацией для планирования бюджета и расходов. Если у вас появляются вопросы с тем, как рассчитать заработную плату в 2021 году, для начала перечитайте трудовой договор.

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu.html

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Как рассчитать зарплату 2021

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
[/attention][/attention][/attention]

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. 

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Записаться

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Источник: https://kontur.ru/articles/6025

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году: примеры

Как рассчитать зарплату 2021

Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей периодически проводить индексацию заработной платы — как правильно ее рассчитать в 2021 году, разберемся на примерах в статье ниже.

Трудовое законодательство не дает четких установок, как именно должен проводиться расчет, поэтому предложим несколько способов того, как проиндексировать зарплату сотрудникам.

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году?

Трудовой кодекс РФ обязывает и коммерческие, и государственные компании индексировать зарплату для ее соответствия реальным ценам и уровню инфляции.

Если для бюджетных организаций поступают распоряжения свыше, то для коммерческих фирм процесс индексации не регламентирован, поэтому каждое предприятие должно разработать порядок, на основе которого будет проводиться расчет индексцаии заработной платы всех сотрудников. Закрепить принятые решения следует в локальных внутренних актах, например, в Положении об индексации зарплаты.

Далее рассчитывая индексацию зарплаты, нужно опираться на утвержденные формулы и коэффциенты.

Индексировать заработную нужно как минимум один раз в год.

Работодатель может рассчитывать индексацию, исходя из следующих параметров:

  • МРОТ;
  • прожиточный минимум;
  • уровень инфляции (рост потребительских цен);
  • принятый коэфициент.

Отказ работодателя индексировать зарплату может привести к подаче жалобы работником и последующие штрафы в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Рассчитать индексацию заработной платы в онлайн калькуляторе.

Формулы для расчета

Общая формула, которая позволяет рассчитать индексацию заработной платы сотрудников:

ЗП инд. = ЗП нач. * К инд.

где:

• ЗПинд. — зарплаты после индексации;

• ЗПнач. — зарплата до индексации

• Кинд. — коэффициент, который принимается в зависимости от принятой системы индексирования оплаты труда на предприятии, он может зависеть от МРОТ, прожиточного минимума, роста потребительских цен или произвольно принятого процента.

О коэффициенте индексации подробнее читайте в этой статье.

Исходя из МРОТ

Если организация рассчитывает повышение оплаты труда, исходя из МРОТ — минимального размера оплаты труда по РФ, для расчета коэффициента следует взять значения МРОТ в текущем и прошлом году.

МРОТ повышается с 1 января, поэтому разумно индексировать зарплату с 1 января 2021 года.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., в 2021 — 12 792 руб.

К.инд. для 2021 года = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП.инд. для 2021 года = ЗП нач. * 1,055.

Исходя из прожиточного минимума в регионе

Более логичный способ расчета — это брать за основу не МРОТ, а прожиточный минимум в регионе для трудоспособного населения, который более точно отражает уровень жизни в регионе.

Если компания рассчитывает повышение зарплаты, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ, то для расчета следует уточнить размер данного показателя для предыдущего и текущего периода. В целом по РФ прожиточный минимум меняется один раз в год с 1 января, по регионам он меняется 4 раза в год — каждый квартал.

Организация должна определить, когда будет проводиться расчет индексации и какие показатели прожиточного минимума будут использоваться — за какой период. При этом способе расчета можно индексировать оплату труда ежеквартально.

Если организация индексирует зарплату один раз в год с 1 января, используя показатели прожиточного регионального минимума на 3 квартал предыдущего года, то следует использовать такие формулы для расчета коэффициент индексации:

К.инд. для 2021 года = Прожит.мин. на 3 кв. 2020 года / Прожит.мин. на 3 кв. 2019 года.

 Исходя из инфляции и роста потребительских цен

Если организация решает индексировать зарплату, исходя из коэффициента инфляции, который устанавливается Правительством РФ, то для расчета необходимо будет уточнять данный показатель на текущий год.

На 2021 года коэффициент индексации с учетом инфляции в стране составляет 1,049 и действует с 1 февраля 2021 года. Данное значение установлено Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021 и действует в отношении социальных выплат, его можно использовать и для повышения заработной платы.

При этом новая повышенная зарплата рассчитывается по формуле:

ЗП.инд. = ЗП.нач. * 1,049

На основе установленного коэффициента

Также организация может использовать еще один способ расчета индексации оплаты труда — это увеличение заработной платы на принятый самостоятельно коэффициент. Размер данного показателя компания выбирает сама и закрепляет его в локальной документации — например, 5% ежегодно.

Примеры расчета для 2021 года

Организация, находящаяся в городе Новосибирске, проводит индексацию заработной платы для сотрудников с 1 февраля 2021 года.

Рассмотрим, как рассчитать новую зарплату на примере одного сотрудника, заработная плата которого состоит из оклада (30 000) и премии (10% от оклада при достижении нужных показателей).

К.инд. = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,055 = 34 815 руб.

  • Исходя из прожиточного минимума в регионе

Прожиточный минимум на душу населения в Новосибирске на 4 квартал 2019 года = 11 475 руб., на 4 квартал 2020 года = 11 845 руб.

К.инд. = 11 845 / 11 475 = 1,032.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,032 = 34 056 руб.

Коэффициент индексации в связи с инфляцией с 1 февраля 2021 года составляет 1,049.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,049 = 34 617 руб.

  • На основе принятого коэффициента

Допустим, что организация индексирует заработную плату сотрудников ежегодно, а коэффициент составляет 5%.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,05 = 34 650 руб.

Источник: https://9trud.ru/raschet-indeksacii-zarplaty/

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Как рассчитать зарплату 2021

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Рассчет заработной платы в 2021 году с примерами

Как рассчитать зарплату 2021
Как рассчитать зарплату 2021

Как рассчитать заработную плату, должен знать каждый работник бухгалтерии. Не лишним эта информация является и для сотрудников, которые хотят быть уверенными в корректном начислении сумм.

Основные права и обязанности работодателя и работника обозначены в законодательных актах, однако ежегодно проводится уточнение и корректировка порядка расчета. Как правильно посчитать суммы на 2021 год, рассказываем далее.

Нововведения в 2021 году

С начал 2021 года действует новый порядок выплаты заработной платы. Он зафиксирован в Трудовом кодексе на основе писем Минтруда России «О днях выплаты заработной платы».

Согласно новым положениям не реже чем каждый пол месяца выплачивается часть зарплаты.

Дата законом не уточняется. Это может быть 1 и 15 числа каждого месяца, или 3 и 18. Главное, чтобы промежуток времени между двумя выплатами не превышал 15 календарных дней.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Небольшие не состыковки возможны в том случае, если расчетный день выплат попадает на выходной день. Таким образом, выплаты должны осуществляться 2 раза за месяц.
[/attention][/attention][/attention]

Крупные организации могут устанавливать разные даты выплат зарплаты для различных подразделений.

Главное, чтобы в отношении каждого сотрудника выдерживались установленные по нормативу сроки.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это величина, ниже который заработная плата сотрудника быть не может. Однако, расчет этой суммы проводится без учета налогов и сборов.

Также эта сумма может включать премии, надбавки и вознаграждения. Однако, размер этого показателя не учитывает районные коэффициенты или «северные» надбавки.

С 1 января 2021 года размер минимальной оплаты труда в среднем по стране составляет 14 518 рублей в месяц. Оплата сотруднику за полный рабочий день меньше этой суммы является нарушением закона.

Если рассчитать, какая минимальная сумма может быть выдана на руки сотруднику на полной рабочей неделе, получим сумму: 14 518 – 13% (ставка НДФЛ) = 12 630,66 рублей.

Если сотрудник работает по сдельной тарификации, то требования по выплате МРОТ на него не распространяется. Оплата идет за фактически отработанное время без установки минимального уровня.

Формула расчета заработной платы

Самый простой случай расчета заработной платы – по окладу.

В формуле, без пропусков отработанных дней, учитываются четыре основных параметра:

  1. Базовую ставку оклада;
  2. Налог на доходы физических лиц – 13%;
  3. Число фактически отработанных дней;
  4. Премии и надбавки (могут начисляться в зависимости от фактически отработанного времени или нет).

Чтобы понять, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно использовать следующую формулу:

((Оклад * Фактически отработанные дни) / Количество рабочих дней в месяце) + Премии и надбавки) * (1 – ставка НДФЛ)

Для тех, кто не любит считать, на просторах Интернета предлагаются калькуляторы расчетов заработной платы по окладу.

Рассмотрим следующий пример:

При 5-ти дневной рабочей неделе оклад составляет 20 000 рублей. Расчет проводится за сентябрь 2020 года.

  1. Определяется фактическое число рабочих дней в месяце. Это значение можно уточнить по производственному календарю. Для сентября 2020 года составляет 21 день.
  2. Оклад делится на фактическое число рабочих дней в месяце: 20 000 / 21 = 952,38 рублей.
  3. Полученное значение умножим на количество фактически отработанных дней (допустим, на 2 последних дня в месяце брали административный отпуск), тогда количество фактически отработанных дней – 21 – 2 = 19.
  4. Фактически обработанное время умножаем на ежедневную ставку оклада: 19 * 952,38 = 18 095,24 рублей.
  5. Полученная сумма является размером выплаты до удержания НДФЛ по ставке 13%.
  6. Фактически сотрудник получит на руки: 18 095,24 * 0,87 = 15 742,86 рублей в месяц.
  7. В случае, если расчет ведется по фактически отработанному времени, то за первую половину месяца начислят: 9 523,8 рублей, а за вторую – 6 2190,06 рублей соответственно.
  8. Учитывая. Что выплаты по новым правила осуществляются 2 раза, сотрудник получит каждый раз на руки по 7 871,43 рублей.

Исходя из этой логики, в году бывают месяцы, в которых более не выгодно брать отгулы. Традиционно это январь и май – месяцы с наименьшим количеством рабочих дней.

Для сравнения рассмотрим размер оплаты труда за неполный месяц в январе 2019 года.

С учетом 2 отгулов и 17-ти рабочих днях по производственному календарю, получаем 15 352,94 рублей в месяц на руки или 7 676,47 рублей каждые две недели.

Что такое средняя заработная плата?

Очень часто в расчетах (больничный, отпуск, отгул и т.д.) используется понятие средней заработной платы.

Эта величина представляет собой средний дневной доход за определенное время (обычно предыдущий год).

В этот параметр включаются выплаты, которые предусмотрены в организации в рамках оплаты труда сотрудников, в том числе премии бонусы, иные выплаты, согласованные нанимателем и облагаемые по ставке НДФЛ.

К расчету не берутся:

  • выплаты по больничным листам;
  • начисленная отпускная премия;
  • выплаты по декретному отпуску;
  • командировочные расходы сотрудника;
  • социальная помощь;
  • единовременные подарки и одноразовые вознаграждения.

Чтобы рассмотреть, как рассчитать среднюю заработную плату, используют формулу:

Фактический заработок за период / Фактически отработанное количество дней.

Рассмотрим пример того, как рассчитать среднемесячную заработную плату.

Допустим, сотрудник из предыдущего примера проработал в компании 1 год (с 1 сентября 2019 года до 1 сентября 2020 года), воспользовался отпуском в 28 календарных дней с 4 по 31 августа.

Средняя заработная плата составит: 20 000 * 11 / 226 = 973,45 рублей.

Пример расчета при наличии вынужденного прогула

В случае, если работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя, это называется вынужденным прогулом.

Эта ситуация может возникнуть по ряду причин:

  1. неграмотно составленное увольнение;
  2. нарушение сроков выдачи трудовой книжки и наличие ошибок в ней;
  3. оформление документов в неправильную дату или задним числом;
  4. перевод на другую должность без уведомления сотрудника.

Время, потерянное на решение спорных вопросов, оплачивается со стороны работодателя в соответствии со среднегодовой заработной платой за последние 12 месяцев.

Расчет компенсации за время вынужденного прогула основывается на количестве упущенных рабочих дней, а не календарных.

Допустим, что сотрудника неправомерно уволили 1 октября 2020 года. Обратившись в суд, он выиграл иск и был восстановлен в должности 2 декабря этого же года.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул со стороны работодателя.
[/attention][/attention][/attention]

С учетом выполненных ранее расчетов, сотруднику причитается:

973,45 * (23 + 20) = 41 858,41 рублей за вынужденно пропущенные 43 рабочих дня.

Что делать, если зарплата задерживают?

Порядок выплаты и сроки выдачи (или перечисления) заработной платы указываются в трудовом договоре, копия которого находится на руках у сотрудника.

Если складывается ситуация нарушения сроков, нужно приступать к изучению вопроса, как рассчитать задержку заработной платы.

На практике задержки менее месяца являются нарушением, но они не стоят того, чтобы портить отношения с работодателем.

Если задержка более месяца, это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Предписание о выплате фирма, скорее всего, удовлетворит, но нет гарантий, что ситуация не повторится.

Здесь рекомендуется уточнить положение компании у руководства и рассматривать вопрос о том, готовы ли вы терпеть нарушение сроков выплат, или лучше подыскать более стабильное место работы.

Также Трудовым Кодексом законодательно закреплена ответственность работодателя перед сотрудником в случае невыплаты заработной платы.

Если задержка составляет больше 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник может написать извещение о временной приостановке работы.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Обязательно довести этот документ для сведения руководства или административных структурных подразделений, получить отметку о принятии документа.
[/attention][/attention][/attention]

Если все оформлено правильно, до устранения претензий на рабочем месте во время рабочего дня находиться не обязательно.

Каждый рабочий день в режиме приостановке оплачивается по ставке средней заработной платы.

В целом размер заработной платы является важной информацией для планирования бюджета и расходов. Если у вас появляются вопросы с тем, как рассчитать заработную плату в 2021 году, для начала перечитайте трудовой договор.

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu.html

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Как рассчитать зарплату 2021

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
[/attention][/attention][/attention]

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. 

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Записаться

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Источник: https://kontur.ru/articles/6025

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году: примеры

Как рассчитать зарплату 2021

Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей периодически проводить индексацию заработной платы — как правильно ее рассчитать в 2021 году, разберемся на примерах в статье ниже.

Трудовое законодательство не дает четких установок, как именно должен проводиться расчет, поэтому предложим несколько способов того, как проиндексировать зарплату сотрудникам.

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году?

Трудовой кодекс РФ обязывает и коммерческие, и государственные компании индексировать зарплату для ее соответствия реальным ценам и уровню инфляции.

Если для бюджетных организаций поступают распоряжения свыше, то для коммерческих фирм процесс индексации не регламентирован, поэтому каждое предприятие должно разработать порядок, на основе которого будет проводиться расчет индексцаии заработной платы всех сотрудников. Закрепить принятые решения следует в локальных внутренних актах, например, в Положении об индексации зарплаты.

Далее рассчитывая индексацию зарплаты, нужно опираться на утвержденные формулы и коэффциенты.

Индексировать заработную нужно как минимум один раз в год.

Работодатель может рассчитывать индексацию, исходя из следующих параметров:

  • МРОТ;
  • прожиточный минимум;
  • уровень инфляции (рост потребительских цен);
  • принятый коэфициент.

Отказ работодателя индексировать зарплату может привести к подаче жалобы работником и последующие штрафы в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Рассчитать индексацию заработной платы в онлайн калькуляторе.

Формулы для расчета

Общая формула, которая позволяет рассчитать индексацию заработной платы сотрудников:

ЗП инд. = ЗП нач. * К инд.

где:

• ЗПинд. — зарплаты после индексации;

• ЗПнач. — зарплата до индексации

• Кинд. — коэффициент, который принимается в зависимости от принятой системы индексирования оплаты труда на предприятии, он может зависеть от МРОТ, прожиточного минимума, роста потребительских цен или произвольно принятого процента.

О коэффициенте индексации подробнее читайте в этой статье.

Исходя из МРОТ

Если организация рассчитывает повышение оплаты труда, исходя из МРОТ — минимального размера оплаты труда по РФ, для расчета коэффициента следует взять значения МРОТ в текущем и прошлом году.

МРОТ повышается с 1 января, поэтому разумно индексировать зарплату с 1 января 2021 года.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., в 2021 — 12 792 руб.

К.инд. для 2021 года = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП.инд. для 2021 года = ЗП нач. * 1,055.

Исходя из прожиточного минимума в регионе

Более логичный способ расчета — это брать за основу не МРОТ, а прожиточный минимум в регионе для трудоспособного населения, который более точно отражает уровень жизни в регионе.

Если компания рассчитывает повышение зарплаты, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ, то для расчета следует уточнить размер данного показателя для предыдущего и текущего периода. В целом по РФ прожиточный минимум меняется один раз в год с 1 января, по регионам он меняется 4 раза в год — каждый квартал.

Организация должна определить, когда будет проводиться расчет индексации и какие показатели прожиточного минимума будут использоваться — за какой период. При этом способе расчета можно индексировать оплату труда ежеквартально.

Если организация индексирует зарплату один раз в год с 1 января, используя показатели прожиточного регионального минимума на 3 квартал предыдущего года, то следует использовать такие формулы для расчета коэффициент индексации:

К.инд. для 2021 года = Прожит.мин. на 3 кв. 2020 года / Прожит.мин. на 3 кв. 2019 года.

 Исходя из инфляции и роста потребительских цен

Если организация решает индексировать зарплату, исходя из коэффициента инфляции, который устанавливается Правительством РФ, то для расчета необходимо будет уточнять данный показатель на текущий год.

На 2021 года коэффициент индексации с учетом инфляции в стране составляет 1,049 и действует с 1 февраля 2021 года. Данное значение установлено Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021 и действует в отношении социальных выплат, его можно использовать и для повышения заработной платы.

При этом новая повышенная зарплата рассчитывается по формуле:

ЗП.инд. = ЗП.нач. * 1,049

На основе установленного коэффициента

Также организация может использовать еще один способ расчета индексации оплаты труда — это увеличение заработной платы на принятый самостоятельно коэффициент. Размер данного показателя компания выбирает сама и закрепляет его в локальной документации — например, 5% ежегодно.

Примеры расчета для 2021 года

Организация, находящаяся в городе Новосибирске, проводит индексацию заработной платы для сотрудников с 1 февраля 2021 года.

Рассмотрим, как рассчитать новую зарплату на примере одного сотрудника, заработная плата которого состоит из оклада (30 000) и премии (10% от оклада при достижении нужных показателей).

К.инд. = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,055 = 34 815 руб.

  • Исходя из прожиточного минимума в регионе

Прожиточный минимум на душу населения в Новосибирске на 4 квартал 2019 года = 11 475 руб., на 4 квартал 2020 года = 11 845 руб.

К.инд. = 11 845 / 11 475 = 1,032.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,032 = 34 056 руб.

Коэффициент индексации в связи с инфляцией с 1 февраля 2021 года составляет 1,049.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,049 = 34 617 руб.

  • На основе принятого коэффициента

Допустим, что организация индексирует заработную плату сотрудников ежегодно, а коэффициент составляет 5%.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,05 = 34 650 руб.

Источник: https://9trud.ru/raschet-indeksacii-zarplaty/

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Как рассчитать зарплату 2021

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Рассчет заработной платы в 2021 году с примерами

Как рассчитать зарплату 2021
Как рассчитать зарплату 2021

Как рассчитать заработную плату, должен знать каждый работник бухгалтерии. Не лишним эта информация является и для сотрудников, которые хотят быть уверенными в корректном начислении сумм.

Основные права и обязанности работодателя и работника обозначены в законодательных актах, однако ежегодно проводится уточнение и корректировка порядка расчета. Как правильно посчитать суммы на 2021 год, рассказываем далее.

Нововведения в 2021 году

С начал 2021 года действует новый порядок выплаты заработной платы. Он зафиксирован в Трудовом кодексе на основе писем Минтруда России «О днях выплаты заработной платы».

Согласно новым положениям не реже чем каждый пол месяца выплачивается часть зарплаты.

Дата законом не уточняется. Это может быть 1 и 15 числа каждого месяца, или 3 и 18. Главное, чтобы промежуток времени между двумя выплатами не превышал 15 календарных дней.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Небольшие не состыковки возможны в том случае, если расчетный день выплат попадает на выходной день. Таким образом, выплаты должны осуществляться 2 раза за месяц.
[/attention][/attention][/attention]

Крупные организации могут устанавливать разные даты выплат зарплаты для различных подразделений.

Главное, чтобы в отношении каждого сотрудника выдерживались установленные по нормативу сроки.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это величина, ниже который заработная плата сотрудника быть не может. Однако, расчет этой суммы проводится без учета налогов и сборов.

Также эта сумма может включать премии, надбавки и вознаграждения. Однако, размер этого показателя не учитывает районные коэффициенты или «северные» надбавки.

С 1 января 2021 года размер минимальной оплаты труда в среднем по стране составляет 14 518 рублей в месяц. Оплата сотруднику за полный рабочий день меньше этой суммы является нарушением закона.

Если рассчитать, какая минимальная сумма может быть выдана на руки сотруднику на полной рабочей неделе, получим сумму: 14 518 – 13% (ставка НДФЛ) = 12 630,66 рублей.

Если сотрудник работает по сдельной тарификации, то требования по выплате МРОТ на него не распространяется. Оплата идет за фактически отработанное время без установки минимального уровня.

Формула расчета заработной платы

Самый простой случай расчета заработной платы – по окладу.

В формуле, без пропусков отработанных дней, учитываются четыре основных параметра:

  1. Базовую ставку оклада;
  2. Налог на доходы физических лиц – 13%;
  3. Число фактически отработанных дней;
  4. Премии и надбавки (могут начисляться в зависимости от фактически отработанного времени или нет).

Чтобы понять, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно использовать следующую формулу:

((Оклад * Фактически отработанные дни) / Количество рабочих дней в месяце) + Премии и надбавки) * (1 – ставка НДФЛ)

Для тех, кто не любит считать, на просторах Интернета предлагаются калькуляторы расчетов заработной платы по окладу.

Рассмотрим следующий пример:

При 5-ти дневной рабочей неделе оклад составляет 20 000 рублей. Расчет проводится за сентябрь 2020 года.

  1. Определяется фактическое число рабочих дней в месяце. Это значение можно уточнить по производственному календарю. Для сентября 2020 года составляет 21 день.
  2. Оклад делится на фактическое число рабочих дней в месяце: 20 000 / 21 = 952,38 рублей.
  3. Полученное значение умножим на количество фактически отработанных дней (допустим, на 2 последних дня в месяце брали административный отпуск), тогда количество фактически отработанных дней – 21 – 2 = 19.
  4. Фактически обработанное время умножаем на ежедневную ставку оклада: 19 * 952,38 = 18 095,24 рублей.
  5. Полученная сумма является размером выплаты до удержания НДФЛ по ставке 13%.
  6. Фактически сотрудник получит на руки: 18 095,24 * 0,87 = 15 742,86 рублей в месяц.
  7. В случае, если расчет ведется по фактически отработанному времени, то за первую половину месяца начислят: 9 523,8 рублей, а за вторую – 6 2190,06 рублей соответственно.
  8. Учитывая. Что выплаты по новым правила осуществляются 2 раза, сотрудник получит каждый раз на руки по 7 871,43 рублей.

Исходя из этой логики, в году бывают месяцы, в которых более не выгодно брать отгулы. Традиционно это январь и май – месяцы с наименьшим количеством рабочих дней.

Для сравнения рассмотрим размер оплаты труда за неполный месяц в январе 2019 года.

С учетом 2 отгулов и 17-ти рабочих днях по производственному календарю, получаем 15 352,94 рублей в месяц на руки или 7 676,47 рублей каждые две недели.

Что такое средняя заработная плата?

Очень часто в расчетах (больничный, отпуск, отгул и т.д.) используется понятие средней заработной платы.

Эта величина представляет собой средний дневной доход за определенное время (обычно предыдущий год).

В этот параметр включаются выплаты, которые предусмотрены в организации в рамках оплаты труда сотрудников, в том числе премии бонусы, иные выплаты, согласованные нанимателем и облагаемые по ставке НДФЛ.

К расчету не берутся:

  • выплаты по больничным листам;
  • начисленная отпускная премия;
  • выплаты по декретному отпуску;
  • командировочные расходы сотрудника;
  • социальная помощь;
  • единовременные подарки и одноразовые вознаграждения.

Чтобы рассмотреть, как рассчитать среднюю заработную плату, используют формулу:

Фактический заработок за период / Фактически отработанное количество дней.

Рассмотрим пример того, как рассчитать среднемесячную заработную плату.

Допустим, сотрудник из предыдущего примера проработал в компании 1 год (с 1 сентября 2019 года до 1 сентября 2020 года), воспользовался отпуском в 28 календарных дней с 4 по 31 августа.

Средняя заработная плата составит: 20 000 * 11 / 226 = 973,45 рублей.

Пример расчета при наличии вынужденного прогула

В случае, если работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя, это называется вынужденным прогулом.

Эта ситуация может возникнуть по ряду причин:

  1. неграмотно составленное увольнение;
  2. нарушение сроков выдачи трудовой книжки и наличие ошибок в ней;
  3. оформление документов в неправильную дату или задним числом;
  4. перевод на другую должность без уведомления сотрудника.

Время, потерянное на решение спорных вопросов, оплачивается со стороны работодателя в соответствии со среднегодовой заработной платой за последние 12 месяцев.

Расчет компенсации за время вынужденного прогула основывается на количестве упущенных рабочих дней, а не календарных.

Допустим, что сотрудника неправомерно уволили 1 октября 2020 года. Обратившись в суд, он выиграл иск и был восстановлен в должности 2 декабря этого же года.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул со стороны работодателя.
[/attention][/attention][/attention]

С учетом выполненных ранее расчетов, сотруднику причитается:

973,45 * (23 + 20) = 41 858,41 рублей за вынужденно пропущенные 43 рабочих дня.

Что делать, если зарплата задерживают?

Порядок выплаты и сроки выдачи (или перечисления) заработной платы указываются в трудовом договоре, копия которого находится на руках у сотрудника.

Если складывается ситуация нарушения сроков, нужно приступать к изучению вопроса, как рассчитать задержку заработной платы.

На практике задержки менее месяца являются нарушением, но они не стоят того, чтобы портить отношения с работодателем.

Если задержка более месяца, это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Предписание о выплате фирма, скорее всего, удовлетворит, но нет гарантий, что ситуация не повторится.

Здесь рекомендуется уточнить положение компании у руководства и рассматривать вопрос о том, готовы ли вы терпеть нарушение сроков выплат, или лучше подыскать более стабильное место работы.

Также Трудовым Кодексом законодательно закреплена ответственность работодателя перед сотрудником в случае невыплаты заработной платы.

Если задержка составляет больше 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник может написать извещение о временной приостановке работы.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Обязательно довести этот документ для сведения руководства или административных структурных подразделений, получить отметку о принятии документа.
[/attention][/attention][/attention]

Если все оформлено правильно, до устранения претензий на рабочем месте во время рабочего дня находиться не обязательно.

Каждый рабочий день в режиме приостановке оплачивается по ставке средней заработной платы.

В целом размер заработной платы является важной информацией для планирования бюджета и расходов. Если у вас появляются вопросы с тем, как рассчитать заработную плату в 2021 году, для начала перечитайте трудовой договор.

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu.html

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Как рассчитать зарплату 2021

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
[/attention][/attention][/attention]

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. 

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Записаться

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Источник: https://kontur.ru/articles/6025

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году: примеры

Как рассчитать зарплату 2021

Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей периодически проводить индексацию заработной платы — как правильно ее рассчитать в 2021 году, разберемся на примерах в статье ниже.

Трудовое законодательство не дает четких установок, как именно должен проводиться расчет, поэтому предложим несколько способов того, как проиндексировать зарплату сотрудникам.

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году?

Трудовой кодекс РФ обязывает и коммерческие, и государственные компании индексировать зарплату для ее соответствия реальным ценам и уровню инфляции.

Если для бюджетных организаций поступают распоряжения свыше, то для коммерческих фирм процесс индексации не регламентирован, поэтому каждое предприятие должно разработать порядок, на основе которого будет проводиться расчет индексцаии заработной платы всех сотрудников. Закрепить принятые решения следует в локальных внутренних актах, например, в Положении об индексации зарплаты.

Далее рассчитывая индексацию зарплаты, нужно опираться на утвержденные формулы и коэффциенты.

Индексировать заработную нужно как минимум один раз в год.

Работодатель может рассчитывать индексацию, исходя из следующих параметров:

  • МРОТ;
  • прожиточный минимум;
  • уровень инфляции (рост потребительских цен);
  • принятый коэфициент.

Отказ работодателя индексировать зарплату может привести к подаче жалобы работником и последующие штрафы в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Рассчитать индексацию заработной платы в онлайн калькуляторе.

Формулы для расчета

Общая формула, которая позволяет рассчитать индексацию заработной платы сотрудников:

ЗП инд. = ЗП нач. * К инд.

где:

• ЗПинд. — зарплаты после индексации;

• ЗПнач. — зарплата до индексации

• Кинд. — коэффициент, который принимается в зависимости от принятой системы индексирования оплаты труда на предприятии, он может зависеть от МРОТ, прожиточного минимума, роста потребительских цен или произвольно принятого процента.

О коэффициенте индексации подробнее читайте в этой статье.

Исходя из МРОТ

Если организация рассчитывает повышение оплаты труда, исходя из МРОТ — минимального размера оплаты труда по РФ, для расчета коэффициента следует взять значения МРОТ в текущем и прошлом году.

МРОТ повышается с 1 января, поэтому разумно индексировать зарплату с 1 января 2021 года.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., в 2021 — 12 792 руб.

К.инд. для 2021 года = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП.инд. для 2021 года = ЗП нач. * 1,055.

Исходя из прожиточного минимума в регионе

Более логичный способ расчета — это брать за основу не МРОТ, а прожиточный минимум в регионе для трудоспособного населения, который более точно отражает уровень жизни в регионе.

Если компания рассчитывает повышение зарплаты, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ, то для расчета следует уточнить размер данного показателя для предыдущего и текущего периода. В целом по РФ прожиточный минимум меняется один раз в год с 1 января, по регионам он меняется 4 раза в год — каждый квартал.

Организация должна определить, когда будет проводиться расчет индексации и какие показатели прожиточного минимума будут использоваться — за какой период. При этом способе расчета можно индексировать оплату труда ежеквартально.

Если организация индексирует зарплату один раз в год с 1 января, используя показатели прожиточного регионального минимума на 3 квартал предыдущего года, то следует использовать такие формулы для расчета коэффициент индексации:

К.инд. для 2021 года = Прожит.мин. на 3 кв. 2020 года / Прожит.мин. на 3 кв. 2019 года.

 Исходя из инфляции и роста потребительских цен

Если организация решает индексировать зарплату, исходя из коэффициента инфляции, который устанавливается Правительством РФ, то для расчета необходимо будет уточнять данный показатель на текущий год.

На 2021 года коэффициент индексации с учетом инфляции в стране составляет 1,049 и действует с 1 февраля 2021 года. Данное значение установлено Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021 и действует в отношении социальных выплат, его можно использовать и для повышения заработной платы.

При этом новая повышенная зарплата рассчитывается по формуле:

ЗП.инд. = ЗП.нач. * 1,049

На основе установленного коэффициента

Также организация может использовать еще один способ расчета индексации оплаты труда — это увеличение заработной платы на принятый самостоятельно коэффициент. Размер данного показателя компания выбирает сама и закрепляет его в локальной документации — например, 5% ежегодно.

Примеры расчета для 2021 года

Организация, находящаяся в городе Новосибирске, проводит индексацию заработной платы для сотрудников с 1 февраля 2021 года.

Рассмотрим, как рассчитать новую зарплату на примере одного сотрудника, заработная плата которого состоит из оклада (30 000) и премии (10% от оклада при достижении нужных показателей).

К.инд. = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,055 = 34 815 руб.

  • Исходя из прожиточного минимума в регионе

Прожиточный минимум на душу населения в Новосибирске на 4 квартал 2019 года = 11 475 руб., на 4 квартал 2020 года = 11 845 руб.

К.инд. = 11 845 / 11 475 = 1,032.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,032 = 34 056 руб.

Коэффициент индексации в связи с инфляцией с 1 февраля 2021 года составляет 1,049.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,049 = 34 617 руб.

  • На основе принятого коэффициента

Допустим, что организация индексирует заработную плату сотрудников ежегодно, а коэффициент составляет 5%.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,05 = 34 650 руб.

Источник: https://9trud.ru/raschet-indeksacii-zarplaty/

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Как рассчитать зарплату 2021

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Рассчет заработной платы в 2021 году с примерами

Как рассчитать зарплату 2021
Как рассчитать зарплату 2021

Как рассчитать заработную плату, должен знать каждый работник бухгалтерии. Не лишним эта информация является и для сотрудников, которые хотят быть уверенными в корректном начислении сумм.

Основные права и обязанности работодателя и работника обозначены в законодательных актах, однако ежегодно проводится уточнение и корректировка порядка расчета. Как правильно посчитать суммы на 2021 год, рассказываем далее.

Нововведения в 2021 году

С начал 2021 года действует новый порядок выплаты заработной платы. Он зафиксирован в Трудовом кодексе на основе писем Минтруда России «О днях выплаты заработной платы».

Согласно новым положениям не реже чем каждый пол месяца выплачивается часть зарплаты.

Дата законом не уточняется. Это может быть 1 и 15 числа каждого месяца, или 3 и 18. Главное, чтобы промежуток времени между двумя выплатами не превышал 15 календарных дней.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Небольшие не состыковки возможны в том случае, если расчетный день выплат попадает на выходной день. Таким образом, выплаты должны осуществляться 2 раза за месяц.
[/attention][/attention][/attention]

Крупные организации могут устанавливать разные даты выплат зарплаты для различных подразделений.

Главное, чтобы в отношении каждого сотрудника выдерживались установленные по нормативу сроки.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это величина, ниже который заработная плата сотрудника быть не может. Однако, расчет этой суммы проводится без учета налогов и сборов.

Также эта сумма может включать премии, надбавки и вознаграждения. Однако, размер этого показателя не учитывает районные коэффициенты или «северные» надбавки.

С 1 января 2021 года размер минимальной оплаты труда в среднем по стране составляет 14 518 рублей в месяц. Оплата сотруднику за полный рабочий день меньше этой суммы является нарушением закона.

Если рассчитать, какая минимальная сумма может быть выдана на руки сотруднику на полной рабочей неделе, получим сумму: 14 518 – 13% (ставка НДФЛ) = 12 630,66 рублей.

Если сотрудник работает по сдельной тарификации, то требования по выплате МРОТ на него не распространяется. Оплата идет за фактически отработанное время без установки минимального уровня.

Формула расчета заработной платы

Самый простой случай расчета заработной платы – по окладу.

В формуле, без пропусков отработанных дней, учитываются четыре основных параметра:

  1. Базовую ставку оклада;
  2. Налог на доходы физических лиц – 13%;
  3. Число фактически отработанных дней;
  4. Премии и надбавки (могут начисляться в зависимости от фактически отработанного времени или нет).

Чтобы понять, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно использовать следующую формулу:

((Оклад * Фактически отработанные дни) / Количество рабочих дней в месяце) + Премии и надбавки) * (1 – ставка НДФЛ)

Для тех, кто не любит считать, на просторах Интернета предлагаются калькуляторы расчетов заработной платы по окладу.

Рассмотрим следующий пример:

При 5-ти дневной рабочей неделе оклад составляет 20 000 рублей. Расчет проводится за сентябрь 2020 года.

  1. Определяется фактическое число рабочих дней в месяце. Это значение можно уточнить по производственному календарю. Для сентября 2020 года составляет 21 день.
  2. Оклад делится на фактическое число рабочих дней в месяце: 20 000 / 21 = 952,38 рублей.
  3. Полученное значение умножим на количество фактически отработанных дней (допустим, на 2 последних дня в месяце брали административный отпуск), тогда количество фактически отработанных дней – 21 – 2 = 19.
  4. Фактически обработанное время умножаем на ежедневную ставку оклада: 19 * 952,38 = 18 095,24 рублей.
  5. Полученная сумма является размером выплаты до удержания НДФЛ по ставке 13%.
  6. Фактически сотрудник получит на руки: 18 095,24 * 0,87 = 15 742,86 рублей в месяц.
  7. В случае, если расчет ведется по фактически отработанному времени, то за первую половину месяца начислят: 9 523,8 рублей, а за вторую – 6 2190,06 рублей соответственно.
  8. Учитывая. Что выплаты по новым правила осуществляются 2 раза, сотрудник получит каждый раз на руки по 7 871,43 рублей.

Исходя из этой логики, в году бывают месяцы, в которых более не выгодно брать отгулы. Традиционно это январь и май – месяцы с наименьшим количеством рабочих дней.

Для сравнения рассмотрим размер оплаты труда за неполный месяц в январе 2019 года.

С учетом 2 отгулов и 17-ти рабочих днях по производственному календарю, получаем 15 352,94 рублей в месяц на руки или 7 676,47 рублей каждые две недели.

Что такое средняя заработная плата?

Очень часто в расчетах (больничный, отпуск, отгул и т.д.) используется понятие средней заработной платы.

Эта величина представляет собой средний дневной доход за определенное время (обычно предыдущий год).

В этот параметр включаются выплаты, которые предусмотрены в организации в рамках оплаты труда сотрудников, в том числе премии бонусы, иные выплаты, согласованные нанимателем и облагаемые по ставке НДФЛ.

К расчету не берутся:

  • выплаты по больничным листам;
  • начисленная отпускная премия;
  • выплаты по декретному отпуску;
  • командировочные расходы сотрудника;
  • социальная помощь;
  • единовременные подарки и одноразовые вознаграждения.

Чтобы рассмотреть, как рассчитать среднюю заработную плату, используют формулу:

Фактический заработок за период / Фактически отработанное количество дней.

Рассмотрим пример того, как рассчитать среднемесячную заработную плату.

Допустим, сотрудник из предыдущего примера проработал в компании 1 год (с 1 сентября 2019 года до 1 сентября 2020 года), воспользовался отпуском в 28 календарных дней с 4 по 31 августа.

Средняя заработная плата составит: 20 000 * 11 / 226 = 973,45 рублей.

Пример расчета при наличии вынужденного прогула

В случае, если работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя, это называется вынужденным прогулом.

Эта ситуация может возникнуть по ряду причин:

  1. неграмотно составленное увольнение;
  2. нарушение сроков выдачи трудовой книжки и наличие ошибок в ней;
  3. оформление документов в неправильную дату или задним числом;
  4. перевод на другую должность без уведомления сотрудника.

Время, потерянное на решение спорных вопросов, оплачивается со стороны работодателя в соответствии со среднегодовой заработной платой за последние 12 месяцев.

Расчет компенсации за время вынужденного прогула основывается на количестве упущенных рабочих дней, а не календарных.

Допустим, что сотрудника неправомерно уволили 1 октября 2020 года. Обратившись в суд, он выиграл иск и был восстановлен в должности 2 декабря этого же года.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул со стороны работодателя.
[/attention][/attention][/attention]

С учетом выполненных ранее расчетов, сотруднику причитается:

973,45 * (23 + 20) = 41 858,41 рублей за вынужденно пропущенные 43 рабочих дня.

Что делать, если зарплата задерживают?

Порядок выплаты и сроки выдачи (или перечисления) заработной платы указываются в трудовом договоре, копия которого находится на руках у сотрудника.

Если складывается ситуация нарушения сроков, нужно приступать к изучению вопроса, как рассчитать задержку заработной платы.

На практике задержки менее месяца являются нарушением, но они не стоят того, чтобы портить отношения с работодателем.

Если задержка более месяца, это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Предписание о выплате фирма, скорее всего, удовлетворит, но нет гарантий, что ситуация не повторится.

Здесь рекомендуется уточнить положение компании у руководства и рассматривать вопрос о том, готовы ли вы терпеть нарушение сроков выплат, или лучше подыскать более стабильное место работы.

Также Трудовым Кодексом законодательно закреплена ответственность работодателя перед сотрудником в случае невыплаты заработной платы.

Если задержка составляет больше 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник может написать извещение о временной приостановке работы.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Обязательно довести этот документ для сведения руководства или административных структурных подразделений, получить отметку о принятии документа.
[/attention][/attention][/attention]

Если все оформлено правильно, до устранения претензий на рабочем месте во время рабочего дня находиться не обязательно.

Каждый рабочий день в режиме приостановке оплачивается по ставке средней заработной платы.

В целом размер заработной платы является важной информацией для планирования бюджета и расходов. Если у вас появляются вопросы с тем, как рассчитать заработную плату в 2021 году, для начала перечитайте трудовой договор.

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu.html

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Как рассчитать зарплату 2021

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
[/attention][/attention][/attention]

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. 

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Записаться

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Источник: https://kontur.ru/articles/6025

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году: примеры

Как рассчитать зарплату 2021

Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей периодически проводить индексацию заработной платы — как правильно ее рассчитать в 2021 году, разберемся на примерах в статье ниже.

Трудовое законодательство не дает четких установок, как именно должен проводиться расчет, поэтому предложим несколько способов того, как проиндексировать зарплату сотрудникам.

Как рассчитать индексацию заработной платы в 2021 году?

Трудовой кодекс РФ обязывает и коммерческие, и государственные компании индексировать зарплату для ее соответствия реальным ценам и уровню инфляции.

Если для бюджетных организаций поступают распоряжения свыше, то для коммерческих фирм процесс индексации не регламентирован, поэтому каждое предприятие должно разработать порядок, на основе которого будет проводиться расчет индексцаии заработной платы всех сотрудников. Закрепить принятые решения следует в локальных внутренних актах, например, в Положении об индексации зарплаты.

Далее рассчитывая индексацию зарплаты, нужно опираться на утвержденные формулы и коэффциенты.

Индексировать заработную нужно как минимум один раз в год.

Работодатель может рассчитывать индексацию, исходя из следующих параметров:

  • МРОТ;
  • прожиточный минимум;
  • уровень инфляции (рост потребительских цен);
  • принятый коэфициент.

Отказ работодателя индексировать зарплату может привести к подаче жалобы работником и последующие штрафы в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Рассчитать индексацию заработной платы в онлайн калькуляторе.

Формулы для расчета

Общая формула, которая позволяет рассчитать индексацию заработной платы сотрудников:

ЗП инд. = ЗП нач. * К инд.

где:

• ЗПинд. — зарплаты после индексации;

• ЗПнач. — зарплата до индексации

• Кинд. — коэффициент, который принимается в зависимости от принятой системы индексирования оплаты труда на предприятии, он может зависеть от МРОТ, прожиточного минимума, роста потребительских цен или произвольно принятого процента.

О коэффициенте индексации подробнее читайте в этой статье.

Исходя из МРОТ

Если организация рассчитывает повышение оплаты труда, исходя из МРОТ — минимального размера оплаты труда по РФ, для расчета коэффициента следует взять значения МРОТ в текущем и прошлом году.

МРОТ повышается с 1 января, поэтому разумно индексировать зарплату с 1 января 2021 года.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., в 2021 — 12 792 руб.

К.инд. для 2021 года = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП.инд. для 2021 года = ЗП нач. * 1,055.

Исходя из прожиточного минимума в регионе

Более логичный способ расчета — это брать за основу не МРОТ, а прожиточный минимум в регионе для трудоспособного населения, который более точно отражает уровень жизни в регионе.

Если компания рассчитывает повышение зарплаты, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ, то для расчета следует уточнить размер данного показателя для предыдущего и текущего периода. В целом по РФ прожиточный минимум меняется один раз в год с 1 января, по регионам он меняется 4 раза в год — каждый квартал.

Организация должна определить, когда будет проводиться расчет индексации и какие показатели прожиточного минимума будут использоваться — за какой период. При этом способе расчета можно индексировать оплату труда ежеквартально.

Если организация индексирует зарплату один раз в год с 1 января, используя показатели прожиточного регионального минимума на 3 квартал предыдущего года, то следует использовать такие формулы для расчета коэффициент индексации:

К.инд. для 2021 года = Прожит.мин. на 3 кв. 2020 года / Прожит.мин. на 3 кв. 2019 года.

 Исходя из инфляции и роста потребительских цен

Если организация решает индексировать зарплату, исходя из коэффициента инфляции, который устанавливается Правительством РФ, то для расчета необходимо будет уточнять данный показатель на текущий год.

На 2021 года коэффициент индексации с учетом инфляции в стране составляет 1,049 и действует с 1 февраля 2021 года. Данное значение установлено Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021 и действует в отношении социальных выплат, его можно использовать и для повышения заработной платы.

При этом новая повышенная зарплата рассчитывается по формуле:

ЗП.инд. = ЗП.нач. * 1,049

На основе установленного коэффициента

Также организация может использовать еще один способ расчета индексации оплаты труда — это увеличение заработной платы на принятый самостоятельно коэффициент. Размер данного показателя компания выбирает сама и закрепляет его в локальной документации — например, 5% ежегодно.

Примеры расчета для 2021 года

Организация, находящаяся в городе Новосибирске, проводит индексацию заработной платы для сотрудников с 1 февраля 2021 года.

Рассмотрим, как рассчитать новую зарплату на примере одного сотрудника, заработная плата которого состоит из оклада (30 000) и премии (10% от оклада при достижении нужных показателей).

К.инд. = 12 792 / 12 130 = 1,055.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,055 = 34 815 руб.

  • Исходя из прожиточного минимума в регионе

Прожиточный минимум на душу населения в Новосибирске на 4 квартал 2019 года = 11 475 руб., на 4 квартал 2020 года = 11 845 руб.

К.инд. = 11 845 / 11 475 = 1,032.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,032 = 34 056 руб.

Коэффициент индексации в связи с инфляцией с 1 февраля 2021 года составляет 1,049.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,049 = 34 617 руб.

  • На основе принятого коэффициента

Допустим, что организация индексирует заработную плату сотрудников ежегодно, а коэффициент составляет 5%.

ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,05 = 34 650 руб.

Источник: https://9trud.ru/raschet-indeksacii-zarplaty/

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Как рассчитать зарплату 2021

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pravila-rascheta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.