Декрет женщины

Содержание

Как оформить декретный отпуск

Декрет женщины

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск: женская радость или эмоциональное выгорание?

Декрет женщины

Социологические исследования последних лет дают нам выводы о том, что современным женщинам психологически тяжело находиться в отпуске по уходу за ребёнком (далее – декретный отпуск, декрет), так как они отличаются своей независимостью и эмансипацией. Почему это происходит и, как помочь – тема нашего сегодняшнего разговора.

В первую очередь, назовём причины возникающих трудностей у женщин в декрете:

  1. Тотальная зависимость от ребёнка.

Любая женщина при рождении теряет привычный ритм жизни и полностью зависит от малыша и всего того, что с ним происходит: проснулся в плохом настроении и плачет – передаёт настроение и маме; заболел – можно забыть обо всём на свете; ребёнок – «жаворонок», а мама – «сова», значит, снова нужно перестраиваться под него, а ещё каждодневная готовка, стирка, гуляние, укладывание, которые проходят под девизом «Всё бы успеть!». К концу дня женщина может понять, что даже не успела расчесаться и толком поесть. Но муж при этом, приходя вечером с работы, недоумевает: «Как это – ты сидишь целый день дома и ничего не успеваешь? Не понимаю этого». С непривычки любимый ребёнок может начать раздражать, ведь до него всё шло размеренно и планомерно, строилась карьера, в доме было понимание, оставалось время для отдыха и развлечений, да и для себя любимой. А декрет – это более сильная физическая и психологическая нагрузка, так как порой не хватает времени, чтобы восстановиться после рутины дел, сон прерывается и является кратковременным.

  • Минимизация контактов и общения с окружающими людьми.

До декретного отпуска у женщины было не только много разных социальных коммуникаций, но они были разными по качеству и содержанию: с мужем, родителями, коллегами и подругами. А сейчас только «мимишный» язык с ребёнком плюс изредка общение с педиатром, педагогом из детского центра, мамочками на детской площадке. Тематика разговоров сужена только до детских интересов и воспитания.

  • Ощущение однообразия, отсутствие результатов работы.

Маму в декрете можно назвать белочкой, которая каждый день бегает по кругу, как заведённая, и не имеет права остановиться. Самое страшное не это, а то, что у женщины опускаются руки, когда всё повторяется вновь: вроде бы приготовила обед, покормила, а ведь нужно снова всё повторить.

Постирала, погладила, оглянулась – всё уже испачкалось, а значит, стирка по-новой. Вот это ощущение бессмысленности и бесконечности начинает пугать и заводит в тупик.

Нужно перестраиваться с понимания того, что если ты на работе отработал месяц, то получаешь зарплату, отработал лучше – премию.

  • Ничего невозможно планировать и контролировать.

Ориентиры в декрете меняются со скоростью ветра, иметь какой-то план жизни или действий невозможно, так как многое зависит от внешних факторов или планы меняются в связи с проблемами у ребёнка.

По результатам декретного отпуска мы получаем женщину, которой нужно выходить на работу, а она потерялась в жизни и не знает с чего ей начать, не видит перспектив и совершенно не готова к действиям.

Поэтому, когда ребёнок идет в детский сад женщине необходимо дать время на адаптацию к новым условиям жизни – без ребёнка.

  • Отсутствие благодарности со стороны мужа и его непонимание.

Поскольку результат женских усилий незаметен, то и благодарности нет. Наоборот, могут быть упреки со стороны мужа или пришедшей в гости свекрови.

Мало того, редко, когда женщины могут получить помощь и поддержку со стороны супруга, так как он считает, что целый день был на работе и устал, а жена сидит в многомесячном отпуске.

Такие претензии часто вбивают между супругами клин и, они перестают друг друга слышать, понимать.

  • Нет стимула к уходу за собой.

Многие женщины в декрете выглядят очень плохо или блёкнут. Им некогда заниматься собой, да и не хочется, так как не до красоты, да и выгулять её негде. Поэтому халаты и спортивные штаны, волосы в пучке становятся нормой.

К сожалению, можно констатировать, что во время беременности и кормления грудью женщины становятся медлительнее, часто теряют из памяти многие события или дела. Всё это происходит под влиянием гормонов и перестройки организма.

Декретный отпуск усиливает данный эффект, так как теряется привычный ритм жизни, на чтение и изучение какой-либо развивающей информации нет времени. Мысли женщины связаны только с физиологическими мотивами, их удовлетворением.

  • Социально не одобряемо и не оплачиваемо.

В нашем обществе считается, что декрет — это неквалифицированный труд, с которым справится кто угодно.

Кроме того, пособия (а особенно после 1,5 лет в размере нескольких рублей в месяц) являются мизерными и унижают достоинство женщины. При этом работодатели считают женщину, вышедшую из декрета не лучшей партией для своей компании.

По их мнению, весь её мозг занят проблемами семьи и ребёнка, она многое, если не всё забыла, часто ходить на больничный и это не айс.

Как справиться с эмоциональным выгоранием в декрете и после него? Самое главное нужно перестроить сознание по типу: «Пусть весь мир подождёт, потому что никто не заменит ребёнку материнскую заботу и тепло!».

Для того, чтобы ребёнок был счастлив рядом с мамой и развивался полноценно, сама мама должна быть спокойной, уверенной в себе и счастливой.

Осознайте, что Вы – не эксклюзив, множество мамочек были в декретном отпуске и справились с проблемой, а значит, справитесь и Вы. Для этого нужно следовать советам:

  1. Сменить обстановку и сделать отпуск с переходом в режим энергосбережения во всех делах.
  2. Найти занятие для восстановления сил и расслабления: встреча с подругами, романтический ужин с мужем, шопинг, баня, массаж, выезд за город. А почему бы не сходить на краткосрочные курсы или мастер-классы, например, раз в две недели или хотя бы в месяц? Самообразование обязательно пойдёт на пользу.
  3. Обеспечить время для хобби: рисование, танцы, спортзал, слушание музыки, вязание и вышивание.
  4. Чаще выходить из дома, так как сидение дома угнетает психику. Прогулки должны быть по новым маршрутам, даже, если это прогулки с малышом. Подросшего ребенка можно водить не только погулять, но и на развлечения, праздники, в театр и даже в кафе. Не ругайте себя, если при этом нарушился режим дня, зато Вы наполнитесь положительными эмоциями, как зарядом энергии!
  5. Включить воображаемый тумблер: «Контроль над внутренним спокойствием и саморегуляцией действий», который особенно необходим «мамам-работоголикам» и «мамам-перфекционисткам».
  6. Примите себя такой, какая Вы есть, разрешите себе ошибаться, не чувствуя вины. При этом поймите, в чём Вы были не правы и скажите себе, что это не повторится, так как сделали выводы. Но без самобичевания!
  7. Чаще общайтесь с приятными для Вас людьми, пусть даже эти контакты непродолжительны, участвуйте в онлайн-вебинарах.
  8. Займитесь своим здоровьем: организуйте полноценный сон, правильное питание, зарядку или занятие йогой, пробежку. Попробуйте сделать домашние дела во время сна ребёнка, чтобы потом об этом не беспокоиться или, если недомогаете, дайте себе возможность отдохнуть или вздремнуть.
  9. Научитесь просить о помощи мужа или родных. Но не злоупотребляйте этим. Обращайтесь с просьбой правильными словами и обязательно не забывайте поблагодарить!
  10. Внесите в свою жизнь разнообразие и краски оптимизма: украсьте приготовленные блюда на ужин, переставьте мебель (конечно, при помощи супруга), сделайте аксессуары и разместите их в своей комнате, включите на ночь свечи и послушайте музыку, полежите в ванной с солью и с мужем.
  11. Если Вы находитесь в состоянии полной апатии или депрессии, то Вам к психологу и это нормально! Помните – лучше пройти курс психотерапии и перезагрузить свою матрицу, чем потом питаться успокаивающими пилюлями или заедать проблемы, накапливая тем самым жировые прослойки.

Желаю Вам любви к себе и принятия такой, какой Вы созданы для этого мира! Будьте по-своему счастливы!

Ваш психолог, Катерина Агафонова.

Источник: https://www.b17.ru/article/115234/

Право на декретный отпуск. Кому и в каких случаях положен, каков размер выплат?

Декрет женщины

Декретный отпуск выступает мерой социальной поддержки беременных и родивших женщин. Он предполагает временное освобождение от трудовой деятельности с выплатой пособия, величина которого установлена законодательством РФ. Декретный отпуск предоставляется для подготовки женщины к родам, последующего восстановления и ухода за малышом.

Что это такое согласно Трудовому кодексу?

В юридической практике такое понятие не используется. Принято считать, что декрет включает в себя 3 отпуска:

  1. по беременности и родам — оформляется на основании листа нетрудоспособности на обозначенный срок (от 140 дней);
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за малышом до 3 лет.

Гарантии их предоставления и сроки регламентированы статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ. Законодательством также предусмотрены выплаты пособий по соцстрахованию.

Отпуск по беременности и родам положен женщине как на рожденных детей, так и на усыновленных до трехмесячного возраста.

У кого есть право на декрет?

Трудовое законодательство (ст. 255, 256 ТК РФ) четко определяет, кому и когда положен декрет. Воспользоваться декретным отпуском вправе все пребывающие в положении и родившие женщины:

  • занятые трудовой деятельностью;
  • официально нетрудоустроенные (зарегистрированные на бирже труда) — для данной категории предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком, а пособие по беременности и родам не начисляется (так же как ИП);
  • сотрудницы правоохранительных служб;
  • студентки очной формы обучения, получающие стипендию;
  • гражданские служащие;
  • военнослужащие;
  • женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия не более, чем за 12 месяцев до декрета;
  • сотрудницы военных структур на гражданских должностях.

Особенность отпуска по беременности и родам заключается в том, что оформить его вправе только женщина.

Иные члены семьи (отец, бабушка, дедушка ребенка) могут претендовать только на уход за малышом до 3 лет. При этом допустимо взять отпуск полностью или частично.

Условия

Несмотря на то, что уйти в декрет вправе все женщины, возможность оформления выплат и их размер существенно отличаются, исходя из статуса роженицы.

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства. Но надо учитывать, что пособие за раннюю постановку на учет выплачивают только тем, кто зарегистрировался в медучреждении до 12-недельного срока.

Если женщина не работает, положенные выплаты по уходу за малышом она оформляет через органы соцзащиты: по беременности и родам они не предусмотрены, но по рождению ребенка и уходу за ним можно получить.

Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендии. Опекуны не могут воспользоваться отпуском до и после родов, но уход за ребенком оформить вправе. При этом он является оплачиваемым.

Декрет для усыновителей считается с момента рождения ребенка и насчитывает 70 дней. Однако возможно оформить «подложный» отпуск для сохранения тайны усыновления и также получить все гарантии (ст. 257 ТК РФ). В этом случае длительность периода такая же, как при отпуске, в связи с приемом малыша в семью (70 дней).

Отсчет ведется с рождения ребенка, пособие выплачивается в идентичном размере (100 % от среднемесячного дохода за прошлых 2 года). Различие только в наименовании периода, то есть в сохранении тайны усыновления малыша. Пособия по уходу за ребенком также выплачиваются на общих основаниях, обозначенных ТК РФ.

Для лиц, пребывающих в декрете, предусмотрены гарантии:

  • сохранение должности;
  • ежемесячные выплаты пособия по уходу за малышом и единоразовая выплата по больничному листу, иные гарантии государства (оплата раннего учета в медучреждении, единовременное за роды и т.д.);
  • отпуск по беременности и родам, уходу за малышом до 1,5 лет зачисляется в трудовой стаж; период до 3 лет не включается в отработанные годы.

Если женщина за 2 последних года трудилась на основной работе и по совместительству, выплаты по беременности и родам ей осуществляют оба предприятия. Но пособие по уходу до 1,5 лет возможно оформить только на одного работодателя — выбор женщина осуществляет самостоятельно.

ФЗ № 201 от 29.06.2015 утвердил условия предоставления декрета по срочному трудовому договору. Ранее действие контракта распространялось только на время, когда сотрудница в положении и заканчивалось с рождением ребенка. Теперь женщина вправе рассчитывать и на полноценный декрет (по родам, по уходу), и на все преференции от государства.

Как правильно оформить?

Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, который выдается медучреждением на 30 неделе беременности (28-ой при многоплодии, 27-ой при пребывании в регионах, пострадавших от аварии на ЧАЭС, Закон 1244-1).

Необходимо, чтобы больничный был заполнен правильно, поскольку от этого зависит его принятие в ФСС для выплаты пособий. При ошибках и неточностях бумагу возвращают для переоформления.

На основании ФЗ № 86 от 01.05.17 г. медучреждения направляют больничные в электронном виде непосредственно работодателю без участия женщины. Они закрываются сразу в день выдачи.

Помимо листа нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В него можно дополнительно включить просьбу о выплате пособия, указать платежные реквизиты либо написать второе заявление. Допустимо получение денег наличными. Также беременная передает справку о постановке на учет в медучреждении для оформления выплаты за раннюю регистрацию.

Далее отдел кадров или бухгалтерия предоставляют женщине расписку о принятии бумаг и готовят соответствующий приказ. Утвержденной формы этого документа нет, можно использовать унифицированную Т-6. В обязательном порядке в приказ вносятся:

  • наименование предприятия;
  • дата и номер приказа;
  • Ф. И. О. сотрудницы, ее табельный номер, должность;
  • вид и основания отпуска, его период (начало и конец);
  • Ф. И. О. и подпись руководителя.

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись. Бумага прикладывается к ее личному делу, период отражается в табеле учета рабочего времени.

Для оформления отпуска по уходу за малышом после его появления на свет женщина пишет заявление с обозначением просьбы о выплате пособия. К нему прикладываются подтверждающие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Справка с работы отца малыша, что он не использует отпуск. Если уходом за ребенком занимается отец, то бумагу о непредоставлении этого периода матери он направляет на место своей работы.
  3. Копии страниц паспорта (главной и с регистрацией).
  4. Платежные данные, куда перечислять пособие.

После декрета женщина возвращается на свою прежнюю должность, при этом не требуется предоставлять заявление или иные документы. Достаточно предупреждения руководства.

Разрешается ли работать?

Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета. Также по желанию она вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока, написав об этом заявление.

Однако если женщина предпочитает работать и не уходит в отпуск, она теряет право на пособие по беременности и родам. Одновременно соцвыплата и заработная плата не начисляются. Пособие по уходу можно получать одновременно с зарплатой, если работать неполный день.

Неполная занятость во время отпуска по уходу за малышом дает возможность совместить получение пособия и зарплаты.

В этом случае рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю.

Длительность трудового дня обсуждается индивидуально с руководством организации. Работать можно 5 дней с сокращенным днем — меньше 7 часов, или на полный день, но не всю неделю, а только несколько дней.

Проверяющие органы следят за тем, чтобы уменьшение рабочего времени не было формальным: сократить рабочее время на 15 минут не получится, пособие отменят.

Также во время декрета можно работать по гражданско-правовому договору.

Возможен ли декрет до родов?

Декретный отпуск начинается с периода, который включает стандартно 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. Больничный лист женщина получает на 30-й (28-й при многоплодии, 27-й при пребывании в регионах, пострадавших от ЧАЭС) неделе беременности.

Однако можно уйти в декрет и ранее положенного срока:

  1. Если оформить плановый отпуск. Это допустимо даже лицам, проработавшим на новой работе менее полугода. Работодатель не вправе отказать сотруднице в положении, отдых ей предоставляется вне очереди. Так можно уйти в декрет ранее на 28 дней.
  2. При показаниях по состоянию здоровья. Основанием становится справка из медучреждения с рекомендациями по работе.

Указанные периоды не будут учитываться при расчете выплаты по беременности и родам.

Сколько составляет период?

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. В общем он ограничен 3 годами. Любое дальнейшее продление возможно только по соглашению с руководством или на основании коллективного договора. В небольших фирмах их заключают нечасто, поэтому лучше рассчитывать на ТК и хорошие отношения с администрацией.

По беременности и родам

Сроки пребывания женщины в отпуске, в зависимости от сопутствующих факторов, представлены в таблице.

УсловияПериод до родов, днейПериод после родов, днейОбщая продолжительность, дней
Беременность и родовая деятельность в норме7070140
При проживании, работе в «чернобыльских» регионах9070160
Роды с осложнениями7086156
При проживании, работе в «чернобыльских» регионах и осложненных родах9086176
При многоплодии (определенном до 30 недель)84110194
При многоплодии, выявленном до 30 недели, в «чернобыльских» регионах90110200
При многоплодии (определенном при родах)70124194
При многоплодии, выявленном в родах, в «чернобыльских» регионах90124214
Ранние роды (22-30 недель)0156156
При опеке над малышом возраста до 3 мес.7070
При опеке над 2 и более детьми возраста до 3 мес.110110

Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине. Эта дата также может отличаться:

  • 30 недель — стандартный срок;
  • 27 недель — при проживании, работе в «чернобыльских» регионах;
  • 28 недель — при многоплодии;
  • со дня родов — при рождении малыша на сроке 22–30 недель.

Если женщина обратится за больничным не в указанные сроки, а позже, ей должны выдать болничный на оставшиеся дни. Продлеваться больничный не будет, он все равно отсчитывается от 27, 28 или 30 недели.

Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, тогда медучреждение должно зафиксировать ее отказ и выдать больничный позже на сокращенное количество дней. Подробнее см. раздел VII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Не все поликлиники сразу принимают такие отказы в получении в больничных, потому что при проверках к ним могут быть дополнительные вопросы. Поэтому, чтобы беременной не нервничать лишний раз, можно оформить больничный в положенное время, но в отпуск уйти, когда будет удобно.

Женщина может уйти в декрет позже по договоренности с руководством предприятия.

По уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от длительности больничного по беременности и родам. Отсчет начинается после завершения последнего, в стандартном случае через 70 дней после рождения малыша.

Основанием для расчета становится заявление женщины. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после достижения им полуторагодовалого возраста и может продолжаться ровно 1,5 года, если мама не захочет выйти работать раньше.

При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу и занять прежнюю должность. Если для ее замены нанимался временный сотрудник, к этому периоду руководство должно создать условия для возвращения сотрудницы.

Оплачиваемый ли?

Отпуск по беременности и родам подлежит единовременной оплате за весь срок, обозначенный в приказе. Величина пособия рассчитывается в размере 100 % от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

Минимальный предел составляет около:

  • 56 тыс. руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 77 тыс. руб. — при многоплодии (194 дня).

Максимум насчитывает примерно 322 тыс. руб. и 446 тыс. руб. при соответственной продолжительности отпуска 140 и 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. Его величина составляет 40 % от среднемесячного дохода за прошлые 2 года. Начисления завершаются по достижении новорожденным возраста 18 месяцев.

Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как:

  • 4852 руб. (за первого);
  • 6751,54 руб. (за второго).

Максимальная величина в месяц — 27 984,66 руб.

Выплаты осуществляются, согласно внутреннему регламенту предприятия, то есть в день перечисления зарплаты.

Допустимо оформление пособия до 1,5 лет позже, до исполнения ребенку 2 лет. Тогда суммарная выплата за весь период перечисляется декретнице единоразово.

Помимо вышеназванных, в 2020 году женщине также выплачивают пособия в размере:

  • за раннюю регистрацию в медучреждении (до 12 недель) — 675 руб;
  • единовременное за роды — 18 тыс. руб.

Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2020 году на единовременную выплату и минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет: 3 375,77 рублей на первого, на второго и последующих — 6 751,54 рубля.

Источник: https://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск в [current_year] году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

Декрет женщины

Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Что такое декретный отпуск

Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите  получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

  1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
  2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
  3. Просьбу начислить пособия.
  4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
  5. Копию паспорта.
  6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
  8. Список приложенных документов.
  9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер документа.
  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  4. Вид отпуска.
  5. Причину отпуска.
  6. Даты начала и окончания отпуска.
  7. ФИО руководителя и его подпись.
  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
  2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
  3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
  4. Ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться  о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.

Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.

Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после  отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать.

    Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.

  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.